させられすか？ 緊急を要する手術ではありません。白内障で2泊３日の入院で落ち着くまで二週間位休職するよう医師に言われました。緊急を要しませんが仕事帰りが帰りが日没後運転し辛いです。
解決済み
付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。 現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。 社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【＊＊会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。 次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。 会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。 一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない（不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが）ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。 ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。 参考として、簡単な経歴を記載すると 【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】 ……と言う感じです。 在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。 こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。 長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。
ね 試用期間2週間とは？ 労働基準法で試用期間とは何ですか？ 「試みの使用期間」は労働基準法で規定されているもので、入社してから14日間は、解雇予告期間を設けず即時解雇できる決まりのことです。 この14日間は労働日数ではなく、歴日数です。
回答終了
にて 即日退職された方いらっしゃいますか？
能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。
約社員の雇用形態だったら初めにアルバイトやパート契約社員の雇用契約を結ぶ必要がありますよね？最初に正社員の雇用契約だけを結んでるのに、試用期間だけはアルバイトやパート契約社員の雇用契約になるってことはあるんですか？
すが、4月中旬ぐらいに頭痛と眩暈で欠勤、その後出勤していたのですが、本日37℃後半の熱があると言って欠勤しました。会社には病院に行くので休みますと言ったみたいですが、先ほどメールで聞いてみると病院には行っておらず寝て様子を見てるとのことでした。 コロナ渦なので熱があっても無理やり出勤しろとは言いませんが、せめて病院には行って誠意を見せるべきではないかと思いませんか。そんな簡単に欠勤されると会社側にも迷惑かかるし、家族としても無給になるので困ります。 私は少々の体調不良では有給がいっぱいありますが、休みません。 また、試用期間中に2回も休んでるのは印象は悪いでしょうか？？
が残業代が支払われませんでした。 そのため◯◯◯分の残業があったので支払ってほしい旨を話すと、「試用期間中は日給での雇用契約になっている、またこちらはあなたが休んだ分の損害請求もできるがどうするか？」とほぼ脅しのような返答でした。 休んだ分の損害請求と言われても、当日体調不良だった為に朝のうちに連絡を入れて、了承を得た欠勤です。 それに対して損害請求なんて出来るもんですか？ 脅した上に残業代も払ってくれないので、労基に相談したいと思うのですが、私の認識でおかしいところはありますか？
込み営業だったこともあり思った以上にしんどくて熱中症1歩手前までいったこともあり(自分の体調管理が悪いですが)試用期間中で辞めたいと思っています。 そうなった時にノルマ達成しないと本採用されず正社員にはなれない規定なのですが、試用期間中でもノルマを達成する前に退職を申し出てもいいんですかね？ 文章が分かりずらく申し訳ないです
年の試用期間が終わるのですが、3月から怪我のため今まで療養中なんですけど、昨日所長から試用期間が今月で終わるため、1度職場に来てくださいとメッセージが届き、やり取りの途中でメッセージで済ませたいのですがと聞いた所、渡したいものと説明することがあるからと言われたんですけど、今までの会社では試用期間が終わる頃自動的に社員になっていたので、もしかして怪我が理由で解雇でもされるのかなと覚悟はしております。 他に考えられる事とはなんでしょうか？
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