額されてしまうのでしょうか？ 現在、妊娠3ヶ月の妊婦です。 私はパート従業員ですが、社会保険に加入しているので産休育休があります。 妊娠初期の1ヶ月間、体調不良のため仕事をお休みさせていただきました。（妊娠悪阻ではない為、診断書はありません） 来月末頃に安定期に入るため、来月いっぱいもお休みさせてもらい、安定期に入った再来月から復帰したいと思っております。 ですか、今の体調を考えるとまたすぐに休職してしまう可能性があります。（低血圧で立ちくらみや時々嘔吐する程度のつわりがあります） もし、産前に休職（欠勤）をしてしまったら手当などは減給されてしまうのでしょうか？ 診断書がない場合、欠勤が続いてしまうと会社からクビにされてしまうことはあるんでしょうか？ 無知で申し訳ございません。 アドバイスいただければ幸いです。
回答終了
りで、研修期間中まだ現場に付いていない段階で妊娠がわかりました。 派遣先は決まっていたのですが、私の妊娠が分かると派遣先からお断りのご連絡がありました。 会社は、現場が決まらない間は待機という形で給料が6割支給です。 会社から、 育休は取れないけど産休明けはすぐ働けるのか？ 待機中の給料も少ないし辞めて単発バイトしてた方がいいんじゃない？ 親やパートナーと話し合ってみて と、遠回しに自主退職を勧められました。 私は入籍しておらず、彼氏は大学生でバイトしかしていないので私が働くしかないです。 今仕事を辞めても妊婦を雇う就職先はきっと無いし、辞めなくても産休明け保育園に空きがなかったら復帰できないし中絶する気もない 親は産むことを反対しているので頼れないです。 考えすぎて心が沈んでいます。 アドバイスください。
解決済み
日の週に5日、8時間労働です。 契約は有期で毎年1月〜6月、7月〜12月の半年契約になっています。 この1年間は特に問題もなく契約更新されました。 会社の就業規則を読んでいたところ、産休・育休の取得条件として、「子供が一歳6ヶ月の間に契約満了することが明らかでないこと」とありました。 私は半年契約なのでこの場合、育休は取得出来ないのでしょうか？ まだ出産の予定はないのですが、今後出産を考えると、育休が取得できる職場に転職した方がいいのか考えています。
と賃金が交換されるのが「賃金」。 休業期間は健康保険や雇用保険からの休業手当、休業補償金として 支給が有って生活を支える。これは賃金ではない。 労働の提供も無く、賃金が支給されれば、経済法則の崩壊である。 あくまで他の方法、保険制度等の充実で生活保障をするべきと 考えるがどうなのか。 選挙になると色々な主張が出てくるが。 参考、 産休・育休が終了後、復帰せず退職者が多く人事的には 大変困っている。
片的に曖昧かもしれないけど、会社のことや仕事内容、かっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとっては復帰してくれたほうがありがたかったりするんでしょうか？ 2年育休取ってから復帰予定ですが、周りの人にどう思われるのかなと不安で... まあどう思われようと復帰するしかないのですが。
流産の経験があったりで会社にはとても迷惑をかけました。挙句妊娠して、体力仕事をおりて事務職をしておりますが、仕事もほとんどやることがなく、悪阻も酷いので休みがちになりまわりから放置されている感じです。 いつ休むかわからないし、なかなか会社の為になるような事できないし、迷惑なのはわかります。それでもできることをみつけて毎日やっていますが、毎日毎日放置されながら一生懸命仕事をみつけてやり過ごすのはすごくストレスが溜まります。 辞めて、養ってもらえる環境ならそうしたいですが、旦那の給料じゃとてもじゃありません。 産休までまだ5ヶ月近くあります。 産休育休を取った方がいいのはわかってますが、今までたくさん体調の面で迷惑をかけておいて、このまま居座るのが申し訳なくて辛いです。
同僚がいます。 確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰前提ですし、もし復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは？と思っております。 育休延長の際も1つしか保育園を申し込まず入れなかったと言い延長になりました。 会社側も戻って来た時のために席を空けていたので、急いで補填しなければなりません。 確かに給付金は貰えるだけ貰った方がお得だとは思いますが、人間性を疑うなと思っております。 このような考えの方は結構いらっしゃるのでしょうか？
23から第二子の産休予定の者です。 9/27に上の子が２歳になったので義実家に預けて週2有給使って週3、一日6時間で復帰する予定でした。 無期雇用の正社員です。 ところが、10日ほど前に勤務日を決めたいので電話したら、会社から体調のこともあるので有給消化で繋ぐから出勤しなくていいと言われました。 新しく雇用契約を結ぶと言われ、昨日雇用契約書が送られてきたのですが、そこには 週2日の勤務で、時給〇〇円、など書かれており、社会保険と雇用保険は加入できません。 と書かれておりました。 それでは産休育休の手当が受け取れないので、年金事務所やハローワークなど諸々電話しましたが、 そもそもこのタイミングで雇用契約を変える必要はないんじゃないかと言われました。 復帰の意思があるにも関わらず雇用契約を変えて手当を受け取れないようにするのは育児や出産を理由にした労働者の不利益に当たる可能性があるので労基に相談しては、とのことです。 私は有給と欠勤になると思っていたので、それで出勤しなくてすむなら…と思いましたが 社会保険云々は聞いていなかったので会社にも電話しましたが、 雇用を繋ぐに為にはこうするしかないって話になったよね、それで解決したよね、と言われました。 週2勤務になると社会保険など外れることになるのは知らなかったので、それでは困ると言ったのですが、手当のことしか考えてないとはねつけられました。 じゃあ予定通り復帰します、と言っても、妊娠中で何があるか分からないのにそれで出勤されて何かあったらどうするんだと言われました。 重いものも持てない、何があるか分からない体の弱い子に任せる仕事も考えないといけないと、復帰するのも渋ります。 何で今までの雇用形態で雇えないのか、意味がわかりません。 会社はそうしないと雇用を続けられないからだと言います。 今から打ち合わせあるから、と電話を切られました。 労働局に相談したら、やはり育児と妊娠を理由にした労働者の不利益に該当する可能性が大いにあるので、 雇用契約は変更しません、有給をしようした上で復帰しますと伝えて、それでも納得した回答が得られなければ雇用契約書を持って相談に来てくださいと言われました。 明日また会社に電話する予定です。 復帰の意思があるので手当受けたいと主張するのは当然です、と労働局の方はおっしゃってくださいますが、社長には「円滑にしようとしているのにあなたがねじまげている」と言われています。 会社に何と伝えれば円滑にいきますか？ ちなみに、有給を使用して復帰したいと言ったら、「休むのを全体に復帰させられない」と言われました。
事務員は1人で総務、人事、会計を行っていますが、従業員が少ない事、親会社の役員の方がサポートしてくださることもあり、1人でもなんとかやっていけます。 最近結婚して、子供についてそろそろ本気で考えたいなと思っていたら、社長の息子の部長から「質問者さん産休取ったら居場所なくなるじゃん、工場で作業したら？」なんて言われてしまい、冗談でもショックでした。 育休を希望すれば約1年休むのですから誰かを採用するだろうなとは思っていましたけど、そんなこと言われるなんて思ってもいませんでした。 入社してから8年間、1から1人で頑張ってきた従業員に対して、よくそんなことを言えたもんだなと怒りがおさまりません。 正直、その場で会社飛び出してしまおうかとも思ったのですが、部長が憎いだけで社長や会社そのものには恩しか感じていないのでそんなことも出来ず… 社長からは高く評価していただいていたので、給料面もこの辺りの事務職にしては待遇が良く、同条件の転職先はすぐには見つけられません。それに、子供を産みたいと考えているのに転職なんて現実味がないです。 社長は息子の部長がそんなこと言ったと知れば本気で部長を怒ってくれると思います。今はそれで済むかもしれませんが、10年もしないうちに社長は引退し、息子の部長が社長になる時がきます。 産休を取れば居場所がなくなる職場になるとわかっていながら、このまま仕事続けることに不安があります。 どうしたらいいでしょうか？
です。 現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでできることなら今すぐやめたいです。 人手不足もありすぐ辞めることはできないので、せめて有給を使い切って6月末で産休に入りたいと思っています。 おそらく0歳4月では復帰しない予定なので、 今の有給 10日 2024年4月支給有給 15日 を使って産休に入り、 2025年4月有給15日 2026年4月有給15日 の1歳4月で有給30日の状態で戻れたらと思っていますがどうでしょうか。 (保育園に入れたらの話ですが…) とにかく今の営業所は遠い(ドアtoドアで2時間弱)、朝と帰りは満員電車で座れない、ペアの事務員ととにかく合わない、業務過多で休めない、といったかんじで、とても臨月までは働けません。 営業所がたくさんある会社なので、育休明けはもっと近くの勤務地を希望すれば通りそうです。 長々と書いてしまいましたが、産休前に有給を使い切ることについて様々なご意見をいただきたいです。
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