会社に入社し、社会人4年目です。製造業で分析(理科の実験の応用版のようなもの)の業務を担当しています。 残業するまで仕事を増やされており、不満なのでこれが普通なのか知りたくて質問させていただきます。 現状に至るまでを軽く説明します。 入社時、作業者は私を含めて2人いましたが、私が業務効率化を行い、4時間/日ほど削減したところで作業者が私1人になりました。この時から、1人で100検体/日以上捌く事になり、残業時間が36協定に違反しそうになったため、90分/日、週4日だけお手伝いをしてくれる人が仲間入りしました。しかし、今後50検体/日ほど増えるようでまた残業時間ギリギリになりそうです。(人を増やす予定は無いそうです) 作業量が増えた事に比例して給料が増えていれば文句はないです。しかし、今までで3回昇給(年1回)がありましたが、今年の新入社員の基本給+1万円程度の基本給で絶望しています。 この調子だと効率化しても仕事量だけ増えるのイタチごっこである上に、現在の作業で手一杯なのでスキルアップもできません。 もう既に転職を考えていますが、他の企業では残業時間上限ギリギリまで仕事を増やされるのは普通なのかを教えていただけますと幸いです。 (これはただの愚痴なのですが、上司が無能です。上司を経由すると自分でやれば1日で終わることが2ヶ月はかかるし、報連相ができない上に提出した書類を無くされることが多く、上司のせいで仕事が増えたり予定された期日から遅れることが多いです。 作業者が2人いた時はたまに残業する程度でしたが、残業していると毎回、残業するの初めてじゃない?と嫌味を言ってくるので残業させたいんだろうな〜と思っています。はっきり言ってゴミです。)
回答終了
6:30に会社を出発→7:20に現場到着→8:00朝礼→仕事開始。 という感じなのですが、これは早出残業に入りますか? また、17:00以降の残業もあり、早出残業を含めると60、80時間を超えてしまうのですが、これは大丈夫なんでしょうか?
解決済み
る一般社員が、個人目標として 残業時間の削減を出しました。 現時点では、全員が月に20時間もやっていません。 ですが、たまに 20時まで残っていたりという、突出した日が月に1~2回あります。 全くない日もあります。あったとしても それでもみなし残業の時間内です。 目標を出した社員は、定時が17時で残業当番が18時までの日に 17時と18時に社員が帰らず17時30分とか19時までとか 残って仕事しているのが、気になるようで どうしてもみんな時間になったらすぐに帰したい、というところから 考え付いたみたいです。 本人は時間きっかりに帰っています。 それで、他の社員が どれだけ時間とズレているのか、回数とズレた時間を 出したいので、半年分の社員の出勤簿を要求してきました。 労働時間の開示について ネット上で調べた感じですと、出してもいいが 氏名の公表は控える、とか 給与計算のもととなってる数値の為、公表はすべきではない 管理職ならともかく、一般社員同士でも同じ業務内容でも 能力の違い等があるので、そこは別の方法があるのでは?と いくつか書いてありました。 正解がわかりません。 どこまで開示するべきでしょうか? それとも、一般社員には公表しない、とするのか 教えてください。
から0.5hがつき その後は10分単位で残業時間が加算され 17時40分だと残業時間が40分になります。 しかし他の支店では1分単位や10分単位と同じ会社であるのに異なります。 ➀異なるのは良いのでしょうか? ②さかのぼって請求可能か? ➂また会社の言い訳としてどの様な見解が想定されるか? 以上、この3点が知りたいです。 よろしくお願いいたします。
ち1時間が休憩、残りの8時間が実働時間という形で勤務しています。 明日新人の方に業務を教える為1時間残業するよう頼まれていて、加えて30分追加の休憩をとるようにも言われています。 追加の休憩時間30分は残業時間中ではなく元々の勤務時間中に取ります。 うちのバイト先は1時間あたり時給の25%分の残業手当が出ます。 この場合、手当は1時間分出るのでしょうか?それとも休憩時間を引いた30分分でるのでしょうか?
したらどうなりますか? 違う部署ではサービス残業です どの部署も休日手当、深夜手当がないです 休みの日に出勤されられてもタダ働きです
15 09:00~19:00勤務(1時間残業) 1/16に下記の出勤をお願いさ入れました。 09:00~17:00勤務(稼働時間7時間)。昨日の残業した分を調整でマイナス。 こんなことできるのでしょうか? 私としては残業して働いた意味がありません。 もともと09:00~18:00で契約してます。 残業代は支払われませんか?
法ですよね? 本社が東京にあるので東京の労基に匿名で相談した場合、誰がやったかばれますか?
は25%増だと思うのですが、60時間を超えた時は50%になるかと思います。 ここでみなし残業が30時間設定されている場合は、下記のどちらの計算が正しいでしょうか? ①100時間 - 30時間 = 70時間分の残業代発生 100時間残業 30時間はみなし済み 60時間は25%増し 10時間は50%増し ※100時間からみなし残業を引いた70時間が残業代対象 70時間の内60時間が25% ②条件は同じ 30時間はみなし済み 30時間は25%増し 40時間は50%増し ※みなしの時間分も含めて60時間超?
ト制なのですが前半に連休を入れてしまい月の後半が月曜-土曜、月曜-土曜の週6勤務になったのですが、これは週40時間を超えた時の残業代は出るのでしょうか? ちなみに1日8時間労働です。 よろしくお願いします。
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