社で迷っています。 企業A 電気工事会社でその都道府県では大手。業績も良く、社内の雰囲気も自分に合っているイメージ。支店が複数あり、移動が3~5年である。(自分的には魅力点) 企業B 食品会社。企業への卸しがメインの売上となっているが、家庭食品も全国に徐々に展開。最初は工場勤務からスタート、おおよそ3年後には希望をもとにした部署配属。地域の移動はあまり多くない。 企業C IT系会社。全国展開しており、取引先には大手も。業績は年々上がっている。正直機械系を扱うのは得意ではないため、ついていけるか不安、ただ将来性を考えると強そうと思い志望。移動なし。 魅力的な部分が多いのはAですが、企業の大きさでいうとB、Cなのではないかと思います。ただ、Cに関しては研修があるとはいえ、自分に向いているとは今のとこ思えないので選択するべきではないのではないかもしれません…。結局は自分で決めなくてはと思ってるのですが、ご意見いただきたいです。
回答終了
ーで勤務しています。(時価総額2兆円程度の会社で、業績は安定しています。) 入社後の仕事の内容のギャップや給与/待遇面の不満から転職活動を数ヶ月間し、第一志望の半導体製造装置メーカー(株式会社ディスコ)から内定を貰いました。 しかし、ここにて承諾を迷ってしまい、未だ内定を承諾していない状況です。 半導体業界は景気の浮き沈みが激しく、現在のところ非常に好調ですが、先が読めない部分があります。また、内定先企業は社内通貨を始め、独自の社内文化が多数存在しており上手く適用できるかの不安もあります。加えて、第二新卒枠として内定を頂いたため、新卒研修に途中参加する形となり、周囲の新卒の方とうまく馴染めるかの不安もあります。 一方で、給料水準は非常に高く、賞与が満額となる入社2年目には現在の倍近いお給料を頂ける予定です。 とりとめもないような質問で、結局は自分で決めるしかないのですが、他の人の意見を聞いてみたく質問させて頂きました。 様々な意見を聞けさせて頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 返信先 〇〇株式会社 人事部 (採用担当:□□、△△) ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ この場合の封筒への宛先は□□さんを宛先として、 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 住所ーー 〇〇株式会社 人事部 □□様 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ でよいのでしょうか、 それとも△△さんの連名として ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 住所ーー 〇〇株式会社 人事部 □□様 △△様 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ とするのがよいのでしょうか。 (実際に封筒に書く際は、上記の書き方を縦書きに直そうと思っています。) また、△△さんのほうが、年齢的に上司のような方なのですが、 返信先では、□□さんのほうが、先頭に書かれています。 この場合は□□さんをが責任者?のような形になり、一人の名前を書くとしても□□さんの名前を、連名で書くとする場合は□□さんを先に書くのが正しいのでしょうか。 伝わりにくいかもしれませんが、回答のほどよろしくお願いいたします。
解決済み
絡しようと思うのですが大丈夫でしょうか… ほんとにガラガラで聞き取れないです。 電話連絡が基本ということは分かっていますが、この声で電話する方が迷惑なレベルです。 内定連絡も内定通知書も全てメールで届くいたので(内容の補足で電話はいただきましたが)、風邪の旨を記載した上でメール連絡をと思っているのですが、どうでしょう…?
ません。 この場合の日付は承諾(記入)した日でしょうか?それとも郵送する日でしょうか? 全て書き終わった後にちょっとした朱肉汚れをつけてしまい、その旨を念の為、担当者に謝罪するため連絡しようと思っているので、実際に書いた日付の1日後に郵送する予定です。 このように、用紙に記入した日付と郵送する日付にずれがあるのは良く無いでしょうか? なお、郵送方法に指定がなく、期限まで2週間ほどあるため、ポスト投函を考えています。
たときに、「しっかり就活をやり切った上で、後悔のないよう入社したい」ということを伝えました。 というのも、現在抱えている企業が選考中であり、途中で投げ出すのも申し訳ないという思いがあるからです。 しかし、今回内定をいただいた企業は第一志望であり、内定取り消しになることだけは避けたいと考えています。 内定のお礼メールを送ろうと元々考えていたのですが、電話で「他の企業も抱えており〜」と伝えたのにもかかわらず、メールでぜひ入社したいという意思(内定承諾)を伝えるのはダメなのでしょうか。 昨日電話で他の企業も〜とか言っていたのにたった1日で内定承諾?とか思われますかね。 本当に自分勝手なことは自覚していますが、どのようにメールを書けばいいのか悩んでいます。 ご回答よろしくお願いします。
います しかし、ここでまだ選考を続けていると伝えず、企業Bは辞退致しましたと伝えてしまいました。 企業Bに内定が決まれば、企業Aは内定承諾後に辞退をしようと考えています。 こういった嘘をつくことに非常に心が痛いのですが、企業Bは辞退していないと言うのも失礼な気がしています。 (実際企業Bは辞退していないと伝えた場合、何と返ってくるかも気になりますが、、。) 内定保留しながら就活を続けるには、こういった嘘もつきものなのでしょうか。 また、仮に企業Aを内定後辞退する場合、理由を聞かれた際には、実は企業Bは辞退しておらずそちらに内定をいただきましたので〜と言うこともあるのでしょうか。
提出した後の辞退も法的に可能でしょうか❓
れまで応募書類や御礼状を送っていた採用担当者の方がいるのでその方に宛てようと思っていたのですが(人事とかの人ではないです)、内定通知書のはいった封筒には総務・人事課と書かれており、書類送付のご案内というプリントにも人事課の人の名前が載っていました。 この場合は人事課宛に送るべきなのでしょうか?
を伝えた後に、 辞退の理由 他企業名、及び職種 他を選ばれたポイントを回答して欲しいとLINEがきました。 これはやはり答える義務、というか答えた方がいいんでしょうか。 面接の時に御社が第1志望で今受けてるところが内定受けても御社を絶対優先するって言ってたんですが 正直返信しにくいです。 ただ常識、マナーとして回答するべきでしょうか
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