いしている人多くありませんか。 残業規制=残業しないで帰れ じゃなくて、残業しないで済むようにやり方を改善しなさい、 が本来の意味だと思うのですが。 特に管理職クラスから、部下を残業させずに帰らせるからしわ寄せがきてやってられん!みたいな事を発言を聞くと、残念で仕方ありません。 やり方を変えずに残業規制が成立するはずがないです。 もし成立するとすれば、それまで無駄な残業をしていたに過ぎません。 そういう人も一定数いるでしょうが、そんな人は論外で管理監督者のマネジメント不足なだけ。 改善しても足が出る分は誰かがやらなければなりませんし、場合によっては管理職がやる事も あるでしょうが、それは残業規制の本質とはかけ離れています。 効率的に業務を進めた結果、残業対応が必要なら残業させるべきですし、それが限度を超えた長時間労働、且つ慢性的になるようであれば、増員する必要があるでしょう。
解決済み
感じになるんですか?少しオーバーしても罰則は無し、つまり2025年4月~本格的にたるんでしかね?
回答終了
の業界を苦しめる形となっていますが、残業を希望したい人はする、 したくない人はしないで住むような規制にしたほうが現実的ではないでしょうか? 世の中、より働いてお金が欲しいという人もたくさんいると思うのですが・・・こういった人たちを無理強いして、残業させないようにする大きな理由もなのではないでしょうか?? ただ、こういったことをすると、残業をしたくない人を、偽装して残業させるという企業も出てきそうなので、この点の対策は必要だと思います。
り優遇されていますけど、残業代を大企業と同じ割合で支払うと本当に経営を圧迫するほど厳しいのでしょうか?
時間:177.14h 見込み残業:35h この場合残業上限規制の100hというのは 277.14hまでの事だと認識していたのですが 働いている会社では、295hまでならという事なのですが その差18時間ほどあるのが理解できませんでした。 何か計算方法が違うのでしょうか。 会社に確認すればという意見もあると思いますが 教えて頂けたら幸いです。
さらに、毎日の残業一時間を減らして欲しい との事を上司にやんわり言われました。 これ以上、スピードあげるのは無理と判断しました。 みんな、こんな感じなんですか? もともと、定時であがってた人で量が少ない人はいいけど(パソコン使えないオバチャンがいます)
とができた。家族のため長時間労働をしていた。だから令和の平均年収と変わらなくてもおかしくないのでしょうか?
業に対して、確実に残業手当を払う事から始めるべきだと思います。皆さんはどう思いますか? 私は残業規制によって残業代を翌月回しにされたり、支払われない事を世の中から無くす事が働き方改革の第一歩だと思っています。
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