からの3年間1日も使っていなかったそうです。 義務化されたことを知らず、会社から消化するように促されるような事も言われていません。 会社に取得していないことを伝えた場合どんな対応をしてもらう事ができるのでしょうか？
解決済み
うか？ 基本給、家族手当、住宅手当、役職手当は支払われていますが、勤務日数(1日2000円)に応じて支払われる手当は有給で休んだ分も支払わないといけないのでしょうか？
度転職したのですが、その会社の直属の上司の方から有給休暇のお話(説明)がありそれに対して疑問符が浮かんだので質問させていただきます。 私の認識として有給休暇はその日は仕事はしないでいいお金の発生する休み(欠勤にならない)だと思っていたのですが、その上司の方から「有給休暇は休みだけど、いつでも出勤出来る休み。何かあれば出勤するもの」だと言われました。 別の上司が有給休暇を使う際に「この日に病院に行くんだけど、出れないのに有給使うのなんてダメだよね〜」とも言われました。 私の常識とは違うようなのですが、 ・本来有給休暇とはそういうもので、私が今まで間違っていたのでしょうか？ ・有給休暇を利用して旅行行くことも多く、もしそうなのであれば旅行には行けないし、違うのであれば上司にどう伝えればいいのか。 教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
がないのは仕方ないことですか？ それとも申請できますか？ （アルバイトには有給休暇はないと上司に一度言われたことがあります） 上司の言うことが正しければそれでいいのですが、 もし有給休暇を取得できるのに取得させてくれない場合、どんな証拠をもって申請すればいいですか？ （厚生労働省のホームページにある有給休暇の条件？を見ましたが分かりにくくて・・・） 誰かご親切な方、教えていただけませんか？
ないところがあり相談させていただきます。 毎年4月と10月の半年おきに契約更新をしていたパートで働いていました。 毎回契約更新の１ヶ月ぐらい前から面談をして手続きをしていたのですが、 今年2月から体調不良(適応障害)のため休職していました。 契約更新の手続きをしないままでいました。 5/8から仕事に復帰しても大丈夫でしょうと主治医の判断で診断書を書いてもらい、会社に連絡をして、5/9に面談をしました。 会社は7/1から社名が変わり、業務形態もかなり変わるようでして(それは以前から社内で話は出ていました)、今回契約更新するのに遡って4/1～6/30までになる。その後、新しくなる会社が、あなたを雇用するかどうかわからないと言われました。 (他の人は9/30まで雇用契約されているらしいです) その時点でもう辞めてほしそうだなという感じでした。 しかも、復帰するなら一番きつい仕事で、男性でもあまりにもきつくて辞めていく業務を割り振られることになっていたので病み上がりで完治しているわけではないので、それは無理だから退職することを決めました。 退職を決めたのは結果的に自分ですから(本当は復帰したかったのですが)自己都合になるのはいいとして、 疑問なのは有給休暇です。 4/1から6/30の雇用契約書に判を押したのですが、その時人事から「有給休暇がもうないから」と言われました。 退職した今ごろになって友人に「それっておかしくない？契約更新したなら、有給休暇が4月からまたあるはずよ」と言われました。 毎年4月になるとに有給休暇は年に10日前後発生していたのですが、今回はないというのはおかしくないですか？ 退職したあとにどうこう言っても始まらないのですが、もし有給休暇が発生したはずなら取り戻すことはできないでしょうか？ またどこに相談したらいいですか？ 会社に言っても埒が明かないと思うので、こちらに投稿しました。 よろしくお願いいたします。
月いっぱいで退職しようと考えてます。 この場合当月付与された有給は当月利用可能なのでしょうか？
パートではあるのですが週5日、1日8時間のフルタイムで働いております。 以前職場の上司に有給の事について尋ねたところ「病欠とか、仕方ない理由の時のみ有給を使うようにしてほしい」と言われたのですが、これっておかしいですよね…？有給休暇は普通であれば労働者の権利であって、企業は時季変更権のみ持ってるはずですよね……？取得理由が病欠などではないという事で有給を取らないように仕向けるってやっぱり変ですよね？
回答終了
と言われましたがそうなんですか？ いつ有給とれば良いのですか？ 正社員13年なりますがほとんど有給消化してません！
月になります。有給休暇は働き始めて半年が経つと貰えるということは明日にでも申請すればすぐ使えるということですか。ちなみに週2~3で1日4時間ほど働いています。
を取ろうとすると、実働が8時間以上ないと半休扱いになると申請画面に書いてあり、1時間足りないので強制的に半休扱いになって1日分が消化されてしまうんですがこれって普通ですか？ これっておかしくないのかな？と思っていて…。 有給休暇の事あまり分からないので違法ではないのかなど教えていただきたいです。 私は週5で9時〜17時までのアルバイトで1時間の休憩があり、実働が7時間になります。
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