1人だけパートさんがいて、その人に対してイライラしています。 ただでさえ人手不足なのに、週2日しか出たくないとわがままを言い、店長がお店が回らないので申し訳ないけど3時上がりのところを月に何回かでもいいから5時まで出てくれないかと頼んでも嫌だと言います。 理由は疲れちゃうからだそうです。 ここまで融通を効かせてもらっていながら、裏では店長や他のスタッフの悪口を言ったり、なんで土日なのに出なきゃいけないのとシフトに対する不満をしょっちゅう言ってます。 その人はお子さんがいますが、みんな成人してますし、一人暮らしをしてる人もいるらしいので、家庭が理由で出れないとかでは絶対にないと思います。 面倒なことはやらず、全部社員にやらせれば良いと思っていて、自分がしたミスのカバーを私たちがやっているのに当たり前みたいにしています。 お給料多くもらってるんだから社員がやるべき、多くもらってる分働けみたいなことを言ってるのをきいたこともあります。 自分だったら、週2日しか出なくてしかも早く帰らせてもらってるなら、出てる日はその分率先して働こうとしますが、その人はそういう気持ちにならないみたいで人として呆れます。 その人のせいで私達は連勤続き、仕事量も多いし負担が大きいです。 サービス業で社員2、パート1です。 他にも思うことはありますが、長くなるので割愛します。 ハッキリ言ってそんなふうならやめてほしいし、一緒に働きたくありません。 私は間違ってますかね?
回答終了
婚女性で30代前半同い年 採用順はBさん Aさん Cさんになります Cさんが来るまではAさんとBさんは普通に喋る間柄でした 今では会話はおろか挨拶もしない間柄 現在はBさんCさんとAさんの2-1の形になってます Aさんは仕事に取り組む姿勢は1番ありますが意固地な部分と女同士での協調性が苦手な部分があります(一匹狼気質) どちらかというと男性とのコミュニケーションは上手くとってます 傍から見るとチヤホヤされてるように見えます 過去にAさんは辞めた女性スタッフ2人と直接揉めてませんが2人の文句を言う事が多く「なんでいつも2人一緒に行動してるの?」「あの2人が残業するんだったら私は残業しない」など当時発言してました その後女性スタッフ1名入って4か月程度で辞めた人がいるのですがAさんはその人に対しても直接揉めてませんが「帽子のかぶり方が変」「〇さん(男)にお菓子あげてる」「あの人と離れた所で仕事させてください」「中途半端な時間に帰るん?(残業)」 不満(文句)を言ってました 現在Cさんが来て時間の経過とともにBさんと意気投合 傍から見るとAさん蚊帳の外に見えます 3人で会話してるのを見たことはありません 後部座席でAさんBさん並んで座ってましたが会話なしお互いスマホを弄る 朝礼終礼は2人は一緒でAさんは反対側にいます(近い場所にはいません) Bさんが休みの日、AさんとCさんは業務的な会話以外は接点無しで朝礼終礼も離れた場所にいます 余談ですがAさんが業者さんからセクハラ(軽め)された際2人は無関心でした 同情してない様子でした 女性視点で3人の関係性をどう思いますか? Aさんは自分から2人と距離を置いてるように見えますか? Bさん、CさんはAさんを嫌ってると思いますか? 3人共仕事はそこそこできます
解決済み
トさんが責任が持てないから日誌を書きたくない。パートだからリーダーはやらない(1週間ごとにクラス内で役割が変わります。)。パートだから遅刻ギリギリでも仕方がない。パートだから全体会議には参加したくない。パートだから児童表は書きたくない。。などなど何かとパートだから。と言っている人が多くいます。 保育士として働いているパートさんってどこまでの仕事をする事が普通なのでしょうか?? パートになれば責任は全くなく子どもだけを見ていれば良いという事なんですか?? 私は正社員という立場でしか働いた事がないので、パートなのに。というところが上手く理解できません。回答よろしくお願いします。
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ば、実家暮らし、来月で丸2年、どちらかと言うと対人恐怖症で、かなりテンパリやすい)の事で少し困っています。 悪い人ではないのですが、人との対話が苦手で、本人から、電話応対は一字一句「台本」がないとお客様とどう話して良いか分からないと言われます。とにかくその年齢にしてはかなり適応能力が不足しているのかなと思います。 台本、とまではいきませんが、ちゃんと電話対応のマニュアルは作ってあります。他のパートさん達はほぼ問題なく、それに一度目を通しただけで覚えてくれてます。 本来はレジ接客もあるのですが、 Aさんだけはこの2年一度もやっていません。接客が心配でやらせていないのです。 うちの前には同じくバイトかパートだったようです。 一番困っている事が、店主(夫)や妻の私との会話、同じパートさん達との会話でも、こちらが色々と喋っている時に、必ず同時に上から言葉を被せてきます。その度に会話は中断、会話が成り立たず最初はこちらも⁇な感じで我慢してました。そのうち直るのかな、と。ところがこの丸2年全く変わらず、何度か「こちらが話している時は、最後までちゃんと聞いて、それから言葉を発して下さい」と言ってもみました。結局現在も変わらずなのです。関係ない事かもですが…私達の方が年上です。 夫いわく、彼女は自分に自信がなく、何か新しい事を覚える際など、こちらが教えている事柄(話しの内容など)について、とにかく確認の為に同時に直ぐに聞き返したいのではないか?との見解です。 私は、ただの直らない悪いクセではないかと思っていますが… 覚えるのに自信がないのなら、最後までしっかり話を聞いてメモを取るなりして、こちらの話しが終わったら、そこで初めて質問するとか、これが一連の流れでは?と思います。 そんな状況なので、お客様との接客ではきっと会話も成り立たず、対人が苦手なのもありテンパってしまうとお客様に迷惑がかかるかもと、レジなどを教えていないのです。 Aさんの一年後に雇った同じ年代の主婦のパートBさんは、 とにかく仕事が出来る人で、色々と覚えも早くあっという間にその彼女を飛び越し、何か頼むならそのBさんにお願いする、と言う流れが出来てしまいました。 覚えの速度も人それぞれではあると思いますが、周りが普通に出来ている分、どうしてもAさんの言動が目についてしまうのです。諦めてAさんに出来る事をお願いしてればいいのでしょうか…せめて、話をしっかり聞く態勢にさえなってくれたらもうそれだけでもいいと思えるのですが。 労基上当たり前ですが、辞めさせる訳にはいきません。 10月には最低賃金も昨年並みにまた上がります。 Bさんにはプラスアルファで時給はアップ予定ですが、Aさんは最低時給のままです。それでも、最低賃金が上がる以上、このままではこちらとしても今までと同じでは正直辞めてもらいたい気分です。 Aさんとまず面談をする事にしたのですが(本人にはまだ伝えていません)、 Aさんのような人には何をどうアドバイスしたらいいのか、何か助言をお願いしたいのです。 きっとその面談でも、こちらが話している最中に言葉を被せて何度も会話が中断してしまうのが目に見えてはいますが…。どうぞよろしくお願いします。
いがします。 むせそうになったり、きつい匂いが苦手で呼吸器がおかしくなりそうで、始めは息がしづらくなりました。 やめてほしいのですが、直接言えずどうすればいいでしょうか? 職場は運動施設で香水も禁止されてる場所です。マニュアル本にも書いています。 店長に言っても直接注意してくれません。 仲のいい会員さんに、匂いきついからやめてと言ってやめてもらいたいです。 普通、大勢のお客さんと接する場所にそんなんつけてこないですよね? 職場のバックヤードでもされたりするので、臭すぎて私は全ての窓を前開しても臭いと気づいてくれません。 何かいい案はありませんか。 お香の匂いつけてきてから3ヶ月くらい経ってしまって余計言いづらいです。 直接言って関係悪くなるのも嫌です。
就職して2年半になるのですがパートさんの扱いに困ってます。 出荷業務をしているパートさん2人がいるのですが出荷ミスが減らずに困っています。 クレームが来るたびに対策をして間違えないようにしているのですが一向に減ることがなく指示をしたり話をしたりするとどうしたらいいんだとか怒ってやめるとなどと言い出して話ができません。 上からもこれだけ対策やって効果がないのは人の問題だと言われてちゃんとパートさをを育てろと言われてしまい本気でやらないとダメだと叱責されてしまいました。 自分も悪いのはあるのですがパートさんの適正や性格が災いしてる部分が大きかったと思います。 せっかく上司から高い評価をいただいて自信を持ってしていたのですが今回の一件で評価がガタ落ちしたのではと不安になります。 1度自分の口から話をしてパートさんに指導してみろと言われてダメなら俺に相談してくれと言われました。 自分は性格上真面目で怒れない性格なので雷を落とすことが難しいです。 パートさんも社歴では自分より長いので言い返されてしまう部分があります。 どのようなにパートさんを指示して育てていきミスを減らしていけるでしょうか? 皆さんアドバイスお願いします。
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特別仕事が早いわけでもないのに、毎日、休み時間に文句。そろそろ正式に部署異動を考えていますが素直にきくのだろうか。 班長、副班長もうんざりしているので、そろそろ決断をしないとですが悩むところ。 キレて辞めますと言われるか、異動はしないと言われるか... なかなか人の配置は難しいですよね。
を機にパートの仕事を探していたので知人の会社を紹介しました。 無事、夏前頃から知人の所で働きはじめたのですが、子供の体調不良と本人の体調不良などで週1は休んでいるそうで、多ければ週2~3休む時もあるとの話。 ほぼ、子供の体調不良らしいのですが、子供の咳が止まらない、鼻水が出るので幼稚園に預けられないなどという事が理由のようです。 3歳を機に保育園ではなく幼稚園に入れており、両親と同居している状況です(両親・シングルの娘とその娘の子との4人で生活) 両親も仕事をしているので、体調が悪い時に毎回、両親に頼る事は出来ないと思います。 働いている部署にはそれほど人がいないのですが、その子が休んでもそこまで支障がないようにはしているものの、次の日どうしてもお願いしたい事がある場合もあり、お願いした時に限って当日連絡があり休むようなのです(気のせいかもしれませんが…) 月~金の平日のみの仕事なのですが、勤めて4~5か月経ちますがまともに週5日出てきたのが1回ぐらいなのではないかとの話でした。 雇っている知人から仕事が嫌なのではないか聞いてくれないかとの話もあり、友人(その子の母)に聞いてみましたが、それはないようでした。 子供の体調の事なので、あまり強くは言えないのもあるのですが、私が紹介した手前、知人も少し困っているような話(できれば親なり本人に伝えて欲しそう)だったので、もう少し休まないようになんらかの対処が出来ないか(両親や病児保育の利用など)やんわりとその事を伝えたいのですが、どう思いますか? また、伝えるとしたらどのように伝えるのが良いのでしょうか? アドバイスいただけると助かります。 ちなみに知人やその周りの人たちとしては、風邪をひいた、熱がある、病院に連れて行かないといけないなどという分には休んでもそこまで気にならないのですが、咳が止まらないなどという病院には連れて行っていない状況で頻繁に休むのはどうなんだろう?という事が気持ちとしてはあるようです。 毎回、幼稚園で預かりを拒否しているのかは聞いていないそうなので、そこはよくわかりません…
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ました。お嬢さんとの面識はありません。 個人的に少しお世話になったので気持ち程度お祝いしたいな。と思いますが、かえって迷惑かな?とも思っています。みなさんならどうしますか?
で一年目になるのですが、前々から口の悪いパートさんが数名いて、働きづらい環境でした。 仲のいい人には甘やかして、比較的新しい人、移動してきた人、仕事と割り切って必要以上に接っしてこない人には強く当たります。 言っていることは間違っていないですが、仲のいい人には「しょうがないねー笑」 そうじゃない人には「なにやってるの!?分かるでしょ!?ばかじゃない!?」そのあと、他のパートさんと一緒になってずっとぐちぐち。 間違ったミスも、普段から忙しくて起こすミス、誰でもするようなミスです。 それをぐちぐちと言われ続け、自分が間違えたら「あらごめんね〜」とヘラヘラ。 他の人もその人たちがベテランで逆らえないからと、「あの人〇〇でさー、最悪でしょ?」と話かけられると頷く始末。誰1人反論せず、暗黙のルールの如く何もしませんでした。 そして私も一年が経ち、だんだんと社内のルールが分かるようになってくると、その人が間違っていることを言っていることに気がつき始めます。 私よりも新しく入ってきた人に対して、他の人がやっていなかったルールを押し付け、それが出来なかったら怒鳴る。 いやいやと、私は思いました。 私の他に先輩社員はいたのですが、口を出せば面倒、平和的に今のままでいいスタンス。 新しい人は定着せず、こんな職場にずっといるよりかは私が言い返してみて様子が変わるか。変わらなかったらセンター長に。それでもダメだったら辞めようと決心し、昨日と今日に続き言い返しました。 言い方も、「〇〇さん、あの時こう言いましたけど、じゃあこうすればいいんですか?」「〇〇はそう言ってますけど、あの人は違うと言ってます。どっちが正しいんでしょうか?」 また遠くから私の悪口みたいなものが聞こえてきたら「なんて言いましたか?」とキョトンとして聞きます。 また「こんなやり方する人いるんだ!初めて知った!人として信じられないよねー?」とわざわざでかい声で私を非難(大体大したことない)する時は、目の前に立って「それは私がやりました。すみません。どうすれば良かったでしょうか?」と聞きます。 その時のパートさんは適当な事を言っていた為か大体言い返せないか、黙ります。 たまに「あ、〇〇してくれたらいいなって。それだけ。大丈夫だよ」と優しく言ってきます。さっきの態度は?? 感情的にならず淡々と聞くと、そのベテランのパートさんは何事もなく「別に…」と離れていきます。 またなるべく言い返すタイミングは2人きりの時。 こうすると、なんとなく本音で話し合えるかなと思って。 でもそれが悪いのか余計に距離を置かれ、おそらく見えないところで陰口パーティしてるとおもいます。 自分自身、間違っていたら怒られる事は問題ないです。むしろ、間違いに気付けたと思えるからです。 でも、明らかに相手を貶すような悪口や言い方は、仕事に関係ないと割り切ってスルーしてしまいます。 でもイライラっとはします。 このまま続けたら良くなるでしょうか?私はとにかく陰口を言わないと死んじゃう病に罹ってるようなパートさんが嫌で、ここ最近ずっと反感を買っています。 言い方、陰口が良くなるように、何か聞こえたら何?適当に嫌味を言われたら冷静に反論。私を非難する時はどうすればいいですかと改善策を聞く。 まぁ、結局2人きりの時は優しいけど、複数人でいると途端に手のひら返しで私を悪く言います。 ロッカー室で2人きりの時も優しくなってお菓子とかくれます。 多分性格のせいでは?と最近思うようになってきました。結構な年配の方なので、そのせいもあるのかなと思っています。 なにかアドバイスがあれば是非回答お待ちしています。
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