ています。 その彼から相談されたのですが、24時間365日のオンコールを任されており、夜間の呼び出しや残業も度々あるそうなのですが、手当ては一切ないとのこと。 顧問の社会保険労務士からは管理監督者なのだから手当てに全て含まれていると言われたそうです。 私としては、365日24時間のオンコールを任されている時点で彼がもらっている管理者手当てだけでは賄えないように思いますし、そもそもグループホームにおける管理者は人員配置基準上、配置を満たさなくてはならない職種のため、自らが作成しているにしてもシフトで出勤を管理され必要日数は出勤が義務付けられるものであるから管理監督者の条件を満たしていないと思うと伝えました。 これは間違っていますでしょうか?
回答終了
れました。 見てない事平気でいいその後、管理者、フロアーに怒鳴らました。一切、私の話しを聞いて頂けませんでした。どうしたらいいのか教えてください。
から急に一人夜勤のシフトを組まれました。 試用期間中なのに一人夜勤なんてしてもよろしいのでしょうか?
解決済み
いと言われ管理者に相談し管理者が数人の職員に渡すのは、商品券もお金にあたるので、施設全体で使う事にさ れました。 その数人の職員になるのですが、管理者から上記の説明をされ承諾しましたが返さなくて良いのでしょうか?
得を目指したいのですが、 介護施設管理士と介護福祉経営士という資格があるようです。 どちらの方が役に立ちそうですか?
?人それぞれだと思いますが回答お願い致します。
問われる可能性ってありますか? ちなみにそう指示したのは介護施設の経営者で、飲食店はその経営者の夫の店です。
勉強会を開催したりと、取り組みをしてはいるのですが、息詰まるところもあり、是非、他の衛生管理者の方と情報等意見交換する場 があれば、と思っているのですが・・・是非教えてください。
たとき、皆様はどう対応されていますか? 確かに問題のある職員との関係に悩んで退職しようとする方は自 分がリーダーでなかった頃にも何度か見かけましたが、募集をしてもなかなか人が集まらないのが現状です。適切なリーダーシップのヒントを教えて頂ければ幸いです。 詳しくは… 職場環境 認知症対応型共同生活介護(認知症グループホーム)18人定員、介護職員は常勤換算で12人、入居者の平均要介護度は3.2、食事の用意・洗濯などの家事は入居者ができない分は介護職員が行う。 当該職員の要求内容 嫌いな職員と勤務が合わない様にしてほしい。顔を見ただけで震えがきてしまう。医者からストレスを受けない様に言われている。 →嫌いな理由 細かなミスや仕事の抜け・遅れに厳しい指摘をする。家事業務と記録業務に傾倒し、入居者の精神的な支えになることや楽しみの提供はあまりしていない。形どおりの健康体操などはするが、昔のスパルタ教師の様で「○○さーん、体操やりまーす。もっとちゃんと座って下さーい。」と、本人の様子や気持ちは伺わず、押し切る様にやらせる。 施設の方針(概略) 入居者が前向きに生活できることを目指し、健康の維持や安全の確保は全てその為の手段なので、目標である前向きな生活を妨げる様なやり方にならない様配慮する。 指導など 対象の職員へも研修や個別指導できつい言い方をしない様に、又施設の方針はこうですと伝えているのですが、どうやら管理者やフロアリーダーなどの見ているところでだけ改善した様に演じている様です。なのでこの職員も問題ありですが、今はどちらの職員が抜けても正常な運営ができずに困ってしまいます。
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