つのですが辞めたいと思っています。理由は考えが甘いと思うのですが土日の一日バイトがキツいのが理由です。 どうすれば辞めれますか。
解決済み
みたいなと考えています! ですが本当に力がないです!力仕事がほとんどない役割ってありますか? 一応両手で抱えて持てるくらいの物は持てたり台車くらいは押せます(多分)
回答終了
ですが教えてくれたおばさんがきついです。。 朝寒かったので暖房つけたら、寒いの?私暑いんだけどっていきなりキレられて暖房消されるし何も分からないのに、あなたがやるんだよって何故かキレられました。顔も不機嫌であからさまに教えるのが嫌そうでした。正直こういうおばさんしかいなくて嫌です。 みなさんならどうしますか?
希望曜日に入れたた方が良いですか・・・?あと何曜日の何時頃に入れると良いとかあったら教えてください。
とが多すぎるのですが、どこも同じなのでしょうか? ホームセンターのパートしています。OJTとしてまだ勉強中の身です。しかしパートなのに朝礼で会社の社是、スローガン唱和し、挨拶の練習まで頭に叩き込まれています。そこまで丸暗記するだけでも大変なのにパートさん皆で覚えています。 仕事もパートでも社員の一員としてすべての業務内容をマスターすることが義務つけられています。 仕事量、仕事分野が分かれていなくてすべて覚えることになっています。 以前スーパー勤務していましたが最低限のあいさつの練習だけでした。あとは個人の裁量に任せていました。仕事もレジ、魚、肉と仕事分野別に分かれてすべてやりませんでした。 ホームセンターのパートは仕事分野別の区別なくすべての仕事の内容を覚えなければいけないのでしょうか?スーパーよりもあまりにも大変なので少し戸惑っています。 どこも同じような事をしているのでしょうか?
ーで働いています しかし仕事量と給料が見合わない為、 ホームセンターでの仕事を減らし 来月からは月から土の日中はコールセンターで 働くことになりました。 どうしても時給がいいコールセンターで 受かりたくてホームセンターは契約満了の為 今月いっぱいで退職しますと嘘をついてしまいました。 今日コールセンターから採用の電話があり 出社日に雇用保険被保険者証を提出して欲しい と言われてしまいました。 今月いっぱいはホームセンターで 作っていただいた保険証はあります。 来月からはシフト減らしてもらったので 返さないといけないです。 長々と申し訳ないのですが、 要するに前職の雇用保険被保険者証ではなく 前々の雇用保険被保険者証を提出すると ホームセンターを辞めていないことは バレますか?
目は研修ビデオ 2日目は研修ビデオ+店内把握のため巡回 3日目はおそらく研修ビデオ+レジフォロー(袋づめ手伝い)だとおもうのですが。 本題です。今日は店内把握のため巡回していました。もちろんお客さんは見習いの自分にどこに商品があるの?と聞いてきます。 はじめは担当のかたや分かる従業員の方に手伝ってもらっていました。自分が分かる場所は案内できました。 しばらくして最大のミスをしました。他のかたに案内を頼まれていて自分ではまだ分からないので従業員の方を呼びに行きました。その従業員は少々接客中で他に近くにいなかったので待っていたら横から若い女性場所案内を頼まれてしまい、二重状態になりました。 その直後に従業員の方がきて1人目の用件頼みましたが、もう一人の方の用件を忘れてしまい焦ってしまって他の方を呼びますと言ってしまい、まだなの?もういいよと機嫌を損ねて別の売り場へいってしまいました。 その後の接客はなんとかできましたが、1日中そのミスを気にしていて明日はうまくやれるか心配しています。 バイト2日目で売り場を把握していなくて初めての接客と言えどこのミスはだめですよね? 接客は正直やりがいがある仕事だと思っています。でもうまく対応できない自分に苛立ちと心配があります。 やめるつもりはありませんが、ホームセンター経験者の方自身の経験談と励ましの言葉ください。おねがいします。 読みにくい文でもうしわけないです。
ガレージの ちょっとしたクラック補修や 土間工事などDIYでやっています。 クラックの補修に ホームセンターのセメントを使用しておりますが 時間が経つとすぐにひび割れて ボロボロになります。砂を入れても 入れなくても 同じ症状がでますが、ホームセンターの安いポルトランドセメントを疑っています。 建材屋で売られている ポルトランドは 麻生セメントなど高い値段しますが やはり成分の違いはありますか? ただ単に ホームセンターはディスカウントで安いだけでしょうか。 骨材の砂も ホームセンター(規格合格の海砂)だから 弱いのでしょうか。 砂はともかくセメントは色の違いを感じます。 実際 プロが使用した感覚で教えていただきたいです。
4年?のベテランのパートで25歳くらいの若い女の子がいるのですが、その女の子が、理由は知りませんがメンタルクリニックに通っていることは社員の中では有名な話なんで訴えられないか心配です。 今日、事務所で注文書が入ってる棚の整理をしていたところ、その女の子も事務所に来て、誰かに頼まれたのか、自分の部署の棚の整理を始めました。 私が書類の分別を済ませて書類をまとめていたところに、突然横から書類を僕に差し出して 「これいらないものなのでシュレッダーにかけてもらえませんか?」 と言ってきたんです。電話対応でイライラしてたのもあって、ついカチンときて なんで俺がやらなあかんねん、なめとんのか、と怒りました。 その子は「すみません」とだけ言って、自分で書類にシュレッダーをかけたあと、去っていきました。 この間も、お店の棚卸の時に、僕が棚卸のルールの変更などをした為、「今回の棚卸で分からないことがあったら僕まで」と従業員に朝礼で言ったところ、 そのあと、その女の子が「もう一度確認したいんですが、今年はこのやり方ではダメなんですよね?」と、あっけらかんとした顔で質問してきた為、僕のやり方になにか文句でもあるのかと、腹が立ってしまって怒鳴りました。 自分の理解力のなさと空気の読めなさが悪いのに、そのあと隠れて泣いていて、僕完全に加害者になってしまいました。意味分かりません。 ああいう若くてアホな女の子の扱い方って分かりません。パワハラでいつか訴えられますかね?GW中も胃が痛くて動けないと言ってお店が忙しいのに休んでばかりで、仕事ナメてるとしか思えません。 転勤前にいたお店でも、棚卸しの当日にルール違反をしたアホな新入社員がいたので、叱責して、その新入社員が整理した部分をめちゃくちゃにしたら、辞めてしまったんです。笑えませんか? 今在籍してるお店の従業員にもルール違反したらこういうことが起きる、と説明したら全員ちゃんとやるようになりました。 その女の子はなぜか来月のシフトから体調不良で出勤の日数を減らすみたいなんですけど、鬱とか診断されて遺書に僕の名前なんかかかれて慰謝料なんて請求されたら、たまったもんじゃないです。
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