か見ていると 「あー虐めだなー」と思う光景を目撃してしまうことが時々あります。 . 虐めている大人、虐められている大人 それぞれ子供の頃はどうだったんだろう？ 虐めっ子は昔から虐めっ子？ 虐められている人は子供の頃から虐めに遭いやすい人？
解決済み
で書かせていただきます。 今月転職したばかりなんですが、上司が仕事を振ってくれません。事務 員で8時間勤務です。 入社して1週間くらいは仕事がありましたが、それが落ち着くと暇なのか仕事がないのか上司が仕事を振ってくれません。(上司はそれなりに忙しそうにはしています。) 自分から聞きに行ったことは数回ありますが、最終的に「面接の時にも言ったけど、うちそんなに仕事がないって言ったよね？」と怒り気味で言われ、資料見て学べ的な事を言われましたが、10分ほどで終わってしまうので残りの時間が暇です。 あとは電話対応と来客応対ですが、ほとんどありません。 無言の圧なのか「自分で仕事を見つけろ」と言われているようでなかなか聞けません。まるで職人気質みたいに見て覚えろと言ってるみたいですが、私は事務の仕事は「見て覚えろ」とは思っていませんし、最初はやはり教えて頂かないと・・・とは思っています。 やはり率先して聞きに行かない私が悪いのでしょうか？ まともに説明してくれず、怒り気味の返事をすることがあるのでなかなか上司に聞けません・・・ あとは私の行動などが気に入らなくて無視気味の可能性もあります。
でデザインに携わっているのですが、最近この業界に恐怖心を抱きました。 それは、職業寿命です。 グラフィックやWEBデザイナーの寿命は約30半ばとよくいわれますが、工業デザイナーも例外ではありません。一発屋芸人かのごとく、使い捨ての対象です。 インハウスであれば管理職に、事務所であれば独立などという道もあるのですが、 私は独立肌というよりも職人気質で、どうもマネージャーとしてのキャリアを歩む自分がイメージし難いのです。 といってこのままデザイナーとして突っ走ったあげく、「寿命だから、んじゃ！」ってことで急に仕事がなくなったときの恐怖もやはり大きいです。 ましてやそのときに家庭を持っていたら妻子に心配させることは必至です。 （ちなみに私は末っ子長男で親戚は女ばかりなので、将来家庭を持たないわけにはいきませんし、私自身、将来は幸せな家庭を築きたいと考えています。） 一方で、まだ確定ではないですが、身内の勤める会社が求人を出す予定との情報をその身内からもらっています。 その会社は国内大手の子会社で、業界レベルで安定しているため勤続年数も長く、福利厚生も手厚いです。 ただデザインの仕事とは全く関係がないので、26のうちに路線変更し、早期の段階から業務を習得する必要があるので、乗るなら今しかないと言われています。 ただ、昔からずっとデザイナーに憧れ、 自分がデザインした商品が市場に出ることを夢見て、 そのために親に授業料の高い美術大学にまで通わせてもらい、 (自分で言うのもなんですが)学科内ではトップの成績を残し、 就活ではあと一歩のところで第一志望の会社に落ちて泣き崩れるほど悔しい思いをし、 それでも必死にもがき別の会社に内定をもらい、 それからは下積みの毎日で、まだまだデザインを還元できておらず不完全燃焼であることを考えると、 ここでデザインを手放すには非常に辛い思いがあるのも事実です。 余談ですが、学生時代の自分にこんな相談をしたら「覚悟がないならデザインの世界から出て行け」って言うでしょうね…いろんな思いが巡って涙が出ます。（笑） 長々と大変失礼致しました。 文章能力がないので読みづらかったと思いますが、最後までお付き合いいただいて嬉しく思います。 今後デザイナーとして生きていくべきかどうか、皆さんのご意見いただけると幸いです。よろしくお願いします。
はソコの隣にあるヤツにきまってんだろ!?』 a『あまりにも抽象的すぎて何のことだか解かりませんが・・・』 b『もういい。やめちまえ！』 知人（a）が実際に和食系飲食店で経験した、上司（ｂ）とのやり取り（一部）です。 この話を知人から聞いて愕然としたのですが、とかく職人気質な人たちは上下関係に厳しいようです。 しかし初めて仕事を学ぶ者に対して、懇切丁寧に教育もせず、『見りゃ分かるだろ!?』とか『盗め!!』とかいう抽象的な指示が少なくない世界は、（何も知らない）私から言わせれば『バカじゃねぇの!?(笑)』、『そんなコトバ少なで解るはずがねぇだろ!?』と、その職人には逆に叱ってやりたい気持ちになります。 そのような上下関係（指導法）って、おかしくないですか？ 私はどんな厳しい業種であれ、まず最初は丁寧な指導ありきだと思っています。 皆さんのご意見をお聞かせください。
めて１か月半ぐらいがたちました。 私は百貨店の某洋菓子売り場で働いているのですが、私の同僚や先輩の入った時期がそんなに変わらないのですが、先輩達は仕事を覚えるのが早いし、要領がすごくいいので、メモとかとってもなかなか仕事を覚えられない自分にものすごく罵倒されます。 毎日「テメェ！！」「お前！！」て言われます。 確かに仕事を覚えられない自分が一番悪いと思うのですがあんまりにも酷いんです。 仕事ができる人たちの態度と自分の態度が全然違うし。 「わからなかったら聞いて」というのいで聞くと「なんでこんなこともわからな訳？」とか「意味わかる？」って毎日言われます。 一人の人がミスをすると売り上げに大きく影響するので夜仕事が終わるのも２０時に店は閉まるのに帰れるのは２２時半すぎで大変です。 朝シフト入っていた人に夜電話して「テメェのせいだろ！！」 とか話しているのを聞いてると心が痛いです。 いじわるな上司なのでなかなか丁寧に仕事も教えてくれない。「自分で情報を得ろ」という職人気質なのかもしれません。 今日も朝から怒鳴られて気分が悪くなったので「帰ってもいいですか？」ときいたら「どうぞ！」の一言だけ。 自分は必要とされてないような気がしてなりません。 この前の夜遅番入った時も「お前は仕事ができませんとシフト作っている上司に言っておいてね」 ともいわれました。毎日楽しくありません。電車通勤なの最寄りの駅が近づくと気分が悪くなってしまいます。 自分の仕事が出来る出来ない以前に人としてどうなんだろうと考えてしまいます。 どうかアドバイスください。 できれば私はすぐにでも辞めたいです。
の会社です。 前前任の人が半年でやめたり、前任の人が2ヶ月でやめたりとしてあまり以前の営業事務の仕事ぶりがわからず働いてから７ヶ月目の営業事務です。 何度も職場のおじさんに「事務はヒマでしょう。点検票作ったら仕事がわかりやすいよ。普通、事務が作るものなんだよ」て言われるので、わかりましたと言ってしまったのですが疑問があります。 １、求人票にはその仕事内容は書いていなかった。 ２、現場の人は自分が点検するからわかるけれど、私は保守点検とは何かこの会社に入るまで知らなかったのに、結局二度手間になるのでは？ ３、誰が教えてくれるのか？職人気質の社員が多いし教える時間を割くとはあまり思えない・・・。 そのうち現場に出ろとそのおじさんが言いそうで怖いです（社長じゃないです） 愚痴ですが、そのおじさんがよく「事務はヒマでしょう？」とか「点検票が作れれば社長の息子より役に立つよ、ぎゃはは」と笑うのが耳障りなのと腹が立ちます。
て半年程経ち、今日まで先輩から教わりながら仕事に打ち込んでいるのですが、なかなか上手くいきません。 検査項目に沿って形を作り、良品にしていくのですが、私はこれでいいと思った物でも、先輩から見れば「これじゃダメだ」と言われたり、(交代勤務なので)後に引き継いだ次班が私の作った製品を全捨てしていたりするので今の仕事に満足感を得る事がないです。 いいと思った後でも、一度、先輩に最終確認をするのですが、最近では「いつまで俺に聞いてんの？そろそろ自分で判断してもらわなきゃ困るぞ！」と怒られる始末。先輩は私に教えながら、自分の仕事もしているので、私の方に時間を割くと自分の仕事が出来なくなるので、ストレスも溜まってくるのだと思います。 また、同い年で同じ位に入社した友達は既に独り立ちし、その姿に焦りも感じてます。 社内環境は悪いし、休憩も満足に出来ず、ご飯休憩も取れない日が毎日なので、タバコの本数は増え、会社以外の知り合いからは「顔がやつれた」と心配されます。 ただ、給料はいいので、先を見据えて付き合ってる彼女の為にも頑張りたいのですが、このままでは先に私の心が折れてしまいそうで怖いです。(前職までは接客業で今回は工場という事もあり、環境の違いに戸惑ってる部分もあると思います) 少しでも早く仕事を覚え、先輩にも周りにも迷惑をかけないように取り組んでいきたいのですが、技術が必要で職人気質な職場なので時間がかかってしまいます。 転職すれば早いのかもしれませんが、転職癖がつきそうなのであまりしたくないのが正直なところです。 今のこの状況に対して皆さんからアドバイスを頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
一の社員が何と言うか・・・30代半ば独身女性なのですが、「私は職人気質だから背中を見て覚えて」 という方です。 私が入社した数ヶ月前からある方が社員の目の敵にされていて、社員はその人のことで頭がいっぱいでした。 その人は社員があることないこと本社に報告し結局解雇になったのですが・・・。 その方が辞めて、その方の次に入った私が標的です。 怒り方がその方のあらを探してまで怒っているような気がして私はいつ自分に矛先が回ってくるか 正直毎日ビクビクしていました。 標的だった方が辞めてから最近まで、丁度、私は家族が体調崩していたり、前のバイト先の問題に巻き込まれていたり いっぱいいっぱいだったのは認めます。 社員曰く「何があろうと数ヶ月いて動けないのはおかしい」らしいです。 確かに最近頭が重く、喉がつかえるような感じで言葉が上手く出てこず 手が震えます。 気に食わない点を他のバイトに触れ回っていて孤独です。 社員に↑のことなど相談しようと思ったのですが、いつも何かでイライラしているか 体調不良で話せる雰囲気ではなく2週間が経ちました・・・。 その間も動けてない（らしい）私を 「何故動けない」「甘えている」「何故言葉が途中で止まる」 と皆の前で怒ります。 怖くて昨日は仕事を休んでしまいました。 休むと言った事に対し「自己管理がなってない」との返答でした。 甘えだというのはわかるのですが、約2週間で扱いが雑になったのを感じます。 辞めるしかないでしょうか・・・。 すいません。漠然としていて。
簡単な部類の仕事です。 昨年人不足から未経験の41歳を会社が雇いました。 一緒に仕事をする上で教えれる事は教えています。 先週ですが、入社3か月過ぎたのでステップアップの為に新しい仕事を覚えてもらいたく、2日間いつもと違う場所で研修させました。（自分たちの業務を横で見学。） ばたばたしているから作業中は中々教えられないけど、終わった後に疑問点があったら質問して下さい、と伝えました。 それでもその場その場で必要な事は説明しました。（研修中も一切の質問はありません。） ですが数日を過ぎても全く質問がありません。 元々おとなしい人なのでしょう。 事務所にいても誰とも会話をしません。 職人気質の人間が多いので、ワイワイ仲良くって感じではありませんが、職人特有のざっくばらんさはあります。 要は誰とも打ち解けてないわけです。 そんな中で質問しにくいかなと思うのですが、新人とはいえ40過ぎの人に手取り足取りというのも、何か違うのではと思っています。（20代の新人とは色々な意味で違うと思うのです。) 年齢は一歳差ですが非常に取っ付き難く扱いに困っています。 元々教える事が得意ではない為、アテにされてないのかもしれませんが、私以外の人にも質問等をしてないそうです。 40過ぎて未経験の職場。 後がない覚悟の転職だったはずです。 もうちょっとガツガツしてていいと思うのは私のエゴでしょうか？
です、フラッシュでくんだ家具に、見つけメラミンを貼り、トリマーで面取りしますよね？ その時角はトリマーでは取れませんよね？ 角の面取りは何でしますか？ペーパーですったり、ヤスリでとりますか？ヤスリはなんか微妙に三角？になっているやつで皆とってますが、それでやると僕は本体までこすってしまったり、面が大っきくなったりします！なんかいい方法ありますか？
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