解決済み
年末仮契約書にサインをしました。大学4年生です。 その仮契約は、サインから4月いっぱいが有効期間、そして期 間終了後に改めて更新をし、本契約をかわすというものでした。 しかし今年に入ってから別のところ(Bとします、雇用形態は契約社員)で働く機会を頂くことができ、そちらで働くことに決めました。 なのでAに辞退をしたいと電話連絡をしたところ、「色々手続きをしていたのに困る」「これは契約違反だ」と言われ、どうするのがベストか右往左往しています。 調べたところ辞退は可能であるとの情報を見かけたのですが、どう対応すべきなのでしょうか。 とりあえずお詫び状は送った次第です。
っています。問題行動とは… ①利用者から贈答品を受け取る。 ②サ責を通さずに直接ケアマネや利用者家族と連絡を取り合う。 ③当社以外のヘルパーの仕事を受けていて何社か掛け持ちをしているのは問題が、利用者宅 活動中に、他の利用者(別事業所)の仕事の打ち合わせの電話をする。 ④利用者宅で介護記録を書かずに自宅でまとめて書くのでミスが多い。 ⑤着衣は清潔とはいえず、破れた衣類・帽子などを身に付けており、体臭もある。 勤続17年のベテランさんですが、攻撃的な性格なので誰も何も言えなかったようです。経営者も接触を避けており、管理者である私から口頭で指導するようにと入社当初から言われていました。あまりにも記録ミスが多いので、記録だけは毎日利用者宅で書くように指示したところ「できるわけねーだろう。お前は現場がわかってない最低の管理者だ。管理者だったらもっと別の仕事をしろよ。そんなどうでもいい事でいちいち電話してくるな。」と逆ギレされ「記録が書けないのでしたら、入っていただかなくても結構です。」と伝えたところ電話を切られてしまい、この週末は電話しても着信拒否が続いています。 電話がつながらないので、私としては文書で注意書や警告書を送付したいのですが、経営者からは止められています。以前、文書に残してあとで面倒なことになったことがあるから、しばらく口頭での注意にとどめてほしいそうです。経営者にも暴言を吐いたことがあるので、最終的には経営者もヘルパーには退職してほしいようですが、管理者としてこの先どうすればいいのか、あのヘルパーの顔を思い浮かべるだけで吐き気がしてきます。怒りにまかせて書いたので文章がまとまらず長々と失礼しました。お知恵を拝借できれば幸いです。
、全くしない(朝のおはようございますや帰りのお疲れ様でした、更にはありがとうございます等の基本的な挨拶等、すみませんでした、申し訳ありませんでした、ありがとうございました等の基本的な謝罪) ・本人がその仕事に全く向いてない、そぐわない ・社風に全く合わない ・かなりの要注意人物、超危険人物、トラブルメーカー、問題児、疫病神 ・かなり疲れる、超面倒臭い ・全く使えない、要らない ・やる気全く無い ・仕事が凄く遅い、能力が全く無い ・かなり自己中心的 ・人の話を全く聞けない、聞かない ・仕事が全く出来ない ・仕事を覚える気が全く無い、寧ろ覚えようと全くしない、理解力全く無い ・(一般)常識が全くない、空気全く読めない ・気が全く利けない、全く遣わない、遣えない ・すぐふて腐れる、反抗する ・同じミス多い、ミスをかなり連発する ・同じ事や同じ注意をもう数え切れない程言われてる ・すぐため息をつく ・すぐ調子に乗る ・すぐ投げやりになる ・すぐ喧嘩したり、喧嘩腰になり言い合いを起こす(上の人等と平気で)、時には手を挙げる(相手は怪我の可能性有) ・すぐに凄く舌打ちする ・すぐ怒る、怒鳴る、逆ギレする事等がかなり多い ・指示全く聞かない、会社のルール等を全く守れない、すぐそれを平気で破る ・面白く無い事があったり、言われたりされるとすぐ八つ当たり、物に当たる、会社の備品等を壊す事が凄く多い ・すぐに会社及び従業員の悪口、陰口等を凄く言う ・素直性、謙虚さ等全く無い ・すぐ人のせいにし告げ口する ・仕事で何かあると言われると絶対に言い訳、屁理屈、口答え、文句、言い訳がまし過ぎる等が凄く多い ・セクハラしたり下ネタ発言が凄く多い ・パワハラ行為凄くある ・仕事の行いが普段から凄く雑で荒く汚い ・残業、休日出勤等は絶対に一切しない、公休の日に会社から来る電話も絶対に一切出ない ・毎月の公休希望が凄く多い(用事等で連休や長期休暇を取ったり等) ・仕事を突発的に休む事が凄く多い(体調不良、用事等で) ・無断欠勤、無断早退、遅刻(寝坊等による)が何度もある ・出勤時間、時間等を全く守れない ・残業が多い ・コミュニケーション能力全く無い ・会社の飲み会、行事等は絶対参加しない、毎回絶対に用事等があるからと言って欠席する ・会社の指示、業務命令、方針を全く無視し業務を遂行する時がある ・仕事を度々ボイコット、途中で投げ出し帰る等 ・仕事のやり忘れ、やり残しが凄く多い ・考えがかなり甘い ・同じ事を何回も言われてる、全く改善が無い ・以前にそう言った行為等は絶対止めろ、2度とするな等と口煩く何度も言われてるのに、全く改善されず同じ行為を何度も数え切れない程してる ・会社の備品を基本乱雑に扱う ・周りの従業員に対して常に生意気な態度(タメ口、嫌味、面白くない事等を言われたりさ れると完全にシカト、無視時には手を上げ大 ゲンカ等に発展等)をする ・周りの従業員及び上司、更には上の人等から目を付けられてる ・学習能力が全く無い ・当たり前の事が全く出来ない ・基本的にだらしない、整理整頓等が全く出来ない ・仕事中の私語等が凄く多い ・仕事中に何度も携帯(スマホ)をいじる ・自分に非があるのに(悪い)、それを全く認めず絶対に謝罪はしない、寧ろ被害者と完全に思ってる ・超非協力的、超消極的である ・協調性全く無い ・かなりのせっかち、すぐ焦る、早とちりである 過去にトラブル等で警察沙汰になった事が何度もある ・会社が凄く忙しくかつ人手不足なのにそう言った時も絶対に休む、出勤は何があろうと絶対しない ・仕事中に大声(叫び声、喚き声、怒鳴り声、騒ぎ声等)をかなり出し大きな音を凄く立てる(1日に何回も) ・注意力等が散漫な部分があり注意力等が全く無い ・忍耐力、我慢力等全く無い ・仕事中の怠慢プレイ、緩慢プレイが凄く多い ・仕事中に居眠り更には寝る事が凄く多い ・常に発言等が余計な一言、二言以上多い ・常にいつも凄く暗い、常にいつも1人ぼっち ・返事等を全くしない ・相手と話等をしてる時等に全く違う事等をやり出す ・相手と話等をしてる時に口を挟む、話が被ってしまい、相手にそれを全く譲らない(どうぞ、話して良いですよ等の) ・書類等に書く字が雑で凄く汚い(全く何書いてるのか分からない字等である ・ 言い間違い、聞き違い、勘違い等が凄く多い、激しい ・従業員の私物、備品を盗む、万引き等をすると言う事が凄くある ・いたずら、ちょっかい、嫌がらせ、苛め等を凄くする ・侮辱行為、挑発行為等が凄く多い ・普段の勤務態度等が凄く悪い
子会社(システム部門を独立させたもの)社内SEから内定を頂きました。 ですが少々不安な点もいくつかあり、受けるべきか悩んでおります。 【雇用形態】紹介予定派遣 3ヶ月後に正社員という話だったが、面接の場で恐らく契約社員からはじめて頂くという話をされました。※かなりスキルが高いと判断された場合は、正社員の可能性もある。 理由として膨大な知識が必要となる為、適性をしっかりと見極めたいとのこと。(SAPシステムをはじめ基幹システムについて学んでもらうのでコストと時間がかかる。その為慎重にいきたい) ※これについては派遣会社も初耳だったそうで、その後の交渉により契約社員は最大1年。それ以上の延長は不可とのことで合意したそうです。ただ先方としても早めに正社員にはなってほしいとのことでした。 【直雇用時】※契約社員と正社員では同じ ・月給20万(+交通費)賞与5か月分※最低保証額 年収にして350万ほどになりますが、希望額より少々低い。 ・昇給は最低でも1年毎に年収8万ほど上がるそうです。 ・休日120日、労災、退職金(正社員のみ)、社会保険等全てあり。 ・最初は社内のシステムを学んでもらう為、研修のようなもので社内ルールや規則、システムの説明を受けてもらう。 ・残業は10~30時間(残業代は全額支給) 簡単にいうとこのようなものなのですが、 ・前職が紹介予定派遣で幾度も違反された上に不当解雇を受けた身なので雇用形態が心配 ・子会社とはいえ、30名規模の会社なので将来的に不安 ・給与は雇用切替の前に少々交渉する予定 ・仕事内容と職場環境については魅力的でいいと感じた ・面接ではSAPシステム経験者を育てるのはコストと時間がかかるので、身に付けてから転職とかしないでねといわれた。 ・他ポジションの募集で直雇用のほうが給与が下がるからといって切替を断られたことがある(時給は1700円程) ・念願の基幹システムやベンダーとの交渉経験がつめる 質問としましては ①先方は正社員にするつもりがあるのでしょうか? ②皆様なら内定を受けますでしょうか? ③(長く勤めるつもりではいますが)仮に数年後離職することになってもスキル不足から転職することは難しいでしょうか?
たから見て中途半端に仕事をしていると、思われています。 今日店長より、明日しっかり仕事しないとクビ!と宣告されてしまいました。 アルバイトでも、店長が明日~クビ!といえば、給料を保証していただけるのでしょうか? クビ情報は、店長が毎日個人情報(誰がどうしてクビか、事細かな事情を)を男性アルバイトに報告していました。 私の名前は、何も言われてなかったのですが。 クビって30日前に言わないといけないんですよね、確か?
哀想だ と言うけど 東京が基準だと地方都市はどうなんだ。 九州によく行くが、熊本、大分は昭和のまま 時給は当然安いが、その給料の非正規で生活が 余裕ができる。もちろん東京より家賃が かなり安い。 マスコミの連中は東京の生活が当たり前と 東京が基準とする。 東京の生活のどこがいいんだ。 1時間いや2時間も強烈な通勤電車に乗って 通勤だけでへとへと。 家賃は日本1高い。10万いや15万出さないと とてもじゃないが東京へは住めない。 収入は日本1高い。でもそれ以上に出費がかなりある。 大企業の正社員だから、また次、金があると 余計な出費が多い。 クレジットカード、キャッシングの利用も カードがかっこいいとマスコミが言うから 日本1利用率が高い。 それに自己責任論が強すぎて 弱い立場の人を徹底的に叩くのが 東京。 小泉総理は確かに「自己責任だ」 と言ったがそれを太鼓持ちした、 大手マスコミや評論家。 何故小泉を叩かない。 小泉を持ち上げたから余計負け組や 非正規社員が急増した。 これは東京目線だ 地方都市は時給は安いよ でも東京より家賃はかなり安いし 地方の方が持ち家が多い 通勤電車も10分多くて20分。 移動も楽。 地方だって非正規で食べれる。 ビジネスチャンスは東京はもう競争が激しい でも地方の方がビジネスチャンスがたくさんある。 国民がマスコミの東京基準に騙されたんだな。 都心、本社、都会、セレブのメディアに 煽られたんだ国民は。 いい加減に目を覚ましたら 今は九州の熊本に住んでいるが、 こちらの方が住んでいて人間らしい 地方は仕事全然ないか。 地方は閉鎖的な人間関係か。 嘘だろ。非正規であれば仕事はたくさんある 人間関係は東京目線で「自己責任」が浸透しているから いかに東京の人間が地方より冷たくて冷酷。 負け組の人間は自己責任だから東京では 叩かれて当然か。 意見あればどうぞ 傍観者が多い東京人は来ないでください その傍観者が嫌で東京を出た
入ったのは2日のみです。 私はもともと来年海外研修に行くための資金を稼ぎたくてアルバイトを始めたのですが、先日とある事情で臨時収入が入り、目標額までお金が貯まってしまいました。 店の面接時の対応が酷かったこと、いきなりお客様にキレられたこと、別の新人さんのミスを私に押し付けられたことなど正直不満はいっぱいありましたが、それでもお金を貯めたかったのでバイトを続けるつもりでした。 でもお金を無理に稼ぐ必要がなくなった今、アルバイトを嫌な思いをしてまで続ける意味が分からなくなりました。 アルバイトを始めたばかりなのにアルバイトをする必要性がなくなってしまった場合、入ってすぐでも辞めてしまってもいいものなんでしょうか? また、その場合いつ辞めさせてもらえるんでしょう?まだオーダーの取り方やレジ打ちは教えてもらっておらず、洗い物やバッシング、お冷を運ぶことしかできない状態です。 この状態で長々とバイトに入り続けるのは私としても気まずいしお店側からしても迷惑だと思うのですが…
より関わりたかった教育関連事業所に働く直前に内定したため、 そちらに赴くことにしたそうです。 しかし、その事業所、最初に提示された給与時給で双方合意したはずなのに、最初の給与でそれよりも低い時給で計算していました。 彼は前から関わりたかった仕事だからと、今からすぐに探せないし社員になりたいと何も言わずに頑張っていましたが、二ヶ月後に、事業所から「今までは労働基準法にのっとっていなかったから、休憩時間をもうけ時給を減らす。社員の基本給も減らす」と言いました。 そして、その後すぐに「あなた頑張っていないし、教える才能がないから辞めてほしい」と言われたそうです。 時給を勤め始めた月から一方的に引き下げ、何の説明もない。しかし、三ヶ月間は定期的に昇級しているらしいのです。 最初勤める予定の店長職は給与がここより高いそうでした。 約束の給与を一方的に減らし支給したうえに、才能がないから解雇とはお前は使い捨てにされているぞ、と言いようやく彼はわかったようなのですが、彼は真面目で比較的大人しく、争いが嫌いなタイプで、はっきり言えないようです。 不審がり辞めて行くものもいます。 彼は時給の事を気にしながらも、頑張って来ました。しばらくして「頑張りは認めるが、才能がない」と言われているそうです。 才能ないならしかたないでしょうが、始め約束した時給との差額は払ってもらえるにはどのような臨戦準備をしておけばよいでしょうか。彼は自分をショックで見失っているかのようで、私が伝えます。 よろしくお願いいたします。労働契約書は交わしていないらしいですが、条件を説明された紙があるそうです。
リーターになり、23歳の時に初めて介護職で正社員で就職して、数か月程で退職してしまい、26歳の時に再度有料老人ホームに正社員で就職しましたが、1年2ヵ月程で退職してしまいました。その後も転々と会社を替えて、現在8社目です。介護職の経験そのものは通算で7年位あります。その間に正直な話、クビになった経験も何度もあります。今の会社は有料老人ホームで、1年2ヵ月程になりますが、正直な話自分には合わないのかなと最近思うようになりました。一生涯やっていく自信が無くなり、もう介護業界そのものから引退・撤退しようと思い始めました。こんなに転職を繰り返す前に早々と辞めればよかったのかなとも思いますが、自分の中では身体介護はそんなに苦痛には感じず、合っていないとは思っていなかったのですが、会社をクビになった経験(3ヵ月の試用期間で解雇とか、能力不足で解雇等)も何度もあり、自分には向かないのかなと今更ながらに感じるようになりました。その考えに至るのが正直遅かったとは思いますが、どうでしょうか?
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