としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか?? 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
解決済み
や業務は任されず、 末端のするようなことばかりしています。 これは、産休前の私自身の業績があっての 会社の判断ですから、仕方ないのですが。 未婚でずっと会社にいる、女性の同僚や後輩が たいして仕事もできないのに、それなりの仕事をこなし、偉そうな態度をしてきます。 彼女達の仕事のやり方が、本当に未熟すぎて、 見ててモヤモヤするし、意見しても聞き入れるどころか、不機嫌な顔になったり。 産休をとらせていただいたことで、彼女たちにも少なからずは影響もあって、大変なことはあったとは思います。 感謝もしていますし、その気持ちを伝えています。 結婚、出産をマウントするような発言には注意してきました。 通常勤務に戻れば、彼女たち以上の仕事が出来るという自信、思い上がりが伝わるのかもしれません。 そこは反省します。 しかし、彼女たちの未熟な判断ひとつで、 大きく業績を落とすようなことになりかねない!と言う気持ちが強いです。 2人目出産も考えており、 旦那も同じ会社の別部署におります。 時短勤務、また産休で休む身分で、意見をするのは 間違っている!が正論でしょう。 しかし、どうしても早急に改善すべき点がいくつかあり、私も参加できる数少ないミーティングで発言するかどうかで迷っています。 主人は、今は耐えろ。言うな。です。 私は、言わずにいられない気持ちです。 ご意見お願いします。
の妊娠です。 もともと3年間妊娠せず、専業主婦だったのでお金ことを考えて5年満期の契約社員として今の会社に入社しました。 最初1年は避妊をして、その後妊活開始。 なんと一ヶ月で妊娠しました。 会社の雰囲気として産休育休OKな感じです。 ただ、仕事の分担はしっかり線引きされており、休むのも自由だけれど自分で自分の仕事はやるように、といった感じです。 正直復帰して時短でやれる仕事量ではないです。 今も悪阻と戦いながら泣きながら出勤することもあります。 産休育休取得したいから働きはじめたのに、 その前に辞めるなんて、、、って思ってなんとか頑張ってきましたが心が折れそうです。 頑張って続けたor辞めた、色々意見聞きたいです。
回答終了
ら嬉しいです。 私は30代後半です。 数年間不妊治療をしましたが、別の病気も発覚し、子供を諦めました。 ただ体は元気なので賞与も毎回出るのか微妙なくらい傾いた中小企業ですが、正社員で働いています。持病があり、通院費もかかるのでこの年齢だと転職も難しいし、辞めることができません。 昨年同僚が産休に入り、1年休みました。その同僚が復帰しました。 住んでるのは駅近、都内の会社近くのタワマンです。 旦那さんがかなり稼いでいるようで、よく高価なお菓子を配っていました。 その方の性格になんの問題もないのですが、ふんわりと働いていて、なんだか幸せそうで悶々とするのです。それに子供がいるので会社からも国からも手当をもらって、子育ては半分保育園にしてもらって、ふんわり働いて…、カツカツで働いている私からしたら羨ましくて仕方ないです。 自分の心が嫉妬で歪んでいるのはわかります。 この気持ちをどこにぶつけたらいいのかわかりません。なにかご意見を頂けますか。
れるということなのでしょうか? ネットで調べてもなかなかややこしくて理解が出来ませんでした。 無知の私にどうか教えてください。
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか? 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか? おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか? また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか? わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
、はっきり言うとクソしょうもないなと、人の幸せ文句言いたいだけ、妬んでしまう器の小さい、 悲しい人間と自ら証明してるだけだと思うのですが、普通の人ならそう考えますよね? 例えば、Twitterで母親がまだ幼い息子とキスするのを微笑ましく思ってる人が大半の中、子供が可哀想とか、初キスが親とか最悪、性に配慮しろよとか。それで人の幸せを妬んで謎に炎上するのと同類のように感じます。 結局はその配慮されるべき人物に当てはまる本人は大抵どう思ってもいないですよね?
わりも今はないため職場にはまだ伝えていません。 予定日は7月で6月産前休業、9月産後休業を取得できます。 今の職場は昨年の1月に入社し、1年経過していれば産休、育休取得可能なので時期としては問題ないです。 ただ、主人が転勤族で1~3年での移動がほとんどです。 面接の際にそれはお伝え済でご理解のもと正社員として雇ってくださいました。 来年今の土地に居るかどうか分かりません。 転勤が決まるのは毎年11月頃です。 なので、産後休業まで一旦取得したいという旨を伝え、育休に関しては来年転勤があるかどうかが分かってから取得するかどうか決めたいとお伝えする予定です。 産休前の退職も考えましたが、転勤が決まってない状態で辞めるのは勿体なく、今は考えていません。 難しい条件の中雇ってくださったので、なるべくご迷惑はおかけしたくないのですが、こちらも転勤族で妊活のタイミングが難しいなかでの嬉しい嬉しい妊娠なので、穏便にと思っております。 上記の通りお伝えしていいものか、、 他に良い解決策がありましたら、お優しい方回答よろしくお願いいたします。
は公休10日です。 火曜と金曜が定休日のため、 2日希望休出せる状態です。 有給も3日ほど残っている状態なのですが、 今日上司に公休数のことについて尋ねると、 「出勤日数がそもそも足りなくなるから、 公休という概念がなくなる。 2/2(火)と2/6(金)も有給を当てて、あと一日好きなところで有給を消化する形になる」 と言われました。 公休という概念がなくなるということはあり得ることなのでしょうか? そもそも有給がもし残っていない状況であれば定休日でも欠勤扱いになるということなのでしょうか? 上司の言っていることが正直おかしいのではないかと思っているのですが、 これは違法ではないのでしょうか?
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