「夜勤」を含む質問（6ページ目）

夜勤などの不規則な勤務形態経験者の方に伺いたいです。 今転職活動をしていて、志望度の高い企業が「4勤2休」という週間勤務形態です。 夜勤（仮眠あり）もあれ...

度の高い企業が「4勤2休」という週間勤務形態です。 夜勤（仮眠あり）もあれば、早番で朝5時出社もあったり、通常の（9〜17時）勤務の日もあります。 巷では夜勤は生活バランス崩すから体に良くないよとか、疲労がとれないとか聞きます。。 これまでいわゆる普通（9時〜17時）勤務形態の仕事をしてきたので、どれくらい不規則な勤務形態がきついのかよく分かっていません。 意外と慣れればいけるんじゃないかって思っている節もあります笑 不規則な勤務形態を経験されている方の話も参考にしたいので、コメントお待ちしております。

夜勤2連勤や3連勤とかって労働基準法で大丈夫なんですか？私の会社普通にあり夜勤の次の日は1日休みだと思うんですがその日の昼前に帰ってきてその日の夜から仕事...

次の日は1日休みだと思うんですがその日の昼前に帰ってきてその日の夜から仕事なんですが大丈夫なんでしょうか。

コンビニ夜勤をやっています。 22時〜翌6時です。 23時からはワンオペになります。 本題です。 休憩を入れていなかったのですが今回、休憩を1時間入れ...

す。 本題です。 休憩を入れていなかったのですが今回、休憩を1時間入れて欲しいと言われました。 しかし労基法では私の勤務時間では最低45分のはずです。加えてワンオペなので休憩を取る時間がありません。 お客がいない時間は裏にいて良いと言われているので裏にいはいますがお客が来れば対応しなくてはいけません。 これでは休憩ではなく待機ですよね？ そして裏にいても時折防犯カメラを見ながら駐車場に車が止まっていないか、お客が駐車していないか確認しています。これもまた休憩であればやる必要はありません。 基本的にお客は少ないので裏に入れる時間の方が長く取れます。 なので納得はしていませんが楽をできる分、仕方がないと思うふしもあります。 また休憩で揉めるにしても相当楽なコンビニでかなり甘い、優しいお店なのもあって少し許せる部分もあります。 しかしお金は欲しいです。 なので辞める時に休憩分を請求しようかと考えています。 そのための準備、知恵を教えて下さい。

夜勤の休憩で寝坊してしまいました。 看護師2年目です。先輩と2人で夜勤勤務だったのですが、深夜1時から深夜帯1時間の休憩がありこの時間に仮眠をとります。 ...

のですが、深夜1時から深夜帯1時間の休憩がありこの時間に仮眠をとります。 深夜の2時には起きて勤務に戻り、先輩と休憩を交代しないといけないのですが寝坊して先輩がお越しに来てくださり5時まで寝てしまいました。 先輩は仮眠をとれずそのまま朝まで働いてます。 LINEで謝罪しようと思うのですがどんなふうに謝ったらいいですか？

夜勤明けの旅行って結構きついでしょうか？

夜勤の日に体調崩して仕事を休ませていただきました。翌日は夜勤明けでその翌日は元からお休みの日でした。 体調が良くなったら元から休みの日は友達と出掛けるのっ...

らお休みの日でした。 体調が良くなったら元から休みの日は友達と出掛けるのってありですか？それとも家にこもってた方がいいですか？

夜勤を削られ、有給が使われます。 二交代制です。 患者数が少ないからと当日に連絡が来て、休みにさせられ、その分有給が使われます。 これってありなんですか？

が来て、休みにさせられ、その分有給が使われます。 これってありなんですか？ 会社都合ですし、手当が減るのと勝手に休みを使われるので、なかなか堪えます。 労基のルールなどあれば教えてください。 よろしくお願いします。

夜勤手当の計算の仕方がわからないです。 22時～24時45分までだと時給¥1140×1.25で1425ですよね？ なのに夜勤手当が¥1490記載になってる...

0×1.25で1425ですよね？ なのに夜勤手当が¥1490記載になってるんです。 どういう計算したらこうなるんですか教えて下さい。

夜勤について 僕は工場夜勤で働き3日目。 そうそう体調も潰ししんどいです。 夜勤時間は 20~8時まで。 皆さんこれは普通なんですか？ 休憩は前後半30分...

時間は 20~8時まで。 皆さんこれは普通なんですか？ 休憩は前後半30分ずつの昼1時間 大変です…

夜勤の休日カウントについてです。 弊社は、二交代制というより 8時-17時 12時-21時 19時-4時 という3パターンのシフトになっています。 12...

時-21時 19時-4時 という3パターンのシフトになっています。 12時出勤は、夜勤明けの社員専用のシフトになります。 例えば 月 19-4 火 19-4 水 19-4 木 休 金 休 土 12-21 日 12-21 というシフトを組むと、木金は2日休み扱いになりますか？ また、木曜だけ休で、金曜日を12時出勤にすると これは、1日休みとカウントされますか？ そして、法的には大丈夫なのでしょうか？