2010年で勤続4年5ヶ月たちます。 その場合の有休日数は14日？ 5月に4年半なので16日もらう事は 可能なの でしょうか？ 労働基準法的にはどうなのでしょうか？ わかりずらい文章ですが、よろしくお願い致します。
解決済み
て105日を超えてくるような感じです。 会社の定める105日というのが有休を含まずなのか、有休を使っての105日なのか不明ですが、違法ではないのでしょうか。
休をみんな取ってます。 僕は1ヶ月に1回とってるんですけど上司から毎回グチグチ言われす。やめた方がいいですかね？ 有休は労働者の権利ですよね。 グチグチ言われても取りたいです！ってちゃんと言って毎回とってます。 そしてこの前少しきつく言われて次有休取るか迷ってます。どうしたらいいですかね
回答終了
月までが区切りです。 今年の10月にまた追加で付与されて合計37日になりました。しかし、会社の上の人から3月末で退職するので少し有休が減らされる（本来10月までいるのものとして付与されたが退職するなら1年分はあげられない)と言われました。 3月末まで残り何日になってしまうのでしょうか？ 勤続7年目です。
例外として個別的付与を取り入れることもできるんですか？ それとも一斉付与式を取り入れた段階でこの付与の方式でしか使えないですか？ 回答よろしくお願いいたします。
回答受付中
どこかでいない。週4日勤務。あなたの周りには、こんな面の皮の厚いヤツいますか？ 「空気を読む」日本人なら、いくら有休が余ってて、仕事にも支障ないからといって、毎週のように休んだら流石にちょっとな…と思い、「よし、来てもやることないけど、ちゃんと週に5日来る週をたまには挟もう」とか考えるものですか？
あって、強制的に有休を使わせてくるのですが それが入社した時から適応されていて 5年たった今ではマイナス40になっている事を最近知りました。 ２、3年で大体マイナスはなくなると言っていたのですが増えるばかりです。 シングルなのですが、使いたい時に使えないので子供の体調不良で欠勤する時は 全て欠勤になっているので正直辛いです。 これまで深く考えずにいた自分も悪いのはわかっているのですが マイナス地獄から抜け出せるものなのでしょうか。 転職も考えているのですが、退職の時に払わないといけない事を考えると 転職もできない状態です。
休扱いになり、のこり5日〜6日を有休にして113日の休みとなります。 年に113日指定で勤続４年以上（正社員）ですが有休も増えず、、これっておかしいですよね？
金額を 含めての支給があったそうですが それは認められているのでしょうか。 本人に承諾もなく2日間を 買い上げされ、残り少なくなった有休休暇を全部取得した場合 その後休んだら欠勤となると思います。 何かおかしいような気がするのですが。 回答 よろしくお願いいたします。
、翌月は15日…などバラツキがあります。 この場合、最初半年での有休はどうやって計算するのでしょうか？ また、基本8時間勤務の職場ですが、日により７時間もあります。
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