が、担当エージェントとは初回の面談で30分程度話しただけで、その後は特に絡みがありません。 担当おすすめ求人が送られて来たのも、その初回の面談時のみ、それも自分で条件検索して出てくる企業がほとんどでマッチング度合いの説明等ありませんでした。職務経歴書も全然今のでいいので〜と言われ、アドバイスもありませんでした。面接の日程調整や辞退の連絡は面接調整センターがしてくれるし、担当エージェントがいる意味とは?と思っています。 他にもエージェント登録はしていて、親身になって話を聞いてくれるエージェントもいるのですが、リクルートエージェントの求人が一番多いのでもう少し利用したいと思っています。 リクルートエージェントの対応ってこんなものですか?エージェント変更を申し出ても意味ないでしょうか?
解決済み
に使用してもかまわないでしょうか?A4の資料は入ります。
ムが条件を満たせば格安で使えるなどの福利厚生があるみたいです。 この福利厚生は親会社である(株)リクルートの社員も使用できるのでしょうか?HPを見ても有給日数などの情報しか無くてお聞きしました。
きたいんですけど、リクルートエージェントのアプリで見ると都心ばかり。 リクルートエージェントから内定を貰った方の評判が悪ければ一切紹介しない。っと言っていたのでそれはいい!っと思ったのですが全部都心… 小さい会社で働きたい人はリクルートエージェントじゃない方がいいですか? おすすめの求人サイトあれば教えて下さい。
回答終了
ジェントを利用しています。ある企業の最終面接が終わり、合格をいただいて、稟議待ちの状態なのですが、内定をいただけるかどうかの結果が今日以降に分かると言われていました。ただ、今日明日は担当のエージェントが不在日です。もし企業から何かしらの連絡が来ていた場合、連絡は3日後に来るということでしょうか。それか代理の方からご連絡いただけるのでしょうか。 よろしくお願いします。
るときはスカートの丈が普通でも、座るとものすごくミニになるのはどうしてですか?
ですが、リクルートスーツしかありません。リクルートスーツに白の無地シャツで行っても問題ないでしょうか?シャツではなくブラウスの方が良いですか?
いうこともあり年内(12/28)までに現職で退職交渉をして退職日を決めろと内定連絡のメールと同時に言われたのですが、退職交渉はそんなにスムーズに決まるものなのでしょうか? あくまで弊社の場合ですが、明日上長に退職交渉のご報告をして明後日までに退職日が確定するとは到底思えません。 いろいろあってリクルートエージェントのことは全く信用しておらず、今回の年内に退職日を決めろという指示も無理難題を押し付けられているように感じます。 実際のところ、退職交渉をしてから退職日が確定するまでどれくらい時間がかかるのでしょうか? *退職交渉から退職日が決まるまでの期間を知りたいです (退職交渉から退職日までの期間ではありません) *新卒4年目の若手ということもあり、自意識過剰かもしれませんがかなり引き止められそうな気がしています
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