。 キャリアアドバイザーとの電話面談が終わった次の日にキャリア支援チームからメールが届きました。 ────────────────────────────── お世話になっております。 リクルートエージェント キャリア支援チームでございます。 今後は転職活動のペースに合わせながら、様々なご相談をタイムリーにお受けできるよう キャリア支援チーム(※)で、サポートさせていただきます。 ※キャリア支援チームとは？ キャリア支援チームは求人応募・書類提出までの担当となります。 求人応募・書類提出後は、改めてキャリアアドバイザーからサポートさせていただきます。 ────────────────────────────── ↑これは今後はキャリアアドバイザーにはメインでサポートしてもらえないという事でしょうか？(電話面談等) 以前登録していた時はキャリアアドバイザーがメインでサポートしてくれていました。 初回面談の際にに次回の面談日時を決めてもらったので、その日にキャリアアドバイザーに詳しく聞こうと思うのですが... 初めてのパターンで内心不安です。 同じような方はいらっしゃいますか？ 詳しい方教えてください。
解決済み
ある方に質問です。 常に大量に応募しておりましたか？ 私は無理なので、希望に近い求人のみ応募しています。 応募したい企業が常に１０社・２０社あれば、並行して応募しますが、実際には仕事内容や勤務地・条件・年収等で絞り込むと、そんなに希望にあった会社はありません。 ２か月で100～200社も応募となると、数打ちゃ当たれ、どこでもいいから就職したい人では？と思ってしまいますが、どうなのでしょう。 変な会社に入社して困らないのでしょうか。 ↓エージェントからの案内 「活動期間は面談日から2週間～最長でも2ヶ月以内に内定を獲得されており、常に10社～20社選考中の企業を担保してください」 「現状転職希望者も多い事から転職成功の条件として、100社～200社と ボリュームを意識してご応募いただく必要がございます」
、エージェントから「相手企業の都合で選考結果は１週間程度かかります」と言われました。しかし、その次の日すぐに不採用の結果をメールでいただきました。テンプレで不採用理由付きでしたが、書類選考で落とすときの理由と全く同じの文言で最終選考の面接内容とはかなり外れていたものでした。正直今後の面接の参考にもなりません・・・。 このようにエージェントが話していた内容が急に都合が変わるのも仕方ないものでしょうか。 また、面談の際は「面接対策します！」とおっしゃってくださっていましたが、ほぼないようなものでした。しかも面接日当日に「企業担当からきた情報です」とメールで共有がありましたが、最終選考はもっと前に決まっていたのにも関わらず、事前面談でなぜ教えてくださらなかったのかも疑問です。担当変更も視野に入れたほうがよろしいでしょうか。 長文大変失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。
内定後に送られてくるPDF情報、 入社説明会で渡された書類の労働条件が、 それぞれ違うのですが、すごくやめたいです。 面倒なのが、ここからで 元々、正社員と聞いていたんですが、 契約社員になっていました。 入社説明会で書類を持ち帰らせてくれず、 その場で色々、印鑑とかさせられました。 まだ、数回しか出社してませんが、 片手で数えられるぐらいの出社日数で辞めたいと感じています。 エージェントの求人と書面の労働条件が一番違いがあったのですが、もうエージェントはログインもできなくなっており、 クレームすら入れれないです。 具体的な内容としては （エージェント）→（労働条件） ①正社員→契約社員 ②営業→施工管理 ③賞与あり→賞与あり（一年後から） ④退職金あり→退職金なし（iDeCoはある的な) ⑤休憩2時間→休憩1時間（会社の暗黙ルール的な） ですが、エージェントはもう見れないので、内定承諾書のPDFと説明会で渡された書面の二つで明記されてる相違点が①、④ぐらいしかないです。 しかも契約期間が2ヶ月もあって、明日にでも辞めたいのにそんなに入れません。 なんとしてでも1ヶ月でやめたいです。 これってもう逃げれないですか？ 本当に2ヶ月もいたら、死にたくなります。 大手より地元で有名な企業に転職したばかりに めっちゃくちゃな労働条件をその場で契約させられました。
む複数のエージェント会社にお世話になっています。 他社と比較するとRAって対応不親切じゃないですか？ 数ヶ月間転職活動させてみて、なかなか内定が出ない求職者だと思われるとパタっと音沙汰なくなりませんか？（私が特別ハイスペではないから期待されないのかもしれませんが） 今回の転職で就労条件良くしよう！と思ったら誰でも数ヶ月くらいは時間要すると思うのですが。 ちなみに他社は連絡もマメで、1社書類通過する度に対策練ってくれたり給与交渉してくれたりします。 （RAに給与交渉をお願いしたら「それは失礼に当たる」と却下されてしまいました） RAのエージェントって普段求職者とコミュニケーション取らずに何してるんですかね？かなり暇そうに思えます。
回答終了
ています。 このサイトでの求人応募が初めてで疑問があります。 応募入力フォームがかなり簡素的に見受けられます。具体的には、資格、志望動機、自己PR、希望部署、本人希望欄などが無い事。 職務経歴欄はフリー入力であるが、添付欄も見受けられない事。 その上で知りたい事は以下の通りです。 ・殆どの企業は、応募後再度履歴書、職務経歴書を改めて提出させる為、この応募フォームは書類選考の書類選考との位置づけか？(職務経歴が任意となっているがどの程度気合入れて書いているか) それとも、この職務経歴書フリー欄が書類選考の大部分のウェイトを占めている為、詳細に“職務経歴”に限らずアピールできる資格、自己分析、志望動機も混ぜて書くべきか。 このサイト内定を勝ち取ったかたから、回答頂けると幸いです。 宜しくお願いいたします。
職務経歴書が送られるのでしょうか 応募してから変更したい箇所があり、それが結構重要なことなので(子育て中で時短勤務希望でしたが、夫が時短してくれることになりフルタイム可能になりました)、その情報を応募した企業に伝えたいのですが応募した２日後とかにエージェントに伝えてももう遅いでしょうか⋯
だしようと思っておらず見るつもりだけで登録をしました。 初回面談の日程は登録しておらず、真剣に考え始めた時登録したらいいかなと思っていたら電話がかかってきました。 出ることが出来ずそのままになっているのですが、 この電話は折り返ししなければいけないのでしょうか。 転職は考えているが、まだ強く考えていないことを伝えないといけないのでしょうか。 その場合、なにか聞かれることはあるのでしょうか。 まだ軽い気持ちで考えていたのでどうしたいとか考えも決まっておらず、質問されても答えれる気がしないので。。。
類の自己PRですが普通、自己PRは応募する企業によって多少変えるものだと思うのですが最初の面談で書類をチェックする方に全て同じ自己PR書類を使うので、どこでも通用するポータブルスキルを書いてくださいと言われました(協調性、柔軟性など)意味はわかるのですが応募する企業の求めるスキルのPRの方が書類選考に通りやすいと思うのですが毎回変更してから1社づつ応募もできないみたいなので(毎回エージェントに反映してもらったか確認してからの応募)リクルート使ってる方自己PRはどうしてますか？ちなみに現職のインターネット関係と同じ職種か未経験ですが事務などのコツコツ作業も視野に入れています。応募先に一貫性を持ち、どちらでも通用する自己PRを考えればいいのでしょうか？
さんとのお電話で、 「選考で通るのは良くて20社受けて3社くらいです。 どんどん応募して、経験を積むことが大切です。 何もしないより、とにかく行動してみましょう。」と アドバイスを頂戴しました。 今の時期から、応募しても良いのでしょうか？ 自分の市場価値的には東京大学や、京都大学でもないし、ただそこらへんの大学を出て新卒3年目なだけです。 毎日送っていただけた求人は目を通しており、 気になる企業様は、20社ほどお気に入りしています。 もし仮に、6月に内定をいただけたりしたら、 （本来は12月希望）そういうのもご縁なんでしょうか？ 読みづらい文章ですが、ここまでお読みくださり 誠にありがとうございます。 人生初の転職活動のため、アドバイス頂けたら幸いです。
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