して採用されました。所属は総務になります。 昨日、総務の非常勤が分担してやっている仕事として、経費精算 の書類を作るように言われました。 私の前任者がやっていた仕事のようです。 はっきり言ってやりたくありません。私は電話交換手として採用されたのに、なぜやらなければいけないの?と思います。 電話交換手の経費精算ではなく、総務の職員が出張などした際の経費です。 総務には事務として採用された女性が4人いますし、その書類は電話交換室で作成できず、総務に行かなくてはできません。 私は自分からは辞める気はありません。 もし総務のほうから「できないなら辞めて」と言われた場合、どのような対応をすればいいでしょうか。 公務員は労働基準法の適用外と聞いた気がするのですが、1ヶ月分の給与は保証されますか。
解決済み
うに見えますが、貰うお金がかなり違うし、すぐに首になったりするのですか。 図書館とかは非常勤で回していますよね。 学校の教員も人件費を抑えるために、非常勤の方が増えたのでしょうか。 軍隊で言えば、常勤採用というのが将校で、非常勤は兵という感じになるのですか。 将校と兵くらい扱いが違うのですか。
時職員の募集に 応募できないんですか? 以前、県の地方機関で働いていたのですが、四か月契約(更新なし)で、 任期満了となり、現在は税務署で短期の非常勤職員をしています。 今の、非常勤の仕事ももうすぐで終わりなので、早く、次の仕事を見つけようと思い探していたところ ハローワークでいくつか、臨時職員や非常勤職員の仕事を見つけました。 国や地方公共団体の仕事です。 事務補助の仕事なので、経験があります。 地方公務員法?とかで、臨時職員としての就業経験のあるものは連続して雇用してはならない、みたいな事を どこかで、聞いた事があるのですが、よく分かりません。 求人票にも、応募に関しての注意事項みたいなのはなかったので応募してみようと思うのですが 大丈夫でしょうか? 回答できる方お願いします。
かったのですが、実際に働いてみると月に3回ほどは30分〜1時間ほどの残業があり、私以外の非常勤も残業をしています。 人事の方に残業代が出るのかを確認すると、残業代を出すと予算を超えてしまうから、残業した分は振替の時間休を取ってくださいとのことでした。 予算がないから残業代を出さないというのは違法ではないのかと引っかかっています。
回答終了
後天的なもの)を持っています。 私は、数年前に国家公務員(非常勤職員)の障がい者雇用の事務職で採用され、 勤務しています(今も更新中です)。 ハローワークで毎年障がい者雇用で事務職の非常勤職員の募集を出しており、すぐに 応募がいっぱいになり打ち切られるのですが、私が入職して以来、一人も障がい者の非常勤職員は入ってきません。(面接はしているようなのですが) 必ず毎年2名、障がい者雇用で事務職を採用しなくてもいいのでしょうか?
学校給食調理員って会計年度任用職員 なのでしょうか?
職員として週4日勤務しています。不定休です。 給料は生活できるぎりぎりの額なので、できればフルキャストのような派遣アルバイトで空いてる日に働きたい…と思うのですが、私の勤務先では兼業が禁止されています。 しかし非常勤職員は公務員としては扱われませんし、職場によっては兼業OKの場合も多いと聞きます。 職場に無許可でアルバイトをした場合、何か深刻な問題が発生する可能性はあるでしょうか。 私の給与は県で管理されているので、確定申告などは自分ではしておりません。 アルバイト収入を申告しないことで、脱税などに該当してしまう可能性はあるのでしょうか。 無知で申し訳ないのですが、調べてもなかなか具体的な事例が見つからないため、質問させていただきました。 なお、私の前々任者はアルバイトをしていて、職場では黙認状態だったそうです。
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