なったので、これからはパートでもa型に通用することはできますか？
回答受付中
。なので、顔出しに行くのは、いい事ですか？
調症という精神疾患でとあるB型作業所に通所しているのですが 職員の女性で言い方がキツい女性が居たり、 LINEがしつこい同じ利用者の方がいます。 仕事内容は洋服のハンガー掛け、タグ付けなどです。 今行っているB型作業所よりも近所で、 動画編集やホームページ制作などのスキルを身に付けられる作業所があります。 そこのB型作業所に変えたいのですが、 今行っているB型作業所は、辞めたいと言っても引き止めてきてなかなか新しいB型作業所に行けずに困っています。 辞めたいと言っていて、1ヶ月以上行っていないのに 計画相談の方をあなたに付けたから、お話しましょうと永遠と言われてなかなか辞められません。 計画相談の方にも今のB型作業所を辞めるのはもったいない、こんなに優しい職員の方が居るところは無いよ、それにB型作業所は簡単には辞められないよ、と引き止められます。 LINEで、辞めるので退所届けを書きに行きます。と言ったのにも関わらず、 明日からまたうちのB型作業所に来てくださいと言われて、辞められません。 B型作業所を辞めたい時、どうすれば良いのでしょうか？ 辞めたいと伝えてるのに、辞められず新しいB型作業所にも行けません。
解決済み
したので質問させてください。 利用者10人に対し、職員3人で回しています。 職員1人は産休中。 作業場が各所にあります。 今日は、 外作業 職員2人 利用者2人 中作業A部屋 職員0人 利用者5人 中作業B部屋 職員1人 利用者2人 という配置でした。 私はB部屋で作業をしていたのですが、作業が終わりA部屋にいくと職員がおらず、利用者5人を放置した状態でした。 これは、問題ですよね？ サビ管も時々事業所に来てモニタリングしてすぐ帰るのですが、この状況でも特に何も言わずでした。 産休の人がいた時も、何度か30分ほど放置があったようです。 これから先も、利用者が放置される事があると思います。 機械での作業で怪我をする利用者もいるし、 夏場で体調を崩す人も過去にいました。
等々の心配は何一つしてないのですが 1つ心配なことがあります それは今いるB型の僕の班の職員(支援員)に 就職しようと思ってる会社名を言ってしまい 職員がもしかしたら 「○○作業所の職員の○○と申しますそちらに面接予定の○○さんが9月ぐらいに受けると思うのですが出来れば採用やめて頂きたい、落としてください」と 電話してないか心配です 9月まで期間が空くのもあり 直接上記のことをしてないか聞いても知らないフリ 忘れてる可能性があるので 聞く手段がありません そこで質問です 遠回りに「僕がこの班作業所からいなくなったら困りますか？居といて欲しいですか？」と聞くのはどんなかなと思いますがどうですか？ または地域の福祉課に相談して 上記の行為をしてないか聞いてもらう方がいいですか？ ちなみに上記のことをした場合ペナルティとかないのですか？教えてください
回答終了
イトでも月2000円のアルバイトありますからアルバイト扱いだと私は思っています お仕事をして月2000円ほどお金をいただけるのですが これは立派なアルバイトですよね 無職扱いとなると納得いきません 私の場合契約結んでいます
と職員さんの仕事のやり方がかみ合わず言い争いになっていました その人は特に知能には異常なしです ただ怒りやすい感じなのか「また？」と言った感じで他の職員さんが言っていました 大きな声で職員と言い争う通所者 そして作業をしていた別の男性へも「やり方が違う！」「そうじゃないって言っているだろ」「だからできてねーって！」と強い当たり方 自分はそれを見てこう思いました 何でこの人そんなに自分のやり方を押し付けるの？って ただ実際にその人の言う様にやると確かにやりやすかったのは事実です しかしあの言い方は無いなと思いました。 職員に対しても同じ通所している男性にも 次同じような事があったら注意するべきでしょうか？ 「おいおい、ちょっとお前黙れうるせーぞ」と「俺たちは通わせてもらっている立場なんだぞ」と どう思いますかね？
自動販売機や缶・ペットボトルのゴミ箱が無いのは何故? 一般企業・高校・大学にはあるのに
所を利用しておりますが、何点か不審に思う事がありこのまま利用を続けてよいのか不安を感じたので質問させていただきます。 まず、管理者とサビ管が同じ方なのですがここ数ヶ月姿を見ていません。不在のまま運営を続けてもよいのでしょうか。 退職まではしていない可能性もありますが、サビ管の求人を出しているので個人的にはもう退職していると思っています。 次に、サビ管の仕事内容として「従業員への指導や助言」とあるようですが、この方がいた頃は全くその気配は感じませんでした。むしろ「従業員への指導や助言」は合同会社の社長が全て行っているように見えます。そのような形態は普通なのでしょうか？ 他に就労継続支援を利用したことがないので疑問に思いました。 詳しい方教えていただけると助かります。
がある事を教えていただきました。 後日支援員？の方と面談をし、その後色んな事業所の見学をして最後に見学した作業所の体験をしてみましょうという話になりました。 ただ、私も忘れていたので悪いのですが体験に行く前に一度面談をしましょうと連絡を頂いてたのですが、その連絡はなく体験に行ってくださいね。という内容でした。この事をその支援員？の方に聞くのはまずいのでしょうか？ 体験にいってみましょうの電話の時に聞けばよかったのですが、忘れてたので改めてその前の面談の話はどうなったのかを聞くのは失礼でしょうか？ あと、流れに任せてしまったのですが紹介されたところは就労支援B型です。ここを利用するのには料金が発生するのでしょうか？ ネットで調べた限りではかかる場合と無料になる場合もある。と色んな情報が出てきてよくわかりません。 最後に、以前勤務していたところを辞めてもう数年経ちブランクがある為本年を言うと当時の事を思い出して体験自体も直前になって正直「行きたくないな」という気持ちが出てきました。 実質4時間程度しか働かなくていい訳ですが拘束時間は約6時間半です。 家で家事の手伝いくらいはしてましたが数年ぶりに「職場」に行く事に自信がなくなってきました… 現在は障害者厚生年金を受給しておりますが、将来の事を考えると不安ではありますが働く事自体にもまだ不安があります。 まとめると ・支援員？の方から以前事業所の見学に行ったところの体験に行ってみてはどうでしょうか？と連絡があり予定も決まってしまった ・今になって思い出した事ですが、体験に行く前に一度支援員？の方と面談をする予定だったがスルーされているのでこの話はした方がいいのか？失礼にならないのか？ ・体験自体が直前になって怖くなった。けど将来を考えるとここの一歩が大事なんですよね… といったところです。 長文になりましたが親切に回答して頂けるとありがたいです。 現在鬱でちょっとしたキツい事を言われるだけでも自己嫌悪になってしまいます。 よろしくお願い致します。
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