月の勤務（2月の給与）までは、有給休暇1日を6時間で計算されていました。 2月の勤務（3月の給与）から突然、1日5時間の計算になっていました。 雇用形態や労働時間、契約の変更などは一切しておらず、会社からも何の告知もありません。 普段、時給がわずか10円上がるだけでも必ず契約書を交わす会社なので、勝手に変更されるとは考えにくく、ミスの可能性もあるかと思います。 思い当たる事を強いて言うなら、 2月に使った有休はそれまでとは違い、予期せぬ病欠を後から有休扱いにしてもらったという事くらいです。 従業員に告知なく、急に有給休暇の時間が変更されることはあり得ますか？ また、会社に説明を求めたい場合、どんな手順を踏めば良いでしょうか？ 会社の経理担当が誰なのか等もよく分かりません。 世間知らずでお恥ずかしい限りですが、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
解決済み
つかなかったと思いますが、変わったんだとおもいます。 そこで半年仕事して退職した場合ですが、 次の有給休暇は、最短でどうすればとれるでしょうか
に何日間取れるものなのでしょうか？ 有給は、株式会社と個人事業主で違いはあるものなのでしょうか？
ど証拠はあります。 訴えたらどうなりますか？ ちなみにもうすぐ辞める予定です。
熱や、感染病で病欠が月に５日ほどあり、出勤率８割未満で貰えませんでした。 4月までは有給ないと言われ、次はいつからいつまでの出勤率で計算するのでしょうか？？ 子供(３歳)、シングルで母親いないので子供を見てくれる人がいません。。子供が小さいと仕方のない事なのでしょうが…。厳しいです。 何方か教えてもらえると有り難いです。宜しくお願いします。
回答終了
で変わってくると思うんですが、 週2だったり週3だったり、 変動がある方は1年間の所定労働日数で確認したら良いんですよね？ この1年間の所定労働日数って、有給取った日は数えなくて良いんですか？
すが、有給を取得した際の賃金が思ったより少なく担当者に確認したところ、本社から時給✖️勤務時間✖️0.6という回答が来たと言われました。この計算方法では違法とならないのでしょうか？ ちなみに時給は960円、勤務時間は10時間、月8日から10日と不定期の出勤になっています。有給休暇取得前の3ヶ月の出勤日数は8日、9日、9日となっています。
た時なんか低いなと思い色々調べてみたら６割でもいいって書いてありました。 そこで質問なのですが、私の場合どっちが採用されるのでしょうか？ 今回でいう過去3ヶ月の給料合計は204960円です。 204960÷92=2228 204960÷52×0.6=2365 明細に載ってるのは2228の方です。 今までの所は１日分でてたのでこのような事が初めてでわからないので教えてください。
ら自分って何日有給あるのかなと考えてます。 調べると法律で与える日数は決まってるとあり、０.5年10日、１.5年11日と書いてあるホームページを見たのですが、少しうちの会社は変わっていて、入社初日から10日。1年ごと4月に付与と聞いたのだけは覚えてます。 この場合って、0年10日、1年11日と厚生労働省のホームページにある勤続年数より０.5年ずつ早めればいい頭なんでしょうか？ そして勤続年数ということは令和元年の年の4月1日付けで入社してるので今年は勤続年数4年目の数字を見ればいいのでしょうか？
ました。 同年１１月に５日間の有給が付与されました。 その後、今年の７月頃から週１勤務に変更しました。 次に有給が貰えるのは来月なのですが、週１に対する有給日数しか貰えないのでしょうか？ ちなみに何日付与されますか？
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