聞かれて断りずらかったので教えてしまいました。 すごい不安になってきました。 どなたかご教授願 います!!
解決済み
後ほど保険証を持ってくれば払い戻しをしていただく形でお願いしたのですが、 健康保険証が届かないまま(届いた時点で)退職した場合はどうなりますか? ちなみに、そこの病院ではマイナンバーカードをスキャンする機械があり、紐づいている健康保険証を確認できれば保険証なしでも良いとのことでスキャンし、入社後1週間経っていますが国民健康保険のままでした。 このあと他にも手術があったりと、同月得失による2重の健康保険料よりも、社会保険に入っていた方が他にも助かるので、社会保険の加入を希望しています。 過去に勤めていた会社で、7日で退職してしまった会社があったのですが、社会保険の加入手続きがされておらず、未加入のままだったことがありました。(会社側の手続きは5日以内の指示があるが、法律で定められていないため、会社によって遅れる場合があることを知っています) もし、入社後10日などで退職したとして、 会社側で社会保険の手続きがされておらず、未加入のまままだった場合は、年金事務所や労基を通して在籍していた時の加入手続きを会社にお願いすることなどは可能なのでしょうか?
に子供は入れる事を話していたので、そのまま保険証が届くのを待っていたのですが、10月になってもこず… さすがに遅いよな?と思い、部長(保険証の手続きは部長がしている)に再度お願いしました。 しかし、11月になってもまだ届かず、それから数日後に子供が急に高熱を出し、入院する事になりました。 そして再度、部長に連絡をしたら、まだ届いていない事にびっくりした様子で、「確認するから」と言われ、連絡を待っていましたが、結局1週間たっても連絡がこず、退院する前日に私から、保険証はどうなったの かを連絡したところ、「不備で書類が戻ってきたりで、もう少しかかりそうです」と言われました。 入院費もまだ払えておらず、いままでの子供の病院代も保険証が届かず全額払っています。 11月中にはさすがに来るだろうと思い、待っていました。 しかし、12月に入ってもまだ届きません。 さすがにイライラしてきたし、何度もわたしも部長に言いたくなかったのもあり、直接年金事務所に申請はまずされているのか問い合わせました。 すると、「10月に1度申請はきていますが、書類の不備で会社に返しています。それからは1度もまだ申請はきていませんね…」と言われました。 11月に入院する事になったと、部長に連絡した時に伝えてたし、10月にすでに書類は不備で返されてたのにもかかわらず、保険証がまだ私の手元にきていないのを知らなかったふうに言われたのにも腹が立っています。 旦那に相談したところ、怒りながら部長と直接はなしがしたい。と言われたので、部長に、「旦那が保険証の件でお話がしたいそうなのですが、部長の連絡先を教えても大丈夫でしょうか」と、まだ営業中だったことも知っていたので、メッセージをおくりました。 既読無視で終わりました。 もうどうしたらいいのか分かりません。本当にこちらにも生活があるので困ってます。 長々と本当にすみませんでした。感情的に書いてしまったので、日本語おかしかったらごめんなさい。
回答終了
最終出勤日に健康保険証の返却を求められました。 通常、退職日まで使用可能のはずですが、会社側が言うには、医療機関等に通院中、もしくは通院予定がないのならば返却せよとのこと。この場合、指示に従う必要はありますか?
健康診断書の提出を求められたので近医で検診を受けました。診断書を見てみると既往症の欄に過去の病歴が記載されています。 検診の際に医師より質問されておらず、 ビックリしています。 既往症の事は面接の際に話しておらず、会社には知られたくありませんでした。 この診断書をそのまま提出すると、採用が取り消されると思います。 マイナンバーカードと健康保険証を紐づけしてしまうと診断書の既往欄を消す事はできないのでしょうか? 今後も就職は難しくなります。 どなたか、既往欄なしの診断書を作成する方法を訓えて下さい。
なりました。 それにあたり元旦那の職場に資格喪失証明書を発行して欲しいことを伝えました。すると、子供たちの保険証を戻せと言われました。戻すのは簡単なのですが、私の職場で新しい保険証を発行して貰うまで子供たちは無保険になるのでしょうか? ちなみにマイナンバーカードはありますが、それは保険証の代わりにはならないでしょうか?
点で健康保険証が届いたか確認したら「労務士に頼んでるがまだ来ないので、もう少し待って」と言われました。 その後、社会保険の加入手続きをしていない事が発覚。 「12月は国民健康保険のままで良いので、保険証をそのまま使いたい」と総務に告げたところ、「入社日に社会保険に加入をさせないといけないのでダメ」と言われました。 結局、労務士には任せずに総務事務の担当者が作成した加入手続きの書類を私が郵便局から協会けんぽに送ることになりました。 ちょうど2週間遅れで入社した社員が3名いたので、彼らの分の書類も一緒に送るか確認したら「今すぐ加入させると彼らの初めてのお給料がなくなるので、今回は手続きしなくて良い。」と言われました。 1、入社すぐに手続きしてたら12月中に保険証を貰えたと思います。 お給料から控除するのに、すぐには手続きしないつもりだったんでしょうか? 2、入社と同時に社会保険に加入させないと違反になると総務部は私に言っていました。 それなのに私の後から入社した2名の加入手続きはまだしないと言ってます。 矛盾してますね? ※ 月途中入社の場合、給与は日割り計算と聞きました。実際彼らは5日くらいしか勤務してません。 3、給料計算を手伝った時に末日退社の場合はお給料から健康保険は控除するが厚生年金は控除しないと言われ疑問に感じました。 厚生年金と協会けんぽはセットで加入ですよね? 厚生年金だけ1ヶ月早く喪失って事でしょうか? よく理解できません… アドバイスや回答どうぞ宜しくお願いします。
をお願いするべきなのか、やめる際に口頭で無くしましたと伝え再交付をやめるか迷っています。 再交付にはお金がかかると聞きました。 いくらぐらいかも分からないし怖いです。 失くした場合した方が良いことなどあれば教えて頂きたいです
証を持っていません。 健康診断は保険が適応されないらしいですが保険証の提示はされますか? マイナンバーカードは持ってます
たのですが、番号は不全などで隠してコピーすれば良いのでしょうか? それとも付箋とかで隠さずコピーした方がいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
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