となりました。 年金受給と合わせ雇用関係を維持する際、５０万円を超えた部分1/2は年金から減額となります。これを回避するには給与所得ではなく業務委託契約を結び、給与所得にならないようにする案があるときいています。 会社側がそれを受け入れてくれるかどうか次第ですが、１つ懸念することがあります。 建設業関係では恒常的な雇用関係を証明するために社会保険の加入状況を証明する必要がでてくると考えます。 こうなると１００％業務委託契約は結べないと考えますが、この点の良い案があればご教示いただけると幸いです。
解決済み
合わせて21万円弱です 7万円は今の収入と合わせて欲しいのですが外れる可能性もなきにしもあらず 7万円くらいから10万円くらい 稼げる在宅の副業や投資って 何かありますか？ 9時17時で働いており働きやすいですが 足が悪く車を手放せないため 15万円では いろいろと不都合なため10万円ほど別収入を得たいです （副業禁止のため アルバイトの掛け持ちができません）
回答終了
んでした。 ①年金額20万円／月 ②年金額18万件／月 の2パターンで教えていただけると幸いです。
でも可能なのでしょうか？ 自分は軽度の4歳の頃に発達障害と診断されていますが、大手企業一般雇用で問題無く働いています。(手取り16〜17万) 一般雇用で働いてたら障害年金受給対象には含まれないのでしょうか？ お教え頂けると助かります。宜しくお願い致します。
質問） 50代後半男性です。 現在、ある行政機関の出先で会計年度任用職員を1年ほど努めていますが（一度契約更新しました）、些かパワハラ的な現在の直属上司の態度と、あと実際の業務で分からない場面で困っていても「手引書を読んで確認して。分からなければ本庁に聞いて。」のスタイルがキツく、転職を考えています。 …今の職場は配属にあたり事前研修など一切無く、OJTと言う名の簡単な業務引継ぎだけで（最近はそれすらない…）、更に新たな種類の担当業務が増やされ苦しんでします。 最近、正規職員のメンタル休職が相次ぎ、なぜ非正規雇用の自分がそのしわ寄せを受けなければならないのか、ということへの不満もあります。 （彼らは身分保障があるが自分にはそれがない） つきましては、転職の候補先として日本年金機構の特定業務契約職員を考えているのですが、ご経験者から、どのような職場か次の3点を具体的にお聞きしたいです。 1． 採用時研修や定期研修実施しているので公的年金の知識がなくても大丈夫とのことですが、実際はどの程度の研修（日数・レベル）なのでしょうか？ 2． ご自身が体験した実際の職場環境・業務内容 （部署によると思いますが、残業は多いのでしょうか？） 3．求人を良く出しているようですが、採用難易度は高いと思いますか？ ちなみの現在の直属上司とは（自分は納得していないものの）、一応は従順に従っていますが、そろそろ限界です。 よろしくお願いします。
金を毎月貰いながら専業主婦してる女性どう思いますか？
金も勝手に給料から引かれますよね？その場合その月の年金だけ引かれるってことですか？未納なのとは会社にバレますか？ 会社に勤めたこともない世間知らずで本当にすみません。
妻は厚生年金の期間が1年以上あり、 S36年生まれなのに特別支給の厚生年金の支給がないのでしょうか？ わかる方教えてください。
） ※勤務地により、金額が異なります。 ※日本年金機構職員給与規程は、日本年金機構ホームページで公開しています。 これホームページのどこにあるか分かりますか？ 詳しく載ってるところ分かる方教えて下さい
した。5月分の給料が11万で6月賞与で2万支給されました。6月賞与のみ厚生年金と健康保険が天引きされていました。今までひかれてはいなかったので、なぜ引かれてるのでしょうか？ 従業員が２０人程度なので、社会保険を支払う義務には当てはまらないと思うのですが… 健康保険は5月の給料が11万だったから引かれたのでしょうか？そうなると旦那の社会保険からは外れたという事でしょうか？ ネットで調べてもよく分からず…分かる方教えて下さい。
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