マニュアル用語+会話を しなければならないのですが 喉、声方面が長引いたので代わりに 入ってくれる方を自分でお願いして 入ってもらい早退したりしてました。 やっと復活してきてシフト通りの勤務時間 働けるようになったのですが 今日、次の月度のシフト3日間がでており 確認すると休憩なしの短時間勤務に 勝手にされてました。 体調不良が続いてたのが原因かと思いますが 短時間勤務に等の話は一切されてません。 そもそも契約は休憩ありの長時間勤務です。 そして今から1週間以上先のシフトです。 もう体調も治ってる時期にあたると思います。 体調不良だった時は一切シフト変更してくれず 代わりの人も自分でお願いするという状態だったのに 1週間以上先のシフトを何の話もなく 短時間勤務にされるのは普通でしょうか? 長時間勤務の契約しているにも関わらず 短時間勤務に勝手にされるのは普通ですか? 重病で働けないかもしれないとかなら まだわかるかもしれませんが 今回の体調不良は季節の変わり目に ひいた、ただの風邪です。 納得できない私がおかしいのでしょうか? 語彙力も説明も下手すぎる長文を 失礼いたしました。 何かアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
なりそうですが、 子供との時間を取れないのではと心配してます。 メリットもあると思っていて、授業参観や平日休みの時遊びに行けるかなと思ってます。 土日も三年生くらいになると子供だけで遊びに行くこともあるのであまり、土日は関係ないのかなと思っています。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
一般的に希望休は出せるものなのでしょうか?(業種は航空です) 入社後半年は有休が付与されないと思うのですが、それではあまりにも予定が立てられないのではないかと思い、質問させていただきました。 飲食店の社員さんは、シフト制でも休み希望は出せているようなイメージがあります。 恐らく基本的に四勤二休のサイクルで回るのですが、こういった勤務形態の職場では、休みのサイクルに予定を合わすものなのでしょうか?
ん。 分かる方お願いします。 募集内容は、こんな感じです。 8:00~20:00 週2日~、1日3h~相談可 ※早番・遅番のシフト交替制 ※ご希望の勤務時間帯など考慮します◎ ※週5日フルタイム勤務も歓迎 本人希望欄に、 勤務希望日:日·火·木 勤務希望時間:10:00~18:00の時間内で5時間勤務可能 と書きたいのですが、大丈夫でしょうか? 8:00~10:00、18:00~20:00は勤務出来ないのですが、難しいでしょうか?
まだ見せてもらっていません。 既にシフトは出てるようなのですが、なぜか見てはいけないようで、見せてくれません。 希望休は出せますが、それ以外にもはやく予定を立てたいのではやく知りたいです。 こういうとこってなぜ早く見せてくれないのでしょうか? 他店と合わせるためですか?
特定の人にだけ2桁超える連勤させるのって違法にならないんですか? 他にも被害者はいます。7連勤後3連休あったのに無くなった人や、7連勤後1日休みあったのに無くなって現在8連勤目の人がいます。僕は正社員で、他の被害者というのが2人とも契約社員です。 ちなみに、僕は1か月前から9月29日に有給申請していました。ですが出勤なのでデータ上では有給扱い、実際は勤務と言った状態になります。有給取ったのに勤務という超絶無駄な勤務になります。
87時間以上であれば、社会保障の加入対象であると知りました。 都合で週に3日までしか働けません。 年末年始やゴールデンウィークなど休みが多い月は、週4などで働いて月87時間以上になるように調整しないといけないのでしょうか?
休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか? 祝日で病院が開いてなく働けないのに引かれるのはおかしいかなと、、、 また引かれる場合基本給での計算でしょうか? よければお詳しい方が協力お願いしたいです。
って2回体調不良を理由にズル休みしました。 ほかの人が体調不良の時などは急遽シフト変更で常に私が変更対応してきたり 真面目な人だねって周りから言われたり 嫌なことがあっても休まず来ました ズル休みする事に罪悪感はありますが、休まないと仕事にならないと思い休みました。 ただ半年で2回は休みすぎですかね? ズル休みってバレるのでしょうか?
毎週月曜休みの火曜〜日曜出勤の 週1休みでした もちろんイレギュラーで他の月は違いますが。 1日9時間労働×週1休み3週連続 って法律的にokですか?
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