内定先のベンチャーのお偉い方？とお話することになり、そこのベンチャーでインターンシップの体で営業を学ぶという話を頂きました。自分自身ただ適当に過ごした大学生活だなと思っている部分もあって、是非お世話になろうと思っていました。 しかし、話していくうちに「（インターン）やるなら、自分のやりたいこと全部投げ出して週7でやれよ」という流れになり、結果的に逃げ出してきました。 そこに務めている社員全員「夢を持て！30代で2000万稼ぐぞ！東京のタワマン住んで外車乗り回すぞ！」という思想を持っていて、友人も「今日も16時間働いてるけど自分のためなら喜んで働くよ」と言う程で、本当に宗教じゃねぇのかと思うほどに不気味でした。 ベンチャー企業ってどこもこんな感じなのでしょうか？ 本当に不気味な集団でした。夢を語るのはいいですが、あまりに現実を見てないというか...
回答終了
ていくために従業員数が少ない事からもっと従業員を増やす事が議題に上がりました。 募集条件としては経験者である事だったのですが中々人材がみつからず難儀しています。 転職サイトに求人を出してはいますが効果が薄いとの事。 どの様にすれば人が集まるか、興味を持ってもらう為のアイディアなどがあれば教えていただきたいです。
解決済み
は予定があるので就業時間直後に帰ります」とつたえたら、社長から、 「会食とか入って、急に行くことになることもあるんだから、早めに言って」と言われました。 就業時間後のプライベートスケジュールなのに 早めに言うって不思議ですよね？ そもそもプライベートの時間は自由だと思うのですが… むしろ残らないといけない可能性があるなら、崎に言って欲しいと思いました… さらに 「これから(社長のスケジュールが)空いてる日は就業時間後に勉強会をするから友達との予定とかいれないように」 と言われました。 たしかに社長は忙しい人ですし、 教えようとしてくれるのは有難いのですが、 習い事だって友達との予定だって調整が必要です。 さすがに、いつやるかも明確ではなく、 (おそらく急に今日やるよとなります) 何時までかもわからない予定のために、常にスケジュールをあけときたくはないです。 皆さんならどうしますか？ かなりワンマンな会社で、社長に意見することもできず… どうしたら良いか悩んでます。
私が働く8人規模の中小企業では、すごく真面目で熱心で仕事もできる社員がいますが年収400〜500万です。 前に、職場で一番無能と言われ、上司たちから使えないと言われてほぼ無理矢理辞めさせられた社員がいたのですが、転職先が大手企業で翌年から年収900万になってました。（うちにいた時は年収380万だった） どう見ても、前者の社員の方が賢く仕事熱心で責任感もあり、仕事ができる人間です。 後者の辞めさせられた方は大雑把でノリで生きるタイプで、周りの人を動かして自分の仕事を終わらせるようなセコイタイプでした。 こう見ると、中小企業にいるか大企業にいるかで（もしくは中小企業やベンチャーでも稼げる年収高い会社にいるかで）能力なんて関係なく年収って決まるのでしょうか？ 日本って実力社会とはいえないですよね。
回答受付中
、ベンチャーだが大手から出資されていて福利厚生はしっかりしている ただ仕事内容は企業の電気代とかコスト削減で電話営業 年収は350万くらいでまだ事業始めたばかりだから増えるかもわからないインセンティブとかもまだない。 これは入っても良さそうですか？立地はいいですが雑居ビルです
をしています。 その際にあった合格フラグ？みたいなものがあったのですが どう思いますか？皆様のご意見をお聞かせください。 ・最短就社日を聞かれた ・入社後半年以内に会社の近くに住むことは可能か ・面接予定時間を超えた ・具体的な職務内容と自社の魅力についてお話があった ・次回選考内容についてのお話があった ・他社の選考状況について詳しく聞かれる など 上記の内容をふまえて、面接突破できたと思いますか？ 社長がかなり優しめな方だったので、面接途中には自社で作成している広告を見せてくれたりしました。 皆様のご意見をお聞かせください。
分は新卒から大企業の営業職を6年していました。 何もしなくても大手企業の取引先が数百件あり、年間で商談が自動でセッティングされ、営業売上も数千万は安定で、プラス数百万上乗せできたらラッキーぐらいでした。 商談も最近どうですかー？や、何かあればフォローしますねーというものでした。 半年前、社員数15人の中小企業に営業職で転職したところ、さぁ！商談やろう！！と思ったら、まずはアポ取りと言われました ターゲット決め、メルマガ、電話、パーティー参加などで1万件の企業にアプローチして取れたアポは1件のみです。 営業部署の同僚達はみんなこんな感じで、どんどん辞めていきます。 転職してから、永遠にアポ取り！アポ活動！と、商談は月1回か2回だけで、ほぼアポ獲得だけやってます。 こんなのが営業なら、自分は営業職辞めたいです。 自分は商談や提案書作成などがしたいんです。 こんな感じで大企業と中小企業・ベンチャーの営業って全く別物なんでしょうか？？ それともうちの会社だけでしょうか？ これが普通なら、中小企業やベンチャーの営業職ってドM気質な方ばかりな気がしてしまいます・・・それぐらい謎にキツいし、さっさと上場させればいいのに（知名度上げる為）と思ってしまいます。
にかく就職することだけで、あまりブラック企業かどうか考えていなかったので、これから就職するこの会社がブラック企業か知りたくなりました。 給与 月給30万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力・前職給を考慮の上、決定。 ※上記には固定残業代（45時間分、6万4000円以上）含む。超過分は別途支給。 標準労働時間8h 年間休日120日以上 完全週休2日制／土日・祝日・GW・お盆・年末年始・有給・慶弔・特別 福利厚生 給与改定年2回・インセンティブ年2回・各種 社会保険完備・交通費全額支給・残業手当・役職手当・社内表彰制度・ 社員旅行・食事会・レクリエーション・ウォーターサーバー有 この企業はブラック企業かどうか、求人の情報から判断してどうでしょうか？
いる大手企業Aに就職して欲しいと考えています。そして僕は就職に有利な学校に通っているため、恐らく行こうと思えばAに行けます。常識的にもAに行くのが最善だと自分でもわかっており、少し前までそこに行こうと思っていました。 しかし最近、あるベンチャー企業Bに興味を持ちました。Bはまだ商品をひとつも売り出しておらず、ようやく製品生産の企業と契約を取った状態のとてもベンチャーとも言い難いほど不安定な企業です。親にBへ行きたいと言ったら絶対に猛反対されるでしょう。ですがBはとても面白そうで、とても惹かれる企業でした。 この場合、僕はどちらに行くべきでしょうか。 安定した収入を優先してAへ行くか、 やりたいことを優先してBへ行くか。
た。 書類やグループディスカッションは通ったりしたもの、4つ全て一次面接で落ちてしまいました。 私はこれから何を変えていけばいいのか、何が悪かったのか、わかりません。 何をしたらいいでしょうか。また、ベンチャーの一次で落ちるなんて一般企業の面接でやっていけるのでしょうか。
51~60件 / 9,908件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
ベンチャー企業の定義や魅力を簡単に解説。デメリットも知ろう
法律とお金
転職先としてベンチャー企業が気になっているなら、定義や特徴を知っておくのがおすすめです。一般的な企業と違...続きを見る
2023-01-12
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
