等々の心配は何一つしてないのですが 1つ心配なことがあります それは今いるB型の僕の班の職員(支援員)に 就職しようと思ってる会社名を言ってしまい 職員がもしかしたら 「○○作業所の職員の○○と申しますそちらに面接予定の○○さんが9月ぐらいに受けると思うのですが出来れば採用やめて頂きたい、落としてください」と 電話してないか心配です 9月まで期間が空くのもあり 直接上記のことをしてないか聞いても知らないフリ 忘れてる可能性があるので 聞く手段がありません そこで質問です 遠回りに「僕がこの班作業所からいなくなったら困りますか?居といて欲しいですか?」と聞くのはどんなかなと思いますがどうですか? または地域の福祉課に相談して 上記の行為をしてないか聞いてもらう方がいいですか? ちなみに上記のことをした場合ペナルティとかないのですか?教えてください
回答終了
所を利用しておりますが、何点か不審に思う事がありこのまま利用を続けてよいのか不安を感じたので質問させていただきます。 まず、管理者とサビ管が同じ方なのですがここ数ヶ月姿を見ていません。不在のまま運営を続けてもよいのでしょうか。 退職まではしていない可能性もありますが、サビ管の求人を出しているので個人的にはもう退職していると思っています。 次に、サビ管の仕事内容として「従業員への指導や助言」とあるようですが、この方がいた頃は全くその気配は感じませんでした。むしろ「従業員への指導や助言」は合同会社の社長が全て行っているように見えます。そのような形態は普通なのでしょうか? 他に就労継続支援を利用したことがないので疑問に思いました。 詳しい方教えていただけると助かります。
回答受付中
で働きたいと考え始めています。 近所の就労継続支援b型の求人が出ていました。 残業ほぼなし、また自分の持っている資格歓迎とのことで、興味があるのですが、介護関係の資格・経験はありません。 就労継続支援b型にはどんな利用者さんが来られますか? 調べたところ、 ・就労経験があり、年齢や体力の面で、一般企業に雇用されることが困難になった方 ・50歳以上の方 ・障害基礎年金1級を受給している方 ・就労移行支援事業者等によるアセスメントにより、就労面の課題が把握されていてが行われていて、かつ就労継続支援B型事業所を利用する方が適切だと判断された方 とありましたが、 ・障害基礎年金1級を受給している方 →障害の程度1級 他人の介助を受けなければ日常生活のことがほとんどできないほどの障害の状態です。身のまわりのことはかろうじてできるものの、それ以上の活動はできない方(または行うことを制限されている方)、入院や在宅介護を必要とし、活動の範囲がベッドの周辺に限られるような方が、1級に相当します。 これだとかなり重たいですよね…このような方も来られるのでしょうか? また仕事内容に、トイレ介助、食事介助もあったのですが、どの程度の介助が必要なのでしょうか… 特別支援学級の経験があり、そこでは ・トイレ→声かけ、失敗の処理 ・食事→食べられる程度の盛り付け(減らす)、大きいものは切る、よく噛んで食べるよう見守り 程度でした。 介護士の資格はないですし、気持ち的にトイレのあと拭いてあげる?のには抵抗があります。 また、休憩が1時間とあるのですが、いつとれるのでしょうか? もちろん施設により異なるとは思うのですが、昼食も介助とあるので気になりまして。 求人先に問い合わせればいいのでしょうが、問い合わせ前に、経験者等に聞いたみたくて質問しました。 よろしくお願いします。
解決済み
20歳、一人暮らし生活保護、手帳申請中です。就職で地元から新幹線で2時間程の場所に引っ越してきたのですが、ブラックで体を壊し働けなくなりました。 その後バイトもしてみたのですが、1つは嫌がらせ、1つは詐欺られました。 そのこともありこの土地の方言がとにかく苦手になってしまい、スーパーの店員さんに強くものを言われるだけで体調を崩す程です。 でも生活も厳しくなるべくお金が欲しいです。 そこで先に人に慣れる練習として就労支援B型をおすすめされました。ですが拘束時間の割にあまりにも工賃が安くて驚きました。実際に見学に行ったらサイトに書かれていた3分の1程しかでないと言われました。 まともに働ける自信もありません。体も弱く月の半分は熱で寝込んでいます。次またハズレのバイトを引いてしまったらと思うと怖くて想像するだけで熱が出てしまって…… でも就労支援B型だと生活すらまともにできません。交通費も出ないので実質手元に残るのはフルで入っても5000円くらいです。 無理してでも短時間のバイトの方がいいんでしょうか? 頼れる人もいません。どうするのが正解なのでしょうか。
したので質問させてください。 利用者10人に対し、職員3人で回しています。 職員1人は産休中。 作業場が各所にあります。 今日は、 外作業 職員2人 利用者2人 中作業A部屋 職員0人 利用者5人 中作業B部屋 職員1人 利用者2人 という配置でした。 私はB部屋で作業をしていたのですが、作業が終わりA部屋にいくと職員がおらず、利用者5人を放置した状態でした。 これは、問題ですよね? サビ管も時々事業所に来てモニタリングしてすぐ帰るのですが、この状況でも特に何も言わずでした。 産休の人がいた時も、何度か30分ほど放置があったようです。 これから先も、利用者が放置される事があると思います。 機械での作業で怪我をする利用者もいるし、 夏場で体調を崩す人も過去にいました。
?(僕は発達障害です) 就労継続支援A型は月曜日~金曜日まで出勤で平日は休めないですよね~
毎年車を変えています。新型のクラウンやレクサスやベンツなど儲かってる癖に市営住宅の下無料駐車場を6台など停めて占拠しています。引っ越して欲しいくらいです
も本人がしたいようにしていいんですよね? なのにある職員は午前中だけしたいという人がいるのに午後も出ろと 言ってきますこれってダメなのではないですか?
生活支援センターを使わないと行けませんか? 単独で面接受けたらダメなのですか?
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