れました。 私はいわゆるガッツで乗り切る系のベンチャー企業に属しています。 仕事量と上司の無茶振りに耐えきれず、仕事中も泣いたり怒ったりしてしまって、趣味も楽しめなくなってしまったんです。 ただ、その上司のリファラルで入り（私もここまで体育会系だとは思いませんでした）かつ人間に関わる仕事をしているということもあって、診断書が提出しづらく、いまだに休めていません。 朝は４時に起きて６時半に出社、夜は２２時に退勤します。 リモートの制度もあるのですが、なぜか私には適用されません。申請すると却下されます。 上司と話す機会をつくれば、とお思いになるかと思いますが、話すと仕事がワーッと振ってきて話にならず、私が周囲に弱音を吐いても「まあリファラルで入ってきた上司さんの仲良しさんだから、ふざけてるんだよね」程度で終わらせられてしまいます。 素直に言えばいいのは分かってるんです。医者もそう言っています。産業医にかかるべき、とも言われました。でも、私が従業員を産業医にかけるべき立場なので、はばかられます。 簡単な判断をすればいいことは分かっているのですが、それがどうしても今は難しいんです。 漠然とした質問ですみません。私のような立場の人間は、どこに縋ればいいでしょう？ 年齢的にも気力的にも、今は転職する気になれません…どなたか、どうか、何かアドバイスをください。お願いいたします。
回答終了
0万でした。 高卒1年目なんですけど流石に低すぎると思います そこで友人の会社に転職したいと思っているのですがそちらの会社の方には何と電話したらいいのでしょうか？ コロナ不況わかってます 高卒なのでなかなか先が見つからないのも。。 友達の転職先へリファラル採用って実際どうなんでしょうか。？
解決済み
ます。 前職の上司からも同僚からもよく褒められ、その上司からも転職先を紹介されたり、先に転職していった同僚からのリファラル採用で、今の会社に転職しました。 そして、今の会社でも上司や同僚に褒められます。 私が褒められるのは、私なりに報連相をしっかりしたり、コミュニケーションの仕方を工夫しているからです。それは自覚があります。 つまり、努力をしているから認められて、期待されています。 裏を返せば、努力を辞めたら認められないし、期待されない。 高い評価を受けること自体は有り難いことだとは思うのですが、ハードルや期待値が上がっていくのが分かり、だんだんしんどくなってきました。常に頑張っているので、毎日気力を使い果たすような感じになっています…。 本当は、もっと普通程度の労力で普通程度の平凡な評価を受けていたいです。 「そもそも褒められる必要性があるのか？」と問われれば、理屈的には無いと思っています。給料も変わらないですし…。 しかし、感情的には周囲の期待を裏切ってしまうことへの恐怖があります。 周囲の目を気にせず、程よく期待値をコントロールするにはどうしたらよいのでしょうか…？
人の転職相談にのっていたのですが、 「内定をもらったが前職の退職証明書が紙でいると言われた。第二新卒として受けたが本当は新卒を3ヶ月で辞め、2社目(新卒の年の9月入社で1年半在籍)を経ての転職だった」と。 (履歴書も前職に4月新卒入社と記載) 私は正直考えが甘すぎる、あほだなと思ってしまいましたが、 転職活動自体は物凄く時間を費やしていたので仮にここからどう動いたら最適か考えてあげたくなります。 ①エージェントに本当は3社目で1社目は3ヶ月で辞めていた、と相談する。 (→ワンチャン内定と言った会社にかけあってくれる…？もちろん怒られる&今後ブラックリストに載るなどは承知で。) ②エージェントには何も言わず内定辞退、個人で本当の職歴で再度転職活動する。 ③エージェントに実は大学卒業後すぐ就職しておらず、1社目は9月入社だったと話してみる。 (→①より掛け合ってくれる可能性がありそう？でも源泉徴収票出すならまたバレるし、前職4月入社と嘘ついたことでよりリファラルチェックが入るのではないか？) 私は同じ会社にずっといる転職未経験者であまり詳しくないので、②が妥当なのかと思いますが①③の可能性をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
人から、知人が勤めている会社のリファラル採用（紹介での入社）を勧めていただき、書類選考免除、面接確約という条件で履歴書、職務 履歴書などをお送りさせていただきました。 その結果、１ヶ月ほどしてから書類選考が通らなかったと連絡が来て、大変ショックを受けております。 書類選考免除、面接確約の条件については企業からではなく、紹介してくれた知人から聞いたもので、ただ企業に連絡する際は件名を「リファラル採用」としてやりとりをしていました。 ちょうどリファラル採用と同時に一般の求人も出ており、また大変人気の仕事のため倍率は高かったことも想像できます。 ただ、面接確約と言われていたため、また時期も年末でしたので手早く履歴書や職務履歴書をまとめて送りました。 もちろん手は抜いておりませんし、問題があるようには思えませんが、書類選考があるのであればもう1日2日練り上げたのにと、後悔が大きいです。 知人としては、応募がかなり来たことと、知人自身も面接確約だと認識していたため、大変申し訳ないとのことです。 結果も受け入れており、私自身に面接するほどの価値がなかったことも分かっているのですが、やるせない気持ちで一杯です。 せめて面接してほしかった、という思いが消えないです。 一般的に面接確約と言われていても書類で落ちることはあるのでしょうか？ また、問い合わせることはマナー違反でしょうか？ 会社としては、業界では結構な大手で、職場環境もかなり良いそうです。 …正直、本当に受かりたかったです。
た際に一緒に働いていた方から、先日リファラルで採用したいという話をいただきました。一緒に働いていたと言っても、その人は勤務していた部署ではない他部署の方で、連携していただけなので前の会社的にはある意味お客さんではないと思います。 リファラルの話をいただいているのは某自動車メーカーの本社で、もし転職する場合は以前と同じIT関連の推進系の仕事をすることになると思います。私としては推進したり、人前に立つのが得意なので今のお給料より高ければぜひ行きたいと思っています。 ただ、転職1ヶ月後に話が来ているので退職時期を迷っています。当初は1年今の仕事をしてからいこうと思ってましたが、可能であれば早めに行きたいです。 なお現在の仕事は客先常駐でアドバイザーのような仕事をしておりますが、客先のエンジニアがかなり優秀で特に言うことがありません…。毎日暇をしてます。日々イベント運営をしてるだけで、私がいなくても良いのではと思っています。 お給料も現在27歳で年500万以上いただいているので不満はありません。単価的に来年600万になりそうなので、忙し必要がないのはわかりますが、やはり1年以内の転職は傷がつくのでしょうか？
てるとの事で、事業内容に興味があったので連絡をした所、 公にはしてないがリファラル採用もしてるようで友人の採用権限がある為、面接なしで事業部長との顔合わせだけで大丈夫と言われました。 労働状況なども1度伺い、年収もこれ位は出してくれると思うとの事でした。 友人とは昔に同じ職場で働いていてそこからの付き合いでお互いの近況なども知ってるのでかなり仲は良いのですが、募集してる部署がほぼ未経験に等しいと個人的には思ってるのですがそれでも友人がOK出せば入社出来るのでしょうか？ リファラル採用でも落ちると聞くので。 また未経験の為、友人が言う年収も果たして出るのかなと思ってるのですがこーゆう場合の年収の交渉とかってのは友人とする事になるのか、友人が上司に掛け合ってくれるのかどちらになるのでしょうか？ 正式に話を進めたい場合、採用責任もあるかし、後戻りできなくなるからよく考えてみてまた近いうち話そうって事にはなってるのですが。。。 個人的にはまた一緒の職場で働けるのは嬉しいなと思ってますがもう別で誘われてるとこがある為、正式に進めて欲しいなどはまだ伝えてません。 本人に直接聞けよーって話なのですがもしここら辺がお分かりになる方がいれば事前に知りたいなと思って質問させてもらいました。
ラを受けており、尚且つ妊娠も落ち着いてきたので転職したいなと考えています。 先日、顔見知りの高校同級生がインスタのストーリーに「リファラル採用やってます、ママに優しい風土です」と上げていたのでコンタクトを取ってみました。 色々聞いて在宅も可能だったりと条件も良かったので、旦那と相談して面接行ってみようとなったので、再度その子にコンタクトを取り、現状を話して妊娠してるけど面接が大丈夫か聞いたところ、 ・現段階で妊娠中となると自分では判断できないが、面接は難しいかもしれない ・金銭的に大丈夫であれば赤ちゃんを無事産んであげるのが1番なので、旦那ともう一度話し合ってみるのがいいかもしれない と言われました。 赤ちゃんを無事産むのが1番なんて自分がよく分かってますし、体調を気遣う言葉もありましたが失礼だと思い断りました。 こちらはパワハラで辛い訳ですし、妊娠してても別に面接に行くくらい良いと思いませんか？
部などやってました。 その後辞めてから小さな会社の人事、経理など少し経験ある程度。 さて、知人 に、割と社長や役員、創業者をしている方がいます。 でもIT系で上場していたり、割とガッツある人が集まる賢そうな会社ばかりです。 さすがにそういう会社に「雇って」は言えないけど、皆さん顔広いしどこか就職先あればな、と。 どういう言い方すれば良いですか？ できれば経営者とかリファーラルしたことある人教えてください。
怒られ拒否されました。 1ヶ月24勤務。労働時間12時間（1時間休憩含） 10時出社の退勤22時過ぎなど当たり前。 ほぼ22時半までは確実に残ってます。 タイムカードは12時〜21時 あとは残業ですが、みなし残業？ 月4500円ほど。 どうしても、外せない用事があり 有給使えないか聞いたら初めにあるように 猛反対をくらいました。 そもそも、会社がリファラル採用で 24勤務のうち、1日は求人で、社員を 入れるために説明会同行をしなければ いけなかったのですが、これを欠勤扱いされ 他の休みを振り返ることに。 その時点で納得いかなかったので申し出したら 拒否。有給は使えないのでしょうか？
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