学に通っていました。 単位が足りなく、国試を受けることができなく、卒業して栄養士免許を取得しました。 現在はドラッグストアで勤務しているのですが、このまま一年働けば国家試験の受験資格があるのでしょうか？ 受験資格以下引用します。 修業年限が４年である栄養士養成施設を卒業して栄養士の免許を受けた後、(1)のアからオまでに掲げる施設において令和６年12月６日（金曜日）までに１年以上栄養の指導に従事した者 ア 寄宿舎、学校、病院等の施設であって、特定多数人に対して継続的に食事を供給するもの イ 食品の製造、加工、調理又は販売を業とする営業の施設 ドラッグストアは食品を扱っています。イの受験資格に当てはまりますか？ドラッグストアは管理栄養士も多く働いていて、お客様と栄養相談みたいな話をすることも多いです。 読みづらい長文になってしまい、申し訳ありません。 ここまで読んでくださりありがとうございます。 ご存知の方いましたら、御回答お待ちしております。よろしくお願いいたします。
回答終了
変わらず同じ業務を続け、専門性が身につきました。10歳上の上司（中間管理職）と二人だけで約10年行ってきて、私は平社員の職位の一番上でした。上司がいなくならない限り中間管理職には上がれないし、私自身、中間管理職になったら大変そうと思い、出世欲もありませんでした。 しかし、上司と馬が合わず人間関係から、今回、同じ業務で探し3ヶ月前に転職しました。 転職先でも、二人だけのチームです。中間管理職の人が退職し、席は不在で、その上はかなり偉い方で会うこともありません。 チームのもう一人の人は、私より4歳下の36歳。職位は平社員の一番上で、学歴は学部卒、休日や平日夜中に自宅で仕事をしている気配があります（持ち帰り仕事自体は会社として可とされてます） 私自身は、40歳、職位がその人の一つ下で、管理職になるなら職位が２つ上がらないとなりません。学歴は修士卒で、業務歴としたら私の方がかなり長いです。 ただ、この会社では私は新人で覚えることも山ほどあります。 先輩は仕事ができる人ですが、業務知識が乏しいからか、私に他社ではどうだったかなどをよく聞いてきて情報収集されてる感があります。私が今後やりたいことや今の業務でのトレンドなどを話したら、先輩の発案のように皆に話ししたり、来期のチーム目標に掲げていたり。会話でも、そのフレーズは私がこの前言ったものだよねというのを、先輩の知識かのように自然に言ってて。先輩からすると、ぱくった認識は全くなさそうです。他にも、不快なことは沢山ありますが、先輩は周りからの評判が良いです。正直、私はサイコパスじゃないかと思えて気持ち悪いです。 これで、先輩が中間管理職に昇進したら嫌だ、それなら私もと出世欲が出てきました。 そうは言っても、先輩を差し置いて出世なんて普通はありえないから、今は出世なんて考えず、プライベートの充実を目指し、仕事は時間内だけ淡々としていくべきか。それとも、一日も早く仕事を覚え、先輩みたいに持ち帰り仕事も隠れて行い、先輩より成果を出したり、効果あるか分かりませんが、業務に関連する資格取得や、通信か夜間で大学院の博士に行き、学歴などを上げるなどして出世を目指すべきか。 皆さんならどちらを選びますか？
その期待就職先で、この資格があるとないとでどんな違いが出てくるでしょうか。 定年退職をにらみつつ、頭の体操にもなりそうなので資格取得を考えています。この方面の実務は経験しておりません。 よろしくおねがいします。
回答受付中
テムを使って勤怠管理を担当しております。現在はアマノで集計したものを、CSVで吐き出し、エクセル化して『出勤簿』を作っていますが、上司より『アマノで集計してるからエクセルで出勤簿は作らなくて良い』と言われました。 確かに集計はされてますが、アマノのデータだけで『出勤簿』として、本当に良いのでしょうか？イメージだと、アマノのデータはただの集計データですし、5年の保存期間もあるゆえ、システムに何かあれば出勤簿も消える、と言うことになりますし、本当に大丈夫か？ と思ってここで質問させていただきました！ どなたか詳しい方、宜しくお願いいたします！ 出勤簿の作成は義務ですし、心配です。
解決済み
に管理職にされました。本人の意思確認はなしです。辞令が貼り出されただけでした。 仕方なく6人の総合職と2人の事務を率いています。 やっとなれたと思ったら昨日専務と執行役員に呼ばれて、企画書と報告書はお前が書けと言われました。 お前が現場を離れてしまうのが心配だというのです。いやいや頼んでもないのに現場から引き離したのはあなたたちでしょ？私は一生ひらでいいと言ってきましたよね？と思います。 慣れない管理職業務に加え今までやっていたことまでやらされ、残業代なしです。 仕方ないことでしょうか。
現場も多いいです。 わたしは入社半年の平社員です。 仕事の携帯が使えなくなるからとプライベートラインを私だけ教えてくれたり、差し入れを高級洋菓子からコンビニまで幅広くくれたり、ラインギフト、LINEの絵文字が付いていたり、 東京の観光のお誘い私の行きたいと言う連絡待ちだそうです。数日に一度プライベートラインで気に掛けてくれるLINEをしてくれる。いつでも連絡してと何度も言われる。疲れていることに電話の声で気付いてくれる。相談に乗ってもらった後家まで1時間半かかるのですが送ると言う。などですが、普通ここまでしてくれるのでしょうか？ 入社したばかりで辞められたら困るから優しいのでしょうか管理職なら当たり前ですか？
な、機会面や環境面での男女平等を掲げるならば理解できます。 ・応募者の男女割合と採用者の男女割合を同じくらいにする ・女性の産休育休の期間と同じくらい男性にも育休取得を推奨する。 ・管理職昇進の条件を明確にする。 しかし、このように機会面や環境面を平等にしたとしても、ひょっとしたら男性の方が管理職割合が高くなる可能性もありますよね。 単純に女性の管理職割合を高めるのがゴールにすると、ただ女性の昇進を優遇するだけになりませんか？
6）にエネルギー管理士（電気）を初めて受験しました。一発合格を狙いましたが結果は1,2,3科目合格（3はギリギリ60点）で4科目は32点でさっぱりでした。 過去問を7年分を2回繰り返して挑みましたが4科目がどうしても難しいです。 皆さんは４科目は何回目で受かりましたでしょうか？ ご教示いただければさいんいです。よろしくお願いします。 電験三種持ち第一種電気工事士合格です。
ことができないですか？ 都道府県を移動した場合、その修了証は有効でしょうか。 東京で講習会を受けようと思ったのですが、東京で防災防災管理者をやる人のみと書いてあります。これは建前でしょうか。 以下になります。 https://www.tfd.metro.tokyo.lg.jp/sk/data/bouka_bousai.pdf 私の場合は半分趣味でとります。今後必要になったらいいなとか視野を広げるために受講します。 それでも大丈夫ですか？修了証の有効期限とかはありますか？
ないことがあったので相談させて下さい。 俺は神様だ等の発言をする、すこし昭和な考えをお持ちの社長のいる会社です。 最近私の先輩も社長に染まり始めてきており、先日その先輩から言われたことです。 会社のHPをリニューアルするにあたって 私のインタビュー記事を載せたいと言われました。 その時は分かりましたと言いましたが、後日 「〇月〇日、HPの写真撮るから集まって」と言われ、写真が載ることをそこで初めて知りました。 以前SNSにも勝手に写真を使われており、その時は嫌ですと伝えたら削除はしていただけました。その時点で写真を載せたくないことは分かってくださっているはずです。 再度写真は載せたくありませんと伝えると、 「管理職の仕事として依頼をしている。 断るってことは管理職の仕事を放棄したってことだよ、よく考えて」と、、、 本当にそうなのでしょうか？ また、近日中にもう一度考えを聞かせてと言われているのですが、何と言えばいいのでしょうか？ この発言は正しいのか、はたまたパワハラと捉えて良いのか、皆さんの意見を聞かせて下さい。 因みにですが、他にもこの会社には不安に思うことが多々あり、転職活動をしているところです。 まだ内定は出ていないので強気で行くことはできません。
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