グを学んでいる皆さんは、プライベートでどのようにそれを活用していますか？ 自分は仕事中は自社で運用しているサイトの改修や、事務作業で使うツールの作成等、目的がはっきりと定まった場面が多いので、プログラミングの有用性を実感できるのですが、プライベートとなると何を作ろうかあまり思い付きません。 趣味でもプログラミングができればよりスキルが磨けると思うのですが、皆さんの意見を参考にしたいので、活用例を教えていただきたいです。
回答終了
大卒です。 パートタイマーで事務職をやりたいです。 男性、しかも５０台だと、無理ですか？ 男女６０才まで、経験不要で、募集はたくさんありますが。 生活には困ってないので、最低時給、月五万円くらいあればいいです。
ローコード・ノーコード開発ツールが広まりつつあるなかで、社内でも情シスに頼らず業務側だけでのシステム開発・導入が各部署で進みつつあります。 こうなると、コーディングのできない情シス(私)はもはや市場価値がないでしょうか。 情シスとして今後も続けていくにはどうあるべきか、 もしくはいっそのこと、システム屋に転職することも検討して技術を磨く方向にシフトしたほうがいいのか、 最近モヤモヤと考えてしまいます。 皆さんはどう思いますか？ フワッとした質問ですみませんが、何かアドバイスやご意見、ご見解をいただけると幸いです。
いう理由で会社の総務課や情シスに定期的に意見要望する場があります。 この要望が、最近職場改善ではなく業務改善そのものになってきています。 たとえば総務課には購入品の検収処理で課長承認が必要なのですが、課長不在時でも回るように課長代理人を設定してほしいとかとか、情シスにはセキュリティの観点から主張者用にVPNサービスを契約してほしいとかです。 仕事の提案としては間違っていないのですが、職場環境というより会社の業務活動に直接口出ししているようで組合の要求範疇を超えている気がします。 労働三権内の要求かどうかの線引ってどこにあるのでしょう？ あるいは他の会社でも同じように業務改善提案を組合が普通に要求するのでしょうか。
えてくれやみんな！！！！！ フルリモでもええで！！！ コア30外でも何でもええで！いろいろ教えてくれ！！ 東京には住みたいわ( ᐢ o̴̶̷̤ ̫ o̴̶̷̤ ᐢ )
何でも屋です。目がダメージ大きすぎて近眼、老眼酷いです。このまま、管理職も無理だし、プログラムも組むのも体力要ります。 何の仕事していいか分かりません。何かいいアドバイスないですか？
解決済み
のを作るスキルって全然身につきませんよね？ 墓場ですか？
職済） ストレスを避けるため、今後は運用系の仕事でやっていこうと思います。企業内の情シス、社内SE、SIerの中でも運用系の部署・会社を考えています。当面はパートタイムを希望しています。 こういうパターンの実例を知っている方、差し支えない範囲でお答えいただけるとありがたいです。
働き方・事業・仕事内容・場所・人柄(面接4回)すべてでいいと思いましたが、 やはり安定はなさそうですかね。。 配属場所は社内情報システム領域です。 固定残業40時間含んでおりますが、給与は納得してます。 ※上司の方と話しましたが、社内情シスだと平均残業時間は20hぐらいとのことで、営業やマーケティング、企画は30-40ぐらいと言っております。 ※割と誰もが知っていて有名な観光予約サイトなどを扱っている会社です。 人事の方はうちはまだまだベンチャー企業と言っております。 やはり危険ですかね。。
が多いと思いますが、 私の経験上、担当者レベルなどにイレギュラー対応の要望などよくきたりします ただ本来はそのようなものは部門長レベルからのトップダウンで情報連携されるのが筋なのかなと思っています 私自身、青二才で部署間コミュニケーションでどこまでは担当者で判断してコミュニケーションすべきで、 どこからが上を通って、指示が来るべきものなの かの線引がよくわかっていません 教えてください! たぶん、イレギュラーなお願いがある場合は、例えば、総務から直接情シス担当でなく、総務から、情シス部門長がよいのではと思ってます
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