が、育休の延長は会社の人員的にも可能です。 その場合でも、申込書類にある【育児休業の延長が可能であり、入所の優先順位を下げて育児休業を延長してもよい(指数-20点)】にチェックを入れると育休手当はなくなってしまうのでしょうか？ あくまでも、落選狙いではないので自宅や職場から近い保育園を複数箇所、記入する予定です。
解決済み
で妊娠、現在育休中の社員がいます。かなり厄介者で、仕事できないのに自分がいないと大変だ精神がある人。 育休中に暇なのでリモートで仕事がしたいと言い出し、しょうがなく家までパソコンを運んであげてリモートしてもらいました。仕事が全然できないので使い物になりませんが。会社では動画見て、ゲームして、お菓子食べてって仕事全然しません。堂々とやります。本当に非常識な人。 早く復帰したいと何度も予定を自分で決めてきては保育園に入れなかったと繰り返し、会社からは１年の育休はきっちりとってもらう事になりました。 残り数カ月ですが、復帰したら車通勤にしてくれだの、子供の病院があるから休むことが増えるのでノートパソコンを支給してくれだの、もちろん断りましたが。入社前、産休、育休に入る前にもいろいろな要求がありました。妊婦様、子連れ様って感じです。 リモートじゃ教えられない仕事なので、このままリモートを続けてもらうわけにもいかないし、頻繁に休むのに今まで通りの給料を払わないといけない（高給です）。ちなみにその人の旦那も高給取りです。お金には困ってないはずなんです。 どうにか違法にならないように退職してもらう方法はないのでしょうか？？
回答終了
その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ？早めに動かなかった事が原因じゃないの？みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね？誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね？ やる気ある？復帰する？するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか？
から保育園に預けることが決まっています。 元々職場復帰する予定ではありましたが所属先の事業所が撤退しました(委託会社) 撤退が決まったのは育休は入ってからです。 特に会社から撤退に関する連絡もなく、たまたま職場に子どもを連れて挨拶行った時、クライアントの方に教えてもらいました。 自分が通勤できる範囲での他の事業所が1箇所あるのですが人手が足りているため人を追加する予定はないと言われ退職する形になりました。 退職は会社都合とのことでしたが育休中に付与されている有給を全部使いたいを申し出したところ、「復帰が条件であるため消化は不可」とのことでした。私自身の都合で消化したいという場合は納得できるのですが、復帰できない理由は会社都合なのに“条件満たしてないから有休消化できません”は納得できないと思っているのですがやはり会社の言う通り有休消化は難しいのでしょうか。
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか？ 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
より産休（産前産後休業）にはいりその後育休を取りたいです。 育休給付金取得には11日以上働いた月数が12ヵ月以上あること、とあるのですが 産前産後休業が12/30より始まるのですが育児休業給付金の対象になりますでしょうか。 労使協定はない会社です。
けの時短勤務が決まっており、頻繁に休むことが目に見えているので間違いなく私に負担がかかります。 また彼女は以前からかなり勝手なタイプで業務外の仕事を進んでやって残業し、上司に注意されてもやめませんでした。彼女の休み中に私はその後処理に終われ本当に苦労しました。育休明けのフォローが嫌というよりこちらの理由が主で彼女と組みたくありません。 上司に彼女と組むことを急に聞かれ、「二人体制は無理」と一度回答しました。次に聞かれたら正直な理由を言ってもいいのでしょうか。
業を ①12/19〜2/28 ②1/4〜2/28 で取得した場合の手当金に差はありますか？ （公休日は支給対象ですか？）
いから育休を延長しようと思っています」って内容があるのですが… みなさんどう思われますか？ 本当に保育園が見つからず・・など理由があってではなく、 ただただ、自分が子供といたいからという自己中な理由だけで延長する人。 育休取得して復帰間際に退職する人… 私は正直イラッとします。 産んでみてやっぱり一緒に子供といたくなったという気持ちは分かりますが、会社への迷惑もありますし、そういった人達のせいで世間は「妊婦様」「子持ち様」などという言葉ができたり、本当に復帰したくてもできない人もそういった人と同じ目で見られて苦労してるのでは？など色々思う様になりました… 自分は0歳11ヶ月で子供を保育園に預け仕事復帰しました。 だから偉いって事を言いたい訳ではなく、それが普通だと思っています。 同じ部署に数名産休・育休と取得している人がいますが、わざと保育園を落ちる様にして延長して復帰した人もいます。そんな人と一緒にされる事にモヤッとしてます。 色々な方のご意見聞いてみたいなと質問させて頂きました。
って感じですかね？ 有給がたくさん余っていてもったいないから消費したいんですよね。
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