「産休中」を含む質問（55ページ目）

産休の代理って違法ですか？ 産休中、自分の名前をそのままで代わりの人に ピンチヒッターで仕事に入ってもらうって違法ですか？

ッターで仕事に入ってもらうって違法ですか？

産休と有休の組み合わせについての質問です。 単児の場合、出産予定日の6週前から産前休暇を任意で取得でき、出産後8週間は産後休暇の取得が義務付けられている...

前休暇を任意で取得でき、出産後8週間は産後休暇の取得が義務付けられているかと思います。 例えば、2024年5月5日が出産予定日の場合は3月25日から産前休暇の取得が可能ですが、有休が10日残っている場合、4月5日まで有休にし(労働日を月〜金にて計算)、4月6日から産前休暇とすることは可能でしょうか？ 一部サイトにて、産休中の有休消化は産休手当が減額になると記載されていますが、産前休暇の取得は任意ということから、取得日も労働者が決められるのではと考え、上記の例ように、産休に入るタイミングを有休消化後の日程にすれば産休手当の減額はないのではと思い、質問させていただきました。 会社の規定によると言われてしまえば、その通りかとは思いますが、ご意見伺えれば幸いです。 よろしくお願いします。

現在産休中の妊婦です。 妊娠したタイミングが職場を異動となった直後で、就職5年目にも関わらず職場のやり方に馴染めなくてトラブルを立て続けに起こしてしまうと...

にも関わらず職場のやり方に馴染めなくてトラブルを立て続けに起こしてしまうと言うトラブルメーカーでした。 そんなタイミングでの妊娠、産休。上司からは最後のトラブルの際に「産休中に今後どうするか考えてきてね」 と言われています。仕事を続けるか辞めるか考えてきて、と言うニュアンスを含んでました。被害的にはなりますが、厄介払いしたいのではないかと思います。 育休が終わったら復職する気持ちではいましたが、初の出産に双子育児。元々上手くいっていなかった仕事(職場)と言うこともあり、迷惑を掛けるしか能がなく、不安しかありません。 家の収入を考えると、やはり正社員として働いていたい気持ちもありますが、復職後早い段階で転職するか、それとも現職にしがみついて無心で頑張るか、色々と先行き迷っています。 ちなみに仕事はリハビリに携わる仕事をしています。 何かアドバイス頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。

産休中に会社で数日働くことはできるのでしょうか？

産休育休中の、雇用側の不利益は？ 産休育休の間って、通常勤務している間の会社が負担している税金も免除ですよね？ それ以外で雇用側の不利益って何ですか？ 未...

担している税金も免除ですよね？ それ以外で雇用側の不利益って何ですか？ 未だに産休育休とるというと嫌な顔をされた、というのを見かけるのですが、理由がよく分からず、教えて頂きたいです。

産休中の退職について 同じ職場の同僚と結婚し出産しました。 妊娠した時から妻が退職をする方向で考えていて経済的にもなんら問題はなく、 夫婦ともにその考え(退職

職をする方向で考えていて経済的にもなんら問題はなく、 夫婦ともにその考え(退職)に納得していました！ しかし、会社の社長からは妻の産後の復職を検討するように言われました。考えましたがやはり退職する方向で再度伝えたのですが、結局とりあえず産休をとって検討するようにと言われました。(この時点で産休に対する知識が乏しかった)言われるがままとることになり、子どもも6ヶ月、社長にはいつ戻ってくるのか聞かれるようになり、『とりあえず』だった産休も気づけば社長の中では必ず戻る前提になっていました！妊娠中も産後も考えたのですが、妻が卵巣嚢腫になってしまったことや産休中に私が社内で昇進し今まで以上に仕事が多忙になったこともあってやはり退職したい旨を社長に伝えました。社長はあてがはずれたようでしたがしぶしぶ了承してくれました。元々女性の多い職場で産休をとる人がかなり多いのですが、産休をとったにも関わらず退職をするという批判を社内では陰でされるようになり、私自身が社内で居ずらい環境となりました。こういった状況(退職する理由)を周りに説明しようにもそういった場はありませんし、人が多すぎていちいち一人ずつに自分からすすんで説明しても言い訳しているようで気が進みません。そもそも妻の状態を言うこと事態が妻がかわいそうだと思ってしまいます。(周りには病気を隠している為) 3ヶ月たびくらいに産休者は出ますが、 立場上産休申請を受ける側となったのでその度に冷静な判断ができなくなっています。 手当てがほしくてこうしたわけでもないですし、全く戻る気がなかったわけでもないのですが、、、 職場の全員に祝福されて結婚したはずが、今では詐欺師扱いで残念でなりません。 大好きな会社だったのですが、周りから陰でこそこそ言われ続けるのであれば辞めようかとも考えています。こういった場合どうすれば周りから理解がえられるのでしょうか？

育児休暇中に妊娠すると産休がもらえますか？ 出産して1年後に職場復帰予定。 その間に妊娠したとして、 復帰するとしていた日にすでに産前６週だとしたら、...

間に妊娠したとして、 復帰するとしていた日にすでに産前６週だとしたら、産休に入れますか？ 勤務の実績はないわけですが、産休中のお給料はもらえますか？ また、育児休暇の手当はどうなりますか？ 同じように、 復帰してわずかでも勤務したのちに産前６週となった場合は 産休中にもお給料がもらえると思うんですが、 勤務実績が少ない等で減額されることはありますか？ 育児休暇の手当についても教えてください。

現在産休中ですが、代替えで入ってくださった方が何度も同じことで電話をしてきます。(その方は、この仕事5年目だそうです) その時は、納得したような返事をする...

(その方は、この仕事5年目だそうです) その時は、納得したような返事をするのですが、 それこないだ説明したよね？と言いたくなるような内容ばかりです。(ちなみに直接引き継ぎした内容も聞いてきます。) また、電話をしてくるタイミングがわからないので 不在着信になっていたときにはかけ直していましたが、話しも長く通話料がかさむのでやめたいと思っています。 ①何度も同じことで電話をかけてくるのをやめてもらうにはどうしたらいいでしょうか？ ②電話をかけ直すのをやめてもいいと思いますか？(管理職等からの電話の場合もあるかもしれませんので心苦しいですが。)

産休中私の代わりに契約社員で入社した方がいるのですが、すごく条件が悪そうです 私35歳来月出産予定です 3ヶ月ほど前から、一つ年下の方が入社しました 正...

35歳来月出産予定です 3ヶ月ほど前から、一つ年下の方が入社しました 正社員をやとう余裕がないということで、契約社員で一年契約で採用。 引き継ぎをしているなか、色々話を聞いていると、とても条件が悪そうです ボーナスなし 一年更新 月給私より5万以上下 などなど。 給与は年収に置き換えると、私と100万近くちがいます 彼女も納得して条件をのんだのだから、 しょうがないと思いつつ、 不遇だなーと考えてしまいます また、はじめたばかりだからか？ 最初に聴いていた能力よりずいぶん下回ってます 向上心があるので、時間をかけてるようです たびたび夜の21時になったりしてるようです 私がやると、1時間で終わる仕事も彼女にまかせると2時間以上かかります。 私は妊婦ということもあり、 先に帰りますが、なんだか申し訳なくなってきました こういった状況で走り出した以上もうなんとかしてもらうしかないのですが、 私は今まで通り普通に返ってよいのでしょうか？

他の方の回答で拝見しました。 下記、質問わかりますでしょうか？ 産休、育休中の副業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をし...

業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をしております。 副業は、禁止 されておりません。 毎月の派遣の平均給与が、167000円です。 出産手当 金、育児休業給付金共にきちん と受け取る場合、産休育休中は、いくらに副業を抑えればいいでしょうか？ （産休中は、副業一切しない方がいいでしょうか？） よろしくお願い致します。