合どちらの方がいいのでしょうか。 私学共済加入できるならしたほうがいいと聞きますが、これだけの差があっても加入できるところの方がいいでしょうか。
回答終了
いただきたい」ともありました。 再公募になっているのですが、この公募も成果が出なければ、不採用から一転採用の見込みはありますか？
解決済み
した同じく非常勤職員に、障害の事をバカにした態度やそういう立場にないにも関わらず私の業務を決めつけてきました。 質問は 1.同じ非常勤職員同士でも2年先輩であればパワハラとみなすことができるのでしょうか？ 2.公務員でも労働局にパワハラの相談は可能でしょうか？公務員は他に相談すべきところはありますか？ 皆のいる前で屈辱的な扱いを受けたので、慰謝料を請求したいと考えています。
通勤認定書を貰いました。 通勤認定書には、最短距離の料金迄と書いてあったのですが、定期券の金額しか出せない ハローワークの求人には、55000円迄. 私は、今迄、定期券で来る事とも何も聞いていなかった為 切符で来ていた為、差額は、支払えない自身で出してくださいと言われました。 給与明細も机の上に、何も言わずに 置かれました。非常勤職員、私のみで疎外感があり 重い空気が流れています。会話もなく、一日中 無言でパソコン入力で、おかしくなりそうです 毎日、憂鬱になります。 正職員は、どなたも 会話に入ってくるな❗️の空気で疲れてしまいます。 ロボットのような、状態です。 皆さんは、どう思いますか？
間は決まってるんですか？大体どのくらいの時間でしょうか？あと退勤時間についても教えて欲しいです
ほうがなりやすいでしょうか？ また私立と公立の常勤だとどちらのほうがなりやすいですか？
低い奴とは話をしたくないとのたまってたカウンセラー。 そいつらは、私が大人になった時にいつかこの気持ちが分かるだの、私は肉体労働を一生するような落ちこぼれだとか言ってましたが… 今私は大人になり、世間でいう底辺仕事の肉体労働をしています。しかし、いろんなことをこの底辺仕事を通して経験する内に、非常勤講師やカウンセラーが言ってる事は相変わらず理解できません。 逆に、底辺肉体労働でも頑張れば人並み以上には稼げるしお金の大切さも学べる。 ありがたい事におそらく当時の非常勤講師やカウンセラーよりは毎月頂いてるし、ボーナスもそれなりに貰えています。 ちなみに仕事の一環でカウンセラー業務もしてますが、やればやるほどあのカウンセラーがどれだけ適当に仕事をしてたかっていうのが分かるようになりました… あのカウンセラーは国立の大学院出たとか言って鼻が高々でしたが、カウンセラー業務をする為の講習で習う基礎の基礎も出来てなかったし… 一体あの人は国立の大学院に何を学んだのか気になります… 非常勤講師も…私たち生徒にありがたいと思えとか言ってましたが、じゃあ非常勤なんて辞めて、ちゃんと常勤になったらいいのにと思うばかりです。 皆様はどう思いますか？
まして。今年大学を卒業し今年の教員採用試験を受ける予定の者です。同時に知り合いのつてで都内私立高校の非常勤講師をしないか？との話があるのですが、両立することは可能なのか、皆さんのご意見を伺いたく質問させていただきます。 まずその非常勤講師の話ですが、週3の出勤日で10コマ程度の授業を担当とのことでした。 私は一日短い時間でも継続的に勉強をしたいのですが、この高校に勤務する場合は往復で3時間ほど通勤に時間がかかります。仮に8時出勤の場合6時半には家を出る必要があり、帰宅も何時になるか目途もつきません。別に朝は早くてもいいのですが、その分夜は早く寝たいです。このような生活を続けうまく勉強する時間を確保できるのかとても不安です。 そこで質問なのですが、週3で10コマほどの授業を担当する場合、1日の疲れはどれほどのものでしょうか？通勤は基本電車なので勉強は電車でもできるのですが、電車内で寝てしまうほど疲れるなどであれば現実的ではありません。 また、平均的な収入はどの程度でしょうか？現在家庭の事情で一人暮らしをしているのですが、収入によってはバイトと掛け持ちをしなければならず、このことも引っかかっています。 ただ、非常勤講師になることは、教員採用試験を受ける者としてとても貴重な経験になると思っている自分もいてとても悩んでいます。この非常勤講師を受けるか受けないかの返事もなるべく早くしないといけないこともあり、うまく考えがまとまらず、ここで質問させていただきました。拙い文章で申し訳ございません。 お詳しい方、回答よろしくお願い致します。
先的に採用してもらえるでしょうか？ 研究業績が多少見劣りしても大丈夫でしょうか？
週4になっているところが2回ありました。特に相談なし、合意もしてません。以前も社保に入れさせていただいているしなるべく働きたい、給料が減るのもきつい、とは伝えてあります。 週5だと月20日前後の勤務になるように調整しないといけないなどあるのでしょうか？(ないですよね それか週5なのにわざと減らして、出勤日数足りない、ということで有休与えないようにしているとか？ 月曜日、シフト管理者と話し合いしてみようと思いますが、どのような点を言えば良いでしょうか？ ①週4になっているところを1日増やしてほしい旨 ②増やせないなら何故か ③なぜシフト作成前にそうなっても良いか声をかけていただけないのか ④出勤するスタッフが多いから、お客様が少ないから、という理由なら、それは会社都合ですので休業手当をいただきたい、もしくは有休を入れさせていただきたい などこんなところか？？？と思うのですが、どうでしょうか？ 忙しいのはわかるのですが、シフト表に関しても、来月のシフトは公式には未だ教えていただけていないです。だから私を削ったのを言われたくなくてわざとやってるのでは？と勘繰ってしまうのですが、考えすぎでしょうか。
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