た月ということですが、 11日への公休、欠勤、有給のカウントは どうなりますか？
解決済み
が時短勤務後に産休に入ると時短勤務時の給料で手当が計算されると思います。 これは1ヶ月でも復帰したらその計算になるのでしょうか？
/22 諸事情で産休前に有給消化＋欠勤にて早めのお休みをいただく予定です。 ただ育児休業給付金にも影響することから、いつから休むか決めかねています。 給与締日が15日です。 半端に有給と欠勤を組み合わせると11日以上出勤したとみなされ手当が低くなるのてで、 欠勤するのであれば9/16〜１ヶ月間、その前に有給を消化するのがいいかと考えているのですが、育休手当の計算(11日以上出勤月)に給与締日は関係ありますでしょうか？ 産休前の10/1〜10/15もカウントに含まれますよね？ どのサイトを見ても分かりづらく理解できなかったので質問させていただいてます。
と思います。 育児休業開始から180日： ［休業開始時賃金日額×支給日数（原則30日）］×67％ 育児休業開始から181日目以降： ［休業開始時賃金日額×支給日数（原則30日）］×50％ この休業開始時賃金日額は、休業開始前6ヶ月の給料を元に計算されると思います。この給料に、通勤手当は含まれると思いますが、出張に伴って自腹で立て替えて払って、給料で返して頂いた交通費と宿泊代は含まれますでしょうか。含まれるのであれば、休業開始前6ヶ月間に立て替えで出張に行けば行くほど、育休手当は多くなるということでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答終了
るので、明けてからの給料で育休手当は計算されるのか、ギリギリ第一子の時の働いた給料で計算されるのか知りたいです。
条件ですが、今の職場ではその条件に満たしていません。 育休手当申請の際に前職の離職票を添付しないといけないらしいのですが、前職はパートに3ヶ月ほどしか行っていません。 そのまた前の職場には数年ほど通っていました。 今の職場の前職のそのまた前職にさかのぼってもらって、支給資格取得は可能なのでしょうか？ 説明が下手ですみませんが、回答よろしくお願いします(；-；)
取るには1年以上働いていることを条件としていて私は今年の4月3日から入社しています。 計算したところ産休には4月21日に入る予定です。 この場合1年経っていることになり育休は取れますか？ また育休取得が可能だとして早産になり産休が早まった場合は育休取得はできないのでしょうか？
給料の計算ミスがあり 育休終了間近にそれが発覚し、 30万返納してほしいといきなり連絡がありました。 会社が間違えた数字を職安に提出し 職安もミスに気づかずに受理してしまったとゆー流れらしいです。 これって返納しなかった場合どーなるんですか？ 実際に、返納してほしいと来た方いますか？
転職を2回しています。 現職→10日以上勤務の完全月は4ヶ月 前職→10日以上勤務の完全月は7ヶ月 前々職→10日以上勤務の完全月は5ヶ月 現職は6ヶ月在籍しているのですが、つわり等で休んだ月が多く、給与が低いです。 育休手当の計算は「過去6ヶ月の給与」が基準になると思うのですが、この場合も上記で対象となった「10日以上勤務の完全月」だけを計算するのか、 それとも10日未満勤務の月・完全月じゃない箇所も含んで計算になりますか？ 無知な為、ご教授いただけると幸いです。
しい方教えてください。 有給付与日：10月1日 産前休業：10月9日 ★10月1日からは有給消化してそのまま産休に入る予定です。 現在、有給なく欠勤状態です。 月給制です。 給与締め日が20日締めなので 9月24、25、26、27、30日、 10月1、2、3、4、7、8日 9月給与の合計出勤日数が11日になります。 例えば、9月24日、1日欠勤すれば10日になるので 9月給与は育休の算定期間に含まれない、という解釈でOKでしょうか？
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