「有休」を含む質問（51ページ目）

結局のところ有休消滅って違反なのですか？ 今年中(12月末)に切れる有休が15日程余っています。毎月2~3日ずつ消化したら使い切れるだろうと申請したら「え...

程余っています。毎月2~3日ずつ消化したら使い切れるだろうと申請したら「え？こんなに取るの？」と。予定は特に無いけど有休消化のためと答えたら「他の人も有休消滅させているのにあなただけおかしい」「不公平だ」「他の人の気持ちは考えた？」等と言われ。 バカ正直に答えた私もいけないのですが、でも正直抜けても大丈夫なところで申請を出したのになとか(抜けられない場合は時季変更権を使えばよい話)、実質他の人は病欠で有休消化してるしその穴埋めしてるのは私なのにな。なんで健康体の人が損するんだろうな。とか、そもそも有休って義務じゃないの？とか悶々しています。 その後は今回有休消滅してもまた次年度分が20日間付与されるんだよ！！とだから良いじゃんと言わんばかりのドヤ顔で説得され。他には我々の仕事は一番有休が取りにくい職種だ～とか一番取りやすい職種はね～とか趣旨から外れ。あとは俺だって昔は家庭を顧みずに～とか昭和臭を漂わせる回答で。 もちろん上司の気持ちも分かりますし退職や病欠が重なったりで人手不足に陥っている中休むのは気が引けるところもあります。でもその良心に踏み込んで説得されるのはなんか違うんじゃないかなと。 恐らく上司も私の気持ちは分かっているだろうし、正直板挟みになっているところはあると思うのですが、それを人事等の上に相談するべきところを現場で留めて内輪で何とかしようとしていることにもモヤモヤします。 そういう仕事を選んだのは私と言われたらそれまでなのですが、色々説得されているうちにそもそも有休って？？というところにたどり着き質問した次第です。ネットで調べると有休についての規定は色々出てきますが実際のところ暗黙の了解のようなところもあるものなのか、消滅したと見せかけて実は退職の際に使いきれなかった分を利用できるものなのか等よく分からなくなりました。 回答お待ちしております。

有休について。 8年と2ヶ月働いた職場を退職します。 退職に向けて有休を使おうと思ったら有休を減らされました。 自身の有休用紙の有休付与日数の下に「202...

思ったら有休を減らされました。 自身の有休用紙の有休付与日数の下に「2022.4.1-2022.3.31まで勤務した場合」と書かれているからでしょうか？ よくわかりません。 計算して減らしたと言われましたがこんな事あるんですか？

有給休暇と有休休暇の文字の違いの意味はあるのですか？宜しくご教示お願い致します。

有休についてです。 4月で入社して2年になります。しかし、5.6.7月と一身上の都合で会社を休んでいました。 この場合、有休は付与されるのでしょうか？ 補足

都合で会社を休んでいました。 この場合、有休は付与されるのでしょうか？ 補足 1年目は4月に10日間の有休が付与されました。

退職時の有休消化について質問です。 今の職場を退職したく、上司へ有休消化して退職したい旨を伝えました。 すると『有休消化は心証わるいよ』と返され、退職日...

したい旨を伝えました。 すると『有休消化は心証わるいよ』と返され、退職日の相談も濁されてしまいました。 今まで退職した方々も、有休を全消化して辞められた方はいません。 （計画的に１年間かけて毎月少しずつ使って消化した方はいましたが・・・） 法律上、退職者から有休申請があった場合、会社は応じなくてはいけないはずですが 管理職の方が知らないとは思えません。 円満退社を望んでいるのですが、有休も欲しいです。３５日残っています。 この場合、どのように交渉すればもめずに自分の希望を通せるでしょうか？ ちなみに３か月後の退職を希望しています。 体調がすぐれないので、ほんとはすぐにでも退職したいのですが、年末年始の人手不足時に迷惑をかけないように１月上旬まで働いて有休消化して２月末日退職でと申し出ました。

有休消化に関する質問です。 7月に退職が決まったのですが、４月１日に発行される有給は使用することができるのでしょうか？ 誰かお詳しい方教えてください

給は使用することができるのでしょうか？ 誰かお詳しい方教えてください

有休つかって辞めることもできますね。

有休を取る頻度ってどのくらいが一般的ですか？ 子供がいると月1ベースですか？

有休の賃金計算について。 3ヶ月の賃金合計+3ヶ月間の事務勤務日数＝有給休暇単価 これだと有休の単価は100パーセントではないということですよね...

これだと有休の単価は100パーセントではないということですよね...

有休休暇の件で教えてください。 1月頭に有休休暇付与日です。 今まで7時間勤務でしたが、2月から7.5時間勤務に変更になりました。 その場合、有休は付与日...

したが、2月から7.5時間勤務に変更になりました。 その場合、有休は付与日基準なので2月以降に使うとしたら、7時間分しか有休はつかないのですか？ 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。