ので、残業は月20時間程度で帰りたいですが現実はそうはいきません。 最近売上げのせいか、バイトの子たちをあまり入れず、 社員だけで、フルで朝9時〜22時半まで働き、その間の休憩は1時間のみの日が何日もあります。フルが続くときついです。 他の社員ふたりは、何故か文句もいわないので、(仕事は遅いですが) 自分だけ定時で上がりたいと言うのは、気まずいです。 辞めたいわけではなく、残業を20時間以上しないという働き方は、飲食店では難しいでしょうか? 自分だけ定時での労働を主張するのは、労働基準的には強く主張しても大丈夫でしょうか? 今、自分の中では切実な問題なので教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
回答終了
連絡をやめていただけますか?心身ともに休まらないです。」 (現在、心療内科に通っていて適応障害じゃない?と先生に言われています。) と伝えても、上の空。 俗にう部下の話を全く聞かない上司です。 退職したいですが、飲食店正社員になってまだ3ヶ月しか経ってないです。 ですが、やりがいもなく、給料も安いしで、心身を削ってまでやる仕事ではないなと思っております。 26歳で過去の職歴も1年以上続いた会社が1社しかなくこの飲食店をやめたら3社目の退社です。 26歳、資格特になし、借金20万、転職できますでしょうか。。。
目を通したのですが 面接時には説明がなかった、 ・転勤などの業務命令が発令され変更することがある と、転勤の可能性があること・転勤があった時には従うようにすることが記載されていました。 その件について採用担当の方に詳しく話を聞きたいのですが、メールをして その旨を伝えてみてもいいのでしょうか。
々はバイトだったんですが、子供が産まれることもあり5ヶ月ほど前に正社員として雇用してもらうことになりました。 正社員になる際に条件やボーナスについてなど書面で欲しいとわたしは伝えていたんですが、5ヶ月経った今でももらえていません。 向こうも個人経営だし初めての正社員を雇ってるわけだから色々手探りなのかな?と不安ながらも待っています。 先日、交通費をもらっていないことを夫から聞かされました。 バイトとして働き始めた頃はお店の近くに住んでいたため徒歩で行ってたんですが、結婚を機に引っ越しました。 電車を使うので当然交通費がかかります。 わたしが交通費をもらえるか聞いてみたら?と先月言ったら聞いたようで「来月から払う」と返答をもらいました。 ですが今月の給料に交通費は入っておりませんでした。 なので確認してみたところ、長文のLINEが届きました。 「交通費を出すのはいいけど売上から出ることを理解してる?引っ越したのはそちらの都合だよね。交通費を払うなら今以上に売上を上げなきゃいけない。そのためにどんな努力をするつもり?君の休みの為に俺は休みを減らしたりもしてるんだよ。経営するってそういうことを全部考えることだよ」 簡単に説明するとこんな感じのことが書いてありました。 わたしとしては経営について考えるのは経営者であるあなたの問題だし、まるで売上について何も考えてないと言われてるようで腹が立ちました。 来月わたしが出産なので、必要なものの買い出しや両親学級のようなものでお休みを頂いたのは確かですが、それでも9連勤→休み→10連勤のようなシフトです。 最初は週2日は休みだと聞かされていたのに。 引っ越したのはそちらの都合と言われても、こちらの都合以外に何があるの?という感じですし、なら最初から交通費は払えないと伝えるべきでは?と思いました。 保険などがあるわけでもなくボーナスも売上次第と言われていて期待できないし、この店で正社員として働くメリットってあるんでしょうか。 そもそもこれは労基違反に当たらないんでしょうか。 個人経営だとそういうところ緩くても平気なんですかね。
其れを毎日ってかなり大変そうだな…と思ってしまいました。
日人が足りないから今日休んで明日出勤して。」と、言われました。 1ヶ月前からその日は予定があるから出勤出来ないことを伝えていたし、もともと人が足りないのも前もってわかっていたのにずっとなにも言われなかったのですが出勤中の前日に言われました。前もって言ってくれていれば予定をずらすことも普通にできたのですが、出勤中にいきなり電話で言われたので納得がいきません。 その日は休みを取っていたので美容室の予約などもしていたのですが、「人居ないから予定ずらして」など話を聞いてもらえず、何度無理と伝えても聞き入れてもらえず美容室の予約をキャンセルしなくてはいけなくなりました。 飲食店の正社員に限らず正社員というのはこの様な無茶振りをされるものなのでしょうか?私の中でどうしても納得がいかず質問させて頂きました。わかりにくい部分あると思いますが回答お願い致します。
や 経営計画は あるのでしょうか? 正社員の方は 販売計画や 経営計画を 作ったりするのでしょうか?
なり5連休発生しました。 それにより、本来の5連休は撤回ね。と会社から言われましたが、労基違法ですか? 2ヶ月前から申請してたんです。。
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