るのですが、仕事が気になって仕方ありません。他のスタッフは仕事をしているのに自分は休んでいていいのか、途中で予定をキャンセルして出勤しようかと家族に言うと怒られてしまいました。 ただ、仕事場からは休んでないで仕事に来い！と連絡のようなものが来ます(メールなどではなく、匿名で直接通知が来るようなものです、よく仕組みがわからないのですが、他の人には聞こえない、見えないようです) やはり有休は休んだ方がいいのでしょうか。休みが終わった後に夜間に職場に行こうか悩みます。行っても職場にはもう誰もいないのですが、いくことに意義があると思います、というとまた家族に叱られました。どうしたら良いでしょうか。
解決済み
0月で10日間の有休が付与されて、まだ5日消化していませんが、予定では9月までに8日使おうと思っていますが、もう少し残した方がいいでしょうか。 ちなみに、有休は消化しやすい職場です。
回答終了
のいちにち、つまり、７日出勤、１日有休として良いのか、８日出勤、１日有休にすべきなのか教えてください。７日出勤１日有休とした場合、契約日数が足りないと言われたりしますか？
なぜか私の会社は入社した4月から有休が10日間付与されていました。 2021年4月 10日分付与→2022年4月 残り14日→2023年 4月残り20日→現在 残り15日 です 1.なぜ新入社員の最初の月から10日分付与されていたのか？ 2.今年の4月以降の有休は何日分の付与になるかわかる方教えてください。 今、現在15日分使えるのにネットで調べたら2年で有休消滅とありましたので消滅したら何日分消滅するのかわからず勿体無いと感じたので。
分あるので 有休消化して辞めたいと伝えたら ・来月で勤務は終了、再来月退職扱いでその月は有休消化にあてる（社保代が2ヶ月分引かれる） ・来月で退職、有休分は退職金扱いにして2ヶ月後に振込（社保代が1ヶ月分引かれる） どちらか選んでほしいと言われました。 有休消化にしなければ、一ヶ月分社会保険料がかからないから得と言われたんですが、 退職金にすると所得税とかかかるのか？？というのと、 国保代、年金代を考えたら再来月まで勤務扱いの方がいいのか分からなくて… 3ヶ月後に事業を始めようと思っているので、なるべく引かれものが少ない方がと考えています。 どちらがいいと思いますか？？ 詳しい方いらっしゃったらご回答お願い致します。
そこから半年後の2023年の1月に 10日間の有休が付与され 1年間で7日消化しました。 最初にもらえる有休は最低でも5日は消化しなくてはいけないのですよね？ 2024年1月からは11日付与との事ですが 昨年の余っている3日分プラス何日 2024年の1年間で消化しないといけないのでしょうか？ またうちの会社は15日締めなのですが 2023年に消化した7日分のうち 2日間は12月の16.17日なんですが それは翌年分で計算されているのでしょうか？
ます。 前回、「内容によっては許可出来ない」と発言しましたが、(同僚が本社にクレームを言ったらしく直接は聞かない)人間関係を壊したく無いのですが、本社に言うかそれとも労基に相談した方が良いでしょうか？
みに何するか気になるものですか？ただの世間話ですか？ その後輩は席が隣で、それまで会話をしていたわけでもなく、向こうが帰る間際にきいてきたので会話に困ってとかではなさそうです。有休なので相手は次の日仕事です。 ちなみに20代男です。
場は、有休取得者、誰も一度も取れていません。 従業員が告げ口をするか、労働組合結成か、 専門調査が入るかしないと、罰則はないのでしょうか。 つまり、 ↓ 歩行者の信号無視 横断歩道で車を停止しない 自転車の傘差し運転 ↓ 万引き ↓ 殺人 上記のように、法律的には罰則はあり、 まぁ、、、正直バレなければ、罰は免れますか。 それとも 国が全国の中小企業を含め きちんと 有休消化の調査しているのでしょうか。 よろしくお願いします
（次年度の基準日には、11日付与のため） 次の年の 4/1 11日付与 この場合、次の年の4/1までに、義務分の5日をすべて取らなければならないのでしょうか？ 会社側が親切心か勘違いしているのかわかりませんが、遠回しに、有休取ってね。と言ってきます。 会社側としたら、本音では働かない分、お金は払いたくないのが通常だと思いますが、 しきりに言ってくるので、何か裏があるのかと、勘ぐってしまします。 どう思いますか？
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