休も先に使わないと 有給消化できないんでしょうか？ 例えば、最終の出勤日が今の勤務じゃなく次のシフトで 2日働くことになってる 場合は公休も付与されるんでしょうか？
回答終了
で月では80時間あればいいと思ってました。 入社して1年経ちますが、入社時、雇用保険に加入させてもらいずっと保険料を払ってきました。 社会保険に加入したくなくて、月に88000円にならないよう、毎月ギリギリ20日間80時間労働をしてました。 しかし、色々調べていたら、シフト制は月に８７時間ということを知りました。 1年間ずっと規定に満たしてないのに、保険料を払ってました。 会社からは何も言われたことはありません。 この場合、今までの分は払い損ということになるのでしょうか？
解決済み
ご時世もあって「インフルだったらどうしましょう」と上司に聞いたところ「風邪だと言うことにして」というものでした。 体調の悪いスタッフはシフトにたくさん出て稼ぎたいタイプなので「わかりました！そうします！」みたいな感じなんですが周りからしたらたまったものじゃないしそれで広まる方がやばいと思うのですがなぜそういうことになるのでしょうか。 人手が足りず回らないことはわかりますが目先すぎませんか？
くなってしまい、お休みしたいのですが結果5連休になってしまい、同僚や上司から嫌な顔をされそうで怖いです。 ズル休みを疑われたりしてしまうのではないかと、不安です。 どうするべきでしょうか。
だよ」と言われ、一旦帰宅することを余儀なくされました。 シフト変更の連絡はなく、シフト表には修正テープで直された跡がありました。 シフト変更するにあたって事前の連絡と本人の同意を得ることが必要だと思うのですが、間違っていますか？ 元々他にも問題のある職場なので、労働基準法に抵触する等あれば、それを理由に辞めたいと考えているのですが、どうでしょうか？
多いですか？ ホテルの洗い場の皿洗いのシフトです。1箇所に1〜3名しか入れないので毎週バラバラです。昼からだったり夜からだだたり、朝だけだったりします。このように、不規則な勤務は、長い目で見たら不健康な働き方ですか？ 金曜日始まりの木曜日終わりのシフトです。毎週金曜日に配布されます。それに、鉛筆で書いてコピーしたシフトです。
という理由で、朝から１５時まで基本的に平日のみ週3回。土曜日は１３時まで出勤しても月に1回の主婦を雇いました。 その時間帯は今いる主婦で十分足りています。 午前中に入りたくても、入れない人もいるくらいです。 その人が入ったせいで、午後からシフトになったり、時間を短くされたり、シフトを減らされたりしたら、たまったもんじゃありません。 その人に仕事を教えるのもストレスです。 みんな同じ気持ちです。 態度には出さないようにしていますが。 その主婦は悪くないのは分かっていますが、内心辞めてもらいたいです。 もっと上の人にみんなで抗議した方が良いですか？
ます。 例えば自分は忙しい週末に休みを入れたり有給も週末に入れています。 自分のシフトの欄を見たら連勤になっているし朝早い出勤が毎週入っていて不満です。 直接不満を言うと角が立ちますか？ 作っているのが上司に当たるので言いづらいですが、シフトを見るとやる気がなくなります。 他の人からはあまり不満を聞かないのですが私がおかしいんでしょうか？
申請をしましたが公休日にしてもらった日の予定が 延期になり有給休暇を使わずその日を公休日にするのは可能ですか その公休日は出勤しようと思っています 来月のシフトで担当者に提出しまっている可能性もあるのですが 有給休暇を取り消すのは可能ですか？ 6月と10月にまとめて休まなければいけない事になり14日しか有休がないので 取っておきたいのです 可能ですか？
ていて入社しましたが、シフト制はこんなに疲れるのかと実感してます。 2連休、土日休みは基本取れません。 平日のどこかに休み1-2日ほどある感じです。 3勤1休 や、4勤1休 、2勤1休 など結構バラバラです。 年齢的には20代前半なので、体力もほかの年代と比べたらある方ですが、しんどすぎる場合は転職を考えた方がいいですか？
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