当の上司がコロナになりみした。私たちはPCR検査は陰性だったので、 残された社員でお客さんの席を回さなきゃ行けないのですが、その人がコロナになってから半月くらい休んでます。休みなくなって、10連勤は当たり前の、毎日朝からほぼ休憩無しで23時近くまで働いてるのすが、残業代もちゃんとした額はでません。正直きついです。 1人かけただけで残された人にかなりの負担がかかるのは職場としてどうなのでしょうか? 会社というのはそういうものなのでしょうか? 働き始めたばかりでよく分かりません。
回答終了
も、してなくても連絡はきます。 これと実際のシフト表を労基に提出したら本社への注意入りますか?(注意させたいです。)
とか、ガストで働くとして…。
解決済み
るので 辞めたいと考えています。 転職後は事務職が良いと考えているのですが、 転職に有利な資格はありますか? また社会人経験や知識が浅く、早期退職の私は転職が難しいと覚悟していますが 飲食の現場スタッフ→事務職は可能なのでしょうか… 有識者の方 よろしくお願いします。
行こうと思います。 発達障害や他の病気などあり ずっと正社員として働くのはタスクが多くキツかったのですがバイトなら入りたいしまたやりたいなと思ってました。 履歴書は不要と書いてあるのですが そこで職歴を聞かれた時に そこで働いていたことがあるかどうかと スキル面を素直に伝えるか 普通に飲食店で働いていて スーパーでお寿司担当してただけ言おうか迷っています。 そこの元正社員とバレてしまうのが気まずいです。 どうしたらいいですか?
日人が足りないから今日休んで明日出勤して。」と、言われました。 1ヶ月前からその日は予定があるから出勤出来ないことを伝えていたし、もともと人が足りないのも前もってわかっていたのにずっとなにも言われなかったのですが出勤中の前日に言われました。前もって言ってくれていれば予定をずらすことも普通にできたのですが、出勤中にいきなり電話で言われたので納得がいきません。 その日は休みを取っていたので美容室の予約などもしていたのですが、「人居ないから予定ずらして」など話を聞いてもらえず、何度無理と伝えても聞き入れてもらえず美容室の予約をキャンセルしなくてはいけなくなりました。 飲食店の正社員に限らず正社員というのはこの様な無茶振りをされるものなのでしょうか?私の中でどうしても納得がいかず質問させて頂きました。わかりにくい部分あると思いますが回答お願い致します。
お店で人も沢山来るのですが、未だにミスがあります。 レジ係とドリンク係で分かれていて、いろいろ連携が大事だったりするのですが、自分がうまく機能せずにみなさん苦笑いです。 混むとテンパってしまい何を優先すべきか教えてもらってるのに頭で考えても冷静に動けずにいたりもします。 また、二ヶ月経つのにレジ対応と少しだけドリンク対応をする日々で次のステップに進んでいないのは自分がまだ未熟だからかとも思います。 こんなんで正社員の給料を貰っててもいいのか、アルバイトの人の方がよっぽど冷静な対応ができていて本当に情けないです。
くなったから休みでいいよと言われました。 でも朝にやっぱり出勤してほしいと言われてしまいました。起きるのも遅くて予定も入れていたので断りの電話をしたらじゃあ休みでいいよと言われました。 この場合、私は悪い評価を受けると思いますか?
基本給21万で寮費などもろもろ引くと手取り17万です。 私が仕事出来ないのでこんなに安いのでしょうか.. 実際飲食の仕事は向いておらず仕事の成長が遅いです(ᐡ ̥_ ̫ _ ̥ᐡ)
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