月後１０月に同じ会社に就職することになりました。 この場合、入社から６か月後に１０日の有給が付与されるのでしょうか？
解決済み
と4日間連続して 有給休暇を取って、旅行に行くことってすごく罪悪感を感じますが、どう思いますか？ ただ、他の社員はしっかりと営業活動をしているので罪悪感半端ないです お土産のまんじゅうandクッキーサブレも ちょっと面倒なので買わないつもりです 9連休にして、ちょっとハワイに行って、のんびりしたいと思います 課長and部長! 有給休暇の件、よろしくお願いいたします
回答終了
から吐き気や頭痛が酷く、欠勤が続いている状態でした。 さすがに病院を受診して、結果は鬱状態とのことでした。 （仕事の前日夜、当日朝に必ず吐き気があったので自分でもある程度予想はついていた感じです。） 実は過去にも一度同じようなことがあり、双極性障害と診断され 診断書を提出して一ヶ月休職していたことがあります。 ここ数年は落ち着いており、酷い波は無く過ごせていたのですが 他職種からの転職だったため、自覚無くストレスが溜まっていたのかなと思っています。 今回の受診に関しては、診断書まではいかず 過去のことも踏まえて自分の体調と相談しながら無理のない範囲で仕事するようにね、という感じだったのですが 自分的にも2.3日で改善するようなものではないと分かっているため、 派遣会社の方に本日(金)と来週の5日間お休みをいただけるか確認の連絡をしたのですが、 長期欠勤の扱いになる為診断書の提出が必要だと言われました。 元々その6日間は有給を充てるつもりだったのですが、 有給が理由であれば診断書の必要は無くなるでしょうか？ (今週頭からの欠勤にも有給を充てており、それ自体は全然問題ないと言われておりました) 文章も分かりづらく無知で申し訳ないのですが 詳しい方、回答アドバイスお願いいたします。
暇が沢山あるから捨てるの勿体ないから使いたい』と言われました。 それは私でもそうしたいと思うなと思い、計算すると毎月2回程度使うときれいに無くなるので『今月から2回ずつ仕事の様子見てたけど使っていいよ。ちなみに今月なら◯日か◯日とかかな』と伝えました。 そしたら『どちらの日も嫌です』と言われ、なぜかを聞くと『◯日は次の日も連休でみんなに会えなくて寂しいから。◯日は食べたいメニューが給食であるから休みたくない』と言われました。 私は『寂しとか食べたいメニューがあるからって言う理由で決められると、仕事の様子もあるし、みんなの都合もあるから、そういうので決められると困る』と伝えました。 そしたら拗ねてしまいました。 私が言ったことは変だったでしょうか？
員の有給休暇の付与は 実質、買い取りと同義ではないかと思うのですがいかがですか。 年間出勤日数の定めがある契約の場合は、 その出勤数が減り、規定の休暇＋有給休暇だと思います。 しかし定めがないゆえ、出勤数は減らさず、普段なら休暇のはずの日を有給休暇に当てることができます。 これは実質的な買い取りに当たりませんか。 出勤数に規定がないので 働きたければ休まず働いてもいいし、休みたかったら出金数を減らしても構わないという契約の場合です。
現在勤続年数、7年以上同じ勤務先で務めておりますが、今年度の契約は半年との通告を受けました。それも前年度の３月末に急に通告を受けました。 一応それでも、継続して契約はしましたが、その時の契約書には有給休暇の取得可能日数が記載されていましたが、今年度に入り、今年度は半年契約のため有給休暇の取得可能日は0日と通達を受けました。 新規取得の場合は、今年度１年間での勤務期間に応じて有給休暇の日数を算定するとのことで、今年度は半年の契約のため有給休暇を付与できないとのことでした。 労基をもとに算定していると思うので、間違いはないと思うのですが、この算定方法であっているのかどなたか教えていただきたいです。 無知で申し訳ございませんが、よろしくお願い申し上げます。
しました。 そしたらさっき、土日は混むし人手不足だからずらしてと言われました。 ずらせるところはずらしますが、私用がありどうしてもその日に休みたいから有給申請を出したのですが、この場合希望日に休むことは不可能なのでしょうか。 時季変更権があるとネットで見かけました。 ですが繁忙期や決算期の場合で土日はお客さんが多くて忙しいからという理由で時季変更権が認められるのでしょうか。 有給申請した日のシフトはもちろんまだ出ておりません。
てない同僚Aさん。 有給休暇、看護休暇すべて使い切ってる同僚Bさん。 その差は何だと思いますか? 5日の有給休暇を取得しにくい理由は? 逆に、有給休暇、看護休暇すべて使い切ってもなお、子どもの用事などで看護休暇の追加を希望する同僚Bさん。 その差を無くすにはどうすればいいですか?
給休暇の話しを一度も聞いたこともなく使ったこともありません。 先日ふと気になり有給休暇は無いのか聞いてみたところ、7月から5日は有給をあげると言われました。 これはどこまでが違法ですか？ 年間で5日はセーフですか？ 調べても6年半以上は年間20日。 最低でも5日。 などと書いており理解ができなかったです。 理解力が乏しいため、できるだけ分かりやすく答えていただけたら幸いです。
に土日が休みで、日曜日を法定内休日、土曜日を法定外休日としています。 ・土曜日に1日出勤しました。 ・同じ月内の平日に有給休暇を1日取得していました。 ・月末の勤怠の締めの際に管理者から、それは認められないとのことで、出勤した土曜日を出勤日として、休んだ平日を法定外休日にするように言われました。 ・土日の扱いについて管理者に確認すると、会社カレンダーで休みと定めているわけではなく、推奨しているだけなので、土曜日を出勤日とすることも、平日を法定休日とすることも問題ないとのことでした。 そこで質問です。 ・この場合、管理者(つまり会社)の指示は正しいでしょうか？ ・従業員の有給休暇を取得する権利を妨げることにはならないのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
531~540件 / 82,357件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
法律とお金
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
