、これかも仕事を続けたい事を伝えましたが、ちょっと考えると言ってそのまま話が終わってしまいました。 勤務中の会社には産休、育休を取った前例はなく、男性が6名、女性が私を含めて2名の小規模な会社です。 産休、育休を取らせてもらえない事もあるのでしょうか?社則、就労規則などもなくそろそろいろいろと手続き、準備等も必要ではないかと思っております。 総務のような人もおらず、経理の人がいろいろと手続きをしてくれるとは思うのですが、その人も前例がなく解らないと言っています。 会社の経営の方もおもわしくない様子なので、それを理由に解雇になった場合は産休、育休中にもらえる手当はもらえなるのでしょうか?産休、育休中賀とれたとして、休暇中に会社がつぶれてしまったらどうなるのでしょか? どのような運びになるのか心配でどうしたものかと悩んでおります。 詳しい方がおられましたら教えて頂きたいと思います。 それと、副業(家業のようなもの)で別に収入がある場合、産休、育休の手当はもらえなくなってしまうのでしょうか? あわせて教えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。 因に、シングルで出産する予定です。
解決済み
日職場の人事部から連絡があり、育休手当が出ないと言われました。 育休手当を受給できる対象期間に満たないとのことでした。入社後11ヶ月に産休に入っており、前職の離職票があれば雇用期間が加算?されるので受給対象になると説明されました。 しかし今の会社に入社する前に、失業手当をもらってしまったので離職票発行手元になく、もう再発行も不可能です。 育休手当は諦めざるを得ないと思うので、育休中に副業として他の仕事(週2〜3日)をするか、復職(週5)をするか迷っています。 育休中に副業をするにあたって『労働時間や賃金が上限を超えてしまうと育休手当が減額する』というのは知っていますが、育休手当が出ない場合は特に上記のようなルールなどはないのでしょうか? 下の子もまだ4ヶ月なので、今働くとしたら短時間で可能な仕事を。と思っており、週5になってしまう現在の職場に復職はあまり考えてはおりません。 ちなみに週2〜3で働く場合は旦那と義母に子どもを見てもらい、復職の場合は保育園or職場の託児所にいれる予定です。 育休手当がもらえないとわかり、ショックでしたが切り替えないと…!と思っております。 つたない文章で申し訳ございませんが、 みなさまのアドバイスやお考え、ぜひお聞かせください。
回答終了
人目を妊娠した場合 育児手当は貰えますか? もらえた場合一人目よりも金額は減りますか? 転職先は副業として働いていたアルバイト先で、 現職での育休取得後に正社員として働かせてもらえることになっています。 また、二人目も会社のことは考えず自分のタイミングで妊娠してもいいと言ってくれています。 現職は育休を取ったらそのまま辞めてもいいといっています。 というか辞めてほしそうです。
5働いてます。 収入は7万円程度で、旦那の扶養に入ってます。 そろそろ2人目が欲しいなと考えてい ますが、パートなので、産休育休が取れるのか正直わかりません。 取れるのであれば、1年の育休をもらい、復帰したいと思っています。 ただ家計に不安があるので、育休中にパソコンで出来る副業をしたいなと考えています。 上の子の保育料くらい稼げたらなと思っています。 1人目のときは妊娠3ヶ月で会社を辞めてしまったので、産休育休中の税金のことこか、出産の手当金のこととか、全然わからないんです。 もし産休育休中に副業をした場合、税金や手当金などの支給はどうなるのでしょうか? 旦那の扶養なので、旦那の会社に聞いてみたほうがいいのでしょうか? 全然無知なので、詳しく、わかりやすく教えてもらえたらありがたいです。 よろしくお願いします。
の大半は契約社員で、ごく一部の役職者のみが正社員という会社で、契約更新時に契約解除となることはほとんどなく、正社員と同等の扱いです。 昨年結婚をしましたが、主人のお給料もあまり多くはなく私のお給料も少ないです。なので何か副業をしたいと考えています。 現在勤めている会社では副業は禁止と聞いています。でもどうしても副業をしてもう少し収入を増やしたいと思っています。 副業していると本業の会社にはばれてしまうのでしょうか?ばれる場合はどのようなルートで本業の会社にばれてしまうのでしょうか? またどのような方法にすれば副業をばれずにすることができますか?(ネットで稼ぐ方法だとばれないと聞いたことがありますが、パソコンも閲覧くらいなのでブログはやっていないそ、アフェリエイト(?)は私には無理です。。。) 会社にばれずにうまく副業をする方法を教えてください。現職は土日祝がお休みで、ただ月一回土曜日に半日出勤があります。今後出産もしたいと考えていますし、私が産休に入ってしまうと主人一人の収入では厳しいものがありますので今のうちに、少しでも貯金をしておきたいと思っております。 真剣に副業を考えておりますので、どうか皆様のアドバイスを宜しくお願い致します。(住民税などの仕組みやその他詳しいことに全く無知の為、噛み砕いてわかりやすく教えていただければと思います。) どうぞ宜しくお願い致します。
私は今年の末に出産を予定してる妊婦です。今の職場は就職してからまだ1年未満で、1人目の子供を出産してから約2年間ほど専業主婦をしていました。 悪阻がひどく診断書が出て、1ヶ月半ほど仕事を休んでしまい最近やっとまた仕事ができるようになったのですが、今度は切迫早産の危険性がありまた仕事を休んでしまうことになりそうです。 もともと悪阻で休んだ時から、給付金対象の期間を満たせない可能性が高いという話をされていて、もうこれ以上休むと厳しいことは分かっていたので自分でももうこの状況では給付金はもらえないと思っています。また産休育休中は今の職場からの賃金は発生しません。 自分でも調べてみて出産育児一時金と出産手当金はもらえる前提で今後の生活について考えているのですが、訳あって現在主人が働けない状況にあります。通院が必要でお金もかかりますが、しっかりとした診断がついていない為なにかしらの援助を受けることも厳しい状況です。 もともと貯蓄も十分ではなく、今後の出費はさらに増えていくことを想定すると給料がない状態で生活するのは2〜3ヶ月が限度です。 産休が終わりすぐに職場復帰することも考えていますが、主人のことなど職場の人には話しておらず(具体的な内容についてはあまり話したくありません)、早すぎる復帰は確実に何か聞かれてしまうだろうと思いますし、職場の人間関係的にも様々な噂を立てられる可能性もあります。 そこで育休中にも何か別で収入を得られないか考えているのですが、この期間にアルバイトをすることは可能なのか、またやはりバレてしまうのでしょうか。職場復帰することに対して何か影響が出るのかを知りたいです。 当たり前のことかとは思いますが職場は副業禁止と言っています。 互いに頼れる親もおらず、どうにか自分達の力で乗り越えなければいけません。アドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
)か正社員継続(副業NG)かで悩んでいます。 介護福祉士の資格をもっており介護施設で正社員として勤務しています。 独身時代から社員以外での働き方をしたことがないため正社員勤務のメリットもデメリットもいまいちわかっていません。(正直パートさんよりも多めのボーナスと産休・育休手当がでるくらいしか浮かばない) 子供が喘息持ちのため検査入院や症状が悪くなった時に入院することがあり有給がなくなり欠勤、結果給料がほぼない月があります。 子供が小さいので必ず付き添い入院になるため長期休みになり申し訳なさもつよいですが無給(に近い)状態になるのが辛いです。 子の看護休暇の制度は今の職場にはありません。 色々と相談しますが正社員は辞めるべきでは無い、今しかないから子供に付き添うべき、在宅ワークができる副業を探して補填にまわしたら…と沢山のアドバイスをいただくのですが結局ベストはどんな方法なのかわかりません。 この状態で無給を免れるためだけにパート+副業でやっていってよいものか悩みます。 副業はタイミー、シェアフルを使いスキマ時間に働く、在宅ワークで出来るものなどいくつか探してはいます。 医療的処置をしていますので今後の妊娠出産はありません。 なにかアドバイスいただければ嬉しいです。
トの契約だけしても手当は貰えますか? 仮に21日からなら副業しても働けるよと職場から言われてた場合、20日にどこかのコンビニでバイトの契約だけして22日から働いても、手当はきちんと貰えますか?
庁関係なので、副職は認められていません。 噂で家庭教師のアルバイトをしていると聞き、本人に投げかけ たところ認めました。 ですが、本人は悪びれることなく「育休の給付金だとハロワへは別収入の届け出は不要。そもそも育休中なので、会社から給与を貰っていない。特に問題ない。」 との回答でした。 たしかに組織規程上では「組織から給与を貰っているもの」は副業してはならないとも読み取れる文章となっており、彼女はそれの抜け道を主張しております。 また、たしかに調べると失業給付金とは違い、育休給付金は、ハロワへの副業の報告は不要のようです。 「家庭教師の仕事を辞めなさい」と伝えるつもりが、正当性を主張され困っております。 上に報告すると「副業禁止だから即刻処分!」と言われそうで、内々でおさめたいのが現状です。 なにかビシッと辞めなさい!と伝える手立てはないのでしょうか? 家庭教師の仕事は個人間で請け負っている模様で、組織に雇用されているわけではないようです。 せめるとしたら、所得の過小報告くらいかなぁと思っております。 だれかご教示ください。
をいただきましたが、福利厚生や規則が曖昧なため不安です。 各種休職制度(産休や帯同休職など)の詳細や、副業可能かどうかが知りたいのですが、人事の方にどう伝えればいいのでしょうか。 就業規則に書いてあるかと思うのですが、就業規則は一般的に入社後になって閲覧できるものなのでしょうか。 入社前に見せてくれと頼むのも失礼かと思い、質問しました。
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