べて試用期間中と言うのは解雇の条件が緩いのでしょうか？
解決済み
が、先日、会社から業務改善指導書なるものを出されました。 内容は、電話対応の声が暗い、小さいので改善しなさいという内容です。 最初は自覚もあり納得もしていたので、以降改善に努め、主観にはなりますがそれらの印象を払拭できる程度には少なくとも改善したつもりでした。(現場から一度軽く指摘はあったものの、その後は特に指導や注意もされたことがなく、電話対応が原因のミスやクレームもないです。) しかし、先日社長と話す機会があり、そのことについて確認したところ、周りの従業員から変化なし、業務を任せられるレベルに達していないとのフィードバックを受けていると聞きました。 さらに詳しく聞くと、従業員から勤務態度が目に付く部分があるらしく、そういった部分もフィードバックに影響しているのではとのことでした。 業務改善指導書に記載されているのは、あくまでも電話対応についてのみで、期限も目の前に迫りこのままいくと契約終了(解雇)となるのですが納得がいっていません。 仮に現場で私のことをよく思っていない人がいれば、こちらがいくら改善したとしても、いくらでも悪いように言えてしまうし、基本的に社長は現場にいないので、その人の声のみを鵜呑みにしての判断になります。 それに声の大きさや明るさなど主観でどうとでも言えてしまうので尚の事納得がいっていません このような理由での解雇に妥当性はあるのでしょうか？
回答終了
ンGOのゲームしていて途中で店を抜け出す、暇さえあれぼスマホや従業員の文句など行ったり 今日朝から入ってしんどいのは分かりますが机の上に座ってスマホ ゲームしすぎてレジに気づかなくて注文受けに行って戻ったばかりの私が対応 「メープルソフトクリームどこにありますか？」ときいたら、コーンのみ場所教えてくれてソフトクリーム何巻きか教えてくれずスガキヤでソフトクリーム経験していたのでそれを思い出して提供 お客さんに言われて、分からないことは聞いたりしてますが、見て覚えてみたいな感じで初日みたいに分からないこと聞いても、店長や他のバイトさんみたいに細かく教えてくれるようなことは無くなりました 暇だからという理由でディナー入ってる時は毎回1～1時間半程早上がり 私がずっと暇して立ってる訳でもなく、対応したり動いてはいます さらには、「御手洗いってきます」「お疲れ様です」といっても返事もしてくれなくなり嫌われているのかも不安です こういう社員はどこにでもいますか？ 飲食店で働いたことありますがバイトがサボるのはまだ分かりますが社員がサボるのは初めて見て試用期間後、社員として働くことに少し不安もありますが割り切れる方法などありましたら教えて欲しいです
。 現在試用期間(通常３か月)の２か月目ですが、社風が合わず退職したいです。 まだ２か月目と思われると思いますが、入社して１週間で内情(陰湿)がわかり何度考えてもこの先長く続けるのは無理な環境です。 異動の相談をしても恐らくどこの部署もほとんど変わらないと思います。 規模が大きく古くからあるため組織改善の見込みはないと思います。 できるだけ長く勤めたいので転職しましたが、今の会社では続けられる自信が全くありません。 就業規則には１か月前までに退職届けを提出すると記載があり、試用期間も同様との事です。 この場合、５／１５日までに上司届けを提出すれば問題ないでしょうか。 (退職理由は一身上の都合によりと記載予定です) また、退職届けは自身で作成したものでいいでしょうか。 それとも、試用期間の終わりの面談でお話しする方がいいのでしょうか。 大至急回答いただけると助かります。
。 原因は社内環境によるものです。ですが、会社は否定的なので労災は難しいです。 退職をしたいところですが、健保加入が1年未満の為、退職すると傷病手当金が貰えなくなります。 試用期間中の身ですが、この場合どのくらい在籍させてもらえるのでしょうか？ また、就業規則は見せて欲しいと言ってもなぁなぁにされ、自身でも探しましたが、どこにあるかわからず、いつでも見ることが出来るように備え付けてられてなかったのでわかりません。
リで一日だけバイトをしました。 タイミー自体は上司には言ったことがあるのですが、副業やダブルワークを今後していいのかどうかは聞いていませんでした。 これは大丈夫だと思いますか？ 一応うちの職場の契約社員？派遣？の人でダブルワークしている人は何人かいます。 でもその人達は会社に申請しているのか、そもそも申請する必要はあるのか分かりません…。 説明会や規約にはダブルワークや副業のことは触れられていませんでした。 上司に報告した方がいいですか？
うのは正当な理由ですか？
ですが全く私の想像と違うので辞めたいです。 私はお客様に合うお客様のための美容を提供したいのに強制的に高いコースを進めろと言われたりして、精神的にしんどいです。 インスタの投稿やブログ、頻繁な勉強会などある割には給料が最低賃金です。 考えが甘いのは分かりますが、仕事を始めニキビが増え、生理も不順になってしまい、やる気が何も出なくなってしまいました。 あと1ヶ月で試用期間が終わって正社員になってしまうので今のうちに辞めたいです。 フランチャイズのサロンなのでサロンのオーナーがあまり来ないです。 退職の旨はどのように伝えてば良いでしょうか？電話でいいでしょうか？ ご教授お願い致します。
に社長から「この仕事向いてないと思う」といきなり言われました。 心当たりが無かったので理由を聞くと「小さなか会社だし君は合ってない」の一点張りで試用期間だから本当は14日以内に解雇もできるけど、次仕事探すの大変だろうし今月の給料は日割りと1ヶ月分の給料渡すからと退職推奨をされました。 今週終わり頃にどうするか報告するという形で終話になりましたが、いきなりこんな事言われたのでモチベーションも下がり現状継続する気にもなりません。 そこで質問なのですが 退職推奨の場合次回転職の際「会社都合」になるのでしょうか？仮に会社都合だった場合離職票から履歴に残ってしまうものですか？(次回転職の際隠すと経歴詐称になるのか) 当日になったらどういう処理なるかは社長にヒアリングしますが何様初めての経験なので、トラブル防止等込みで聞いておいた方がいい事など有識者の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
人退社、 会社からの命令で突然部署異動になった社員(気分で部署移動させるらしいです)、上司が忙しすぎてほぼほぼ仕事を見てもらえていないなど、小さなことでどんどん不安になっています。 私はアラサーで、可能であれば一生働いて行けたらいいなと思う会社への転職を希望していました。 現状はまだ働けそうですが、先を考えると不安でしかないし、転職活動を数ヶ月前々までしていた身からすると、年齢的にも自由に転職できるのは今のうちな気がします。 先のことを考えてここで退社するか、無理って思うところまで頑張るかどちらが良いと思いますか？ 一緒に働く仲間には恵まれていますし、SNSを見るともっとひどい環境の会社もたくさんあるなあという印象はあります。
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