すが 店長さんから「警備員さんもお客様に『いらっしゃいませ』と元気よく挨拶をお願いします」と言われました 私自体声を出すのは得意ですし、大きく元気に『いらっしゃいませ!』とずっと言ってました 店長さんやオーナーさんからも 「警備員さん元気があっていいですね!」とお褒めの言葉をもらい、楽しくやってた……んですが 私がトイレに行こうとバックヤードに入ると たまたま店長さんが、従業員に無線で指示してて 店長「おいお前ら……何でスタッフが警備員さんより声が小さいんだ…?負けんなよ…?」 と、ドスの効いた声でスタッフに言ってました そりゃ私は普段からイベント警備のときなど 大型バスや一般車両にオーライ!オーライ!叫んでるので慣れてますし そもそも誘導や声掛けしかしてない私と比べて 商品の補充やお客様の対応まで走り回ってるスタッフさんが体力持つわけないじゃないですか? しかもイベントなので、他店舗のバイトや正社員さんが加勢できてて 慣れない店で働いてるので、尚の事疲れると思います ……警備員の皆さんは、これを知った上で頑張れますか? 何か…手を抜く…と言いますか、例えば疲れたアピールとかして ちょっと声を小さくしたり、疲れて良い動きが出来ない…みたいなことやるべきなのかと 変に気を使ってしまいます 他社の、しかもスタッフさんのことですし 自分は自分の仕事を貫いた方がいいのでしょうか? 明らかに店長、オーナー、私と スタッフ、加勢バイト、加勢正社員との温度差が開いてるんです 皆さんならどうしますか?
解決済み
らい貰えるんですか?また、面接で落とされる人ってどんな人で、何割くらいいますか?女性も採用されますか?
回答終了
警備員一級を取得して資格を活かすにはどのくらいの規模の警備会社が有効になりますか?
分〜17時30分 前日に、現場での作業スタートは9時〜だと連絡を連絡を受ける! そして自分と組んだもう一名の警備員が、8時45に出勤! それに対して自分は、作業の開始時刻は9時からでも、勤務の契約上8時30分〜になっているのだから遅刻に当たると、その警備員に注意をし、それについて営業所にも電話をしたところ、 「9時開始なんだから、9時迄に現場に着いていれば良いんですよ」と、驚きの解答をして来た。 自分は最後迄折れずに 「8時30分からの契約であれば、8時30分には警備員は2人とも揃っている状態でないと、契約違反になる」 と主張し続け、最後に 「契約時間に、警備員が現場に来ていないのを容認して居る体制は、アウトだ」 と、言ってやりました! ちなみに自分は警備員歴13年で、交通誘導と雑踏警備の2級の資格は持っています。 私は、間違った事は決して言ってないとは思うのですが、皆さんはどう考えますか?
及び 技能の向上のための教育』の、 3つがあるのですか? でも最後は聞いた事がなくないですか? 『〇〇さんは〇月〇日現任教育だ』と言われる事はあるけど、 『〇〇さんは〇月〇日必要に応じて行う警備業務に関する知識及び 技能の向上のための教育がある』なんて言われた事がないし。 『必要に応じて行う警備業務に関する知識及び 技能の向上のための教育』は、 『基本教育』『業務別教育』の中に、 組み込まれているケースが多いのですか?
? 私は20分なら15分、40分なら30分ほどで戻ります。 副隊長さんかベテランさんが休憩をいつも回しに来てくれてるのですが、早い人だと20分休憩なのに5分ちょっとで戻ってきます。 しっかり休憩するのも あとの人に悪いと思ってしまい、早すぎるのもあれかなって感じなので 中途半端です。 どれが正解ですか?
ところが『問題集』を解いていると『講習教本』に記載のない範囲からも設問があります。 例えば、基本編の 問題42 検定合格警備員の配置について。 教本には、「特定の種別の警備業務の実施」(法第18条)しか記載がありませんが この問題は「特定の種別の警備業務の実施基準」(検定規則第2条)からの問題です。 選択肢の①〜⑤の全てが教本に載っていません。 そこで質問なのですが、 実際の試験には、 ・このように『講習教本』に選択肢の全てが記載の無い設問もあるのでしょうか? ・教本に無くても、講義で講師が教えたことが出題されるのでしょうか? ・あくまでも教本だけで正解できる設問なのでしょうか?
ました。 洗濯の水(洗剤はアクロン中性洗剤) 雨や秋の日射し、汗などが考えられますが、ネイビー綿100%なら色褪せは速いのは嫌と言うほど経験済みです。今どきポリエステル100%で色褪せがひどい製品は技術的に未熟なのでしょうか?制服は自己負担で借りますので家計に響きます。
には就けない50代以上の人が最後にする仕事ですか? 酒癖悪い、ギャンブル依存性の人が多いと聞きましたが本当ですか?
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