は、最低賃金を保証してもらえるようですが、 雇用無しの、場合はB型と扱いがどのように違うのでしょうか? 最低賃金を保証してもらえないなら、B型と同じに思ってしまいます。
解決済み
つ意見を聞かせてください 1つ目就職先はハローワークから出る求人から就職しなければならないでしょうか? 例えば求人誌や店舗に入ってある求人を見て応募すると助成金貰えなくなるからハローワークからが いいのでしょうか? 2つ目です 面接を受ける時期です 面接は9月から10月に受けた方がいいでしょうか? 現在6月ですがこの時期に受けるって早すぎますよね? いつがいいですか? 一応何社か受ける予定です
回答終了
般の 企業と同じでスーツの方が いいのでしょうか? 後、履歴書って必要ですか? 詳しい方、教えて下さい。
学社会、高校公民の免許あり、教壇経験無し)は所持しています。 40歳で未経験なので採用は難しいとは思いますが、アドバイスをお願いします。
支援者さん宛で連絡がありました。 正直なところ、自分の希望ではない業務だったので、とりあえず行ってみるかーという感じで体験実習行ったのですが、ハローワークなどの障害者雇用の応募倍率の高さに驚いてなかなか応募に踏み切れない状態です。 実習自体は面白かったです。 是非と言われていて、私自身の時間の要望にも応えてくれ、福利厚生も良いので気持ちが揺らいでいます。 私は初めて就労移行を使ったのでよく分からないのですが、体験実習で採用されるケースってよくあるのでしょうか? 他の利用者に聞く訳にもいかないのでここで聞いてみました。
では雇用形態?は違いますか? 例えば、A型事業所に通所し、その後一般の会社で一般雇用で正社員として就職しようとした場合、アルバイトではなくA型事業所で働いていたことは会社側は分かりますか?
ある人はいるんでしょうか? 仮にそのようなことを言われたスタッフはどのような対応をするのでしょうか?
未経験なので大変なイメージしかないのですがやはり苦労、大変が大きいですか? 年齢や人間関係や給料の事や色々聞かせて欲しいです。 よろしくお願いします。
に勤務している男性職員です。 事業所を利用している30歳の男性利用者から悩み相談をしたいから電話番号を教えて欲しいとの要望があり個人の携帯(仕事でも職員同士の仕事の連絡をとっている携帯) 番号を教え、利用者の携帯番号も聞き携帯に登録しました。 しかしながら、上司から理由も告げられず利用者の連絡先を削除するように指示をうけました。 利用者との連絡先交換禁止は、就業規則や社内規定としてもありません。 成人同士の個人の連絡先交換を禁止できるものですか? この上司の気分だけで私的規則を勝手に作るパワハラ行為だと思うのですが、どうなんでしょうか? 因みに、この利用者は身体に障がい者があるのみで、職員に危害を加えたり付きまとう行為をする可能性はありません。
るという事は、そこまでの能力しかないとこの先A型もしくは一般の職につく際に自分の評価を落としてしまう事になったりしないでし ょうか!?
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