業務委託 ・パート ・インターン ・その他
解決済み
民間企業同様に5年無期転換を要求しています。 市長判断で採用試験抜きで5年勤続の会計年度任用職員を正職員に任用したらどうなるでしょうか。
回答終了
す。 理由は色々ありすぎますが、タイミング良く、次の仕事も決まり退職の意思を伝えました。 6年いましたので、それなりに業務を任されており、正職員のような責任の業務もあります。 管理職に退職の意思を伝えましたが、次の人を探すのが面倒な態度をされ「貴方が長くいたから、色々分からない事が多い。ちゃんと始末して辞めてほしい」と言われました。 勿論、引き継ぎ書類もきちんと残して辞めるつもりと伝えましたが、管理職の言い方にモヤモヤしてしまいました。 その管理職は本当に適当で管理職として管理できてない事が多々あります。 内心、会計年度任用職員なのに後の始末?ふざけんな。 管理職のお前が責任とれ!とイライラしました。 そこまでの責任は無いと思う私は無責任でしょうか? 6年勤めましたが、何人もの会計年度任用職員は年度更新の話は全くされず、勝手に更新のようになっていました。
欄の入社日退社日の、何日の部分が覚えてなくて確認できるものも手元にないし、 注意事項にも入社日退社日をもれなく記入することと書かれてて泣きそうです。 ちなみに勤めてたとこに電話などするのはストレスすぎてできる気がしません。 どうすればよいでしょうか。
1日から、上記内容で学校の事務補助として働いてきました。 そして、自己都合により、契約更新を希望せず、今年の3月31日に終わろうと考えています。 ただ、職場では「契約の更新を希望するのか、しないのか」といったことを、全く聞かれません。 このままだと、3月の終わりになって更新を希望してないことが判明し、職場に迷惑をかけてしまうのでは?と思っています。 契約の更新希望の有る無しは、職場から聞かれるものですか?それとも自分から言い出さないといけないものですか? ちなみに、その学校では、私が初めて会計年度任用職員の障がい者として雇用されました。 アドバイスを、よろしくお願いいたします。
うか? もし必要な場合、貴役所等の表記で良いのでしょうか? 初めてのことなので教えていただけると幸いです。
いのですが、「一般従業員」、「契約社員/パート/アルバイト/派遣」、「その他役職」のいずれを選択するべきでしょうか?
1年毎にハローワークへ行き再雇用と聞きました。となると一度退職扱いになる(?)ので時給もリセットされるのでしょうか? (時給がリセットされるかどうかは)自治体によって違うこともあるのでしょうか。 人事に聞けばいいの事なのにすみません。
、組織の内情や仕事の動かし方を知っているので、何だかんだ言ってもどうしても結局は合格しやすいものなんでしょうか?
のでしょうか。 窓口業務ではモンスタークレーマー対策、福祉業務では生活保護審査や不正受給調査、国民健康保険業務では滞納保険料徴収、市税業務では滞納者への納税指導や差押等がコア業務と思います。
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