りました。 で『Web会議で使うから』とうちの部署にイヤホン借りに来る人が結構いるんですが、コロナ云々は関係なく誰か耳に突っ込んだイヤホン使うの抵抗ないのかなと^^; 私はただでさえ潔癖気味なので絶対無理だし、絶対自分のは貸さない。 テメーで準備しろ!って思っちゃう(笑) 私が神経質すぎるのか何なのか…。
回答終了
従業員は3000人、売上は1500億円規模の親会社の情報子会社の勤務しています。 内販が7割となっており、会社を大きくする為には外販が必須だと思います。 ・管理ばかりで実装などの技術面は外注業者に頼んでいるため、プロパーの技術力が信じられないほどない。特にプロパー社員が顕著。むしろ被害者と言える(親会社の情シスに毛が生えた程度) ・優秀な新卒が来ない。ほとんどが文系未経験。学歴は大東亜帝国で良い方 ・外販は社長が取ってきてくれた案件がほとんど。これは昔から付き合いがあるため。社長は数年で居なくなることを考えると外販に向けた動きが難しくなる このような状況です
私の仕事は営業、開発、一人情シス、企画、管理 ・勤続三年 ・社員20名程度 ・中小企業 ・引き継ぐ人が、別会社から出向で来ている人しかいない。だが、引き継ぎは可能 (但し、開発の引き継ぎだけ) ・今の会社はコンプラ違反している ・11月からは次の会社が内定している 検討している事 (1)素直に辞めたいという (2)家族の仮病を使う (3)自分の仮病を使う (4)親族の介護を使う (5)退職代行サービス その他… 確実に「これ!」といった手段が思いつかず、どれも、メリットデメリットがあるため、できる限り円満に進めるにはどうしてら良いものか…。 皆様の知恵を貸していただけないでしょうか?
解決済み
時の営業部フォローも兼務している中で昨年末から突然人事もやれ、との話があり、現在新卒や中途採用も兼務することとなりました。 元々会社のやり方には不満がありましたが(残業申請ができない、有給消化義務も申請だけして実際は出勤など)、疲れきって転職をしようとする気力もなく、これまでズルズルときました。 そんな会社に不満を持つ中で、将来に希望を持つ学生さんに対し、新卒採用として会社のアピールをするのが心苦しくてなりません。 あまりにも申し訳なくて当社への志望をストップさせてあげたいくらいです。 皆さんの中で、会社に不満を持ちながらも新卒採用を担当されている方はいらっしゃいますか? どのように気持ちを切り替えて業務を行われているのでしょうか。 ちなみに私は正社員ではなく、準社員です。
理とかケータイ電話の準備とかファイルサーバーの管理とか。他には派遣社員や請負の人が来た時の申請とかほぼ事務というか庶務です。社内で社員の電話番、留守番的な立ち位置で、この仕事が苦痛です。 以前同じような仕事を一年半やりましたが、ADサーバをやシステムを触れるのがよかったくらいで、常駐して留守番が嫌でやめました。 次に設計構築を一年経験しましたが、今回縁があって就業しています。 自分としては情シスみたいな仕事ではなく、設計とか構築など次に繋がるような仕事がしたいです。 社内の留守番や電話メール対応、月末のスマホ準備など雑用が苦痛です。 派遣営業には運用経験を積めるからみたいにいわれますが、もう前職で経験してるし、事務、庶務が多く運用は少々です。 早めに仕事を変えた方が良いでしょうか。 何かアドバイスお願いします。
のこれまでの経歴をお伝えすると、大卒で2年間営業をした後、転職し2年間ヘルプデスクに従事。そして今年の4月から現職で情シスとして勤務しております。 なぜ転職を考えているかというと、1番大きいのは業務面です。入社前の面接では、情シスとして社内のネットワークやサーバーの管理、DX化の推進といった業務が経験できると聞いており、経験値を増やせる環境だと思い入社しました。前職のヘルプデスクが技術的に物足りなく感じていたので、ここを1番重視していました。 しかし入社して半年以上経っても、振られる業務は単純なものばかり(システムのマスタ管理など)で、上司に聞いてもゆくゆくはという回答ばかりです。 次に待遇面です。 現職に入社した際はあまり給与面は重視しておらず、経験を積むということに重きを置いていました。なのでとりあえず下限の年収を400万と決め、それはクリアしていたので入社したのですが、この給与の部分も聞いていた状況と異なっていました。 というのもまず残業が30時間と聞いていたのですが、会社の業績が良くないから必要最低限にするようにということで、削減されてしまいました。 それだけでなく、冬のボーナスも平均2.5ヶ月と聞いていたのですが、業績が振るわないため1ヶ月程しか出ないということでした。 月々の給与が少ないだけに、ボーナスをあてにしている部分が大きかったので、これはショックでした。 そもそも住宅補助も6000円ほど、東京勤務の手当3000円と手当も薄く、この会社で働いていくことに不信感を感じざるを得なくなってしまいました。 一応上場企業だからという安易な気持ちで入社してしまい、正直なところ後悔しています。 とはいえこれまで2回転職してきて、現職も短期離職となると今後の転職活動も厳しくなってしまうのかなとも思っています。 とりあえずネットワークに興味を持っているので、CCNAをとって転職したいと考えているのですが、難しいでしょうか。
(レガシー)で古いし、ベンダーはやる気ないし知識もないし、こっち(情シス、総務)も知識がなくてよく分からないです。 やり切れるのでしょうか?
ント営業として、クライアントからヒアリングした内容に基づいて課題を発見し、解決策を提示する流れで業務を行っております。 システムの受託開発のスクラッチについて要件をまとめたり、セキュリティ系アプリケーションなど提案しておりますが、商材に興味が持てず苦労しております。知識量が足りておらず、コンサルというよりかは、情シスとSEとの調整やご要望を聞くような受身の営業スタイルとなってます。SEからも上手く旗振りして欲しいと要望をいただくこともあります。業界の将来を見据えて未経験でITに飛び込みましたが、こんな状況でしたら得意である金融業界へ戻るべきでしょうか。入職時から上司に知識のある金融系のアカウント営業に配置換えできないか相談してますが、リソースの問題で厳しそうでした。
す。プログラミングは面白いと感じますし、AIやクラウドなどの最新技術を学ぶのが好きです。 SIerか社内SEどちらが良いでしょうか? それぞれの特徴も知りたいです。
があり、3年前に入社して以来配属していた製造の現場部門から業務部門のうちの情報システム課に異動となりました。 異動の内示が出た際は、社内SEや情シス的な仕事だと伺っていたのですが、最近は社内に蓄積されている各種データの分析も行っているらしく、そういったことにもアンテナを張っておいて欲しいと言われました。 業務を覚えていく上で、今年一年間の目標として、基本情報(その一歩としてのITパスポートを4月までに)と統計3級、QC検定3級の取得に加えて、余裕があれば高校数学の復習(あるいは数学に関する検定の受験)を進めると良いとのアドバイスを受けました。 (3年を目標に応用情報や統計2級、QC2級程度を取得して欲しいとも言われました) 検定の類は分からなくもないのですが、高校数学を復習する意味はあるのでしょうか。
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