・職場の人間関係は良好 ・条件の良い転職が決まり6/2に退職希望、6/3より転職希望 ・現職は6/1在籍職員にボーナス支給 流れとしては5/31退職が良いのですが、6/1のボーナスを貰って退職したいと考えています。そろそろ退職を会社に伝えたいのですが、今月は試用期間最終月のため、今伝えると30日分の賃金支払いの上即日解雇されることを懸念しています。可能性としてはいかがなものでしょうか。
回答終了
した。 2回目、3回目は私用で休みました。何日か前に上司に連絡をして許可をもらってから申請を出しました。 この場合でも試用期間中又は試用期間が終わってから解雇されたりする事はありますか?
だ熱38度ほどあり、咳も止まらないので4日目の本日も休みます。 欠勤初日は微熱だけだったので寝てれば治るだろうと思い、病院へ行かず寝てました。 欠勤2日目に39度まで熱が上がったので、コロナかインフルだろうと思い、病院に行きましたが、どちらも陰性でした。 次の日も熱が下がらず、しんどくてもう一度検査へ行き、また陰性でした。この日に「明日も休むなら診断書を提出するように」と会社から言われていたのでただの風邪として診断書を書いてもらいました。 本日も熱が下がらず、また休むのですが、社内規定で、診断書の内容が認められない場合制裁(クビ)の対象になるとあり、不安です。 ただの風邪で4日以上休むのは認められますか?
回答受付中
も30日前の予告は貰う必要ありますよね?
期間という事ですか? 文字通り、試用期間(お互い試して見極める期間)
解決済み
休職は可能なのでしょうか? 会社からは規約など何の書類も貰っていない為分からない状況です。 病気の事について会社に伝えた結果退職してもらう可能性もあると言われました。 休職出来るなら休職して傷病手当を貰いながら転職活動したいと考えているのですがやはり難しいのでしょうか…? 試用期間で退職だと退職後は手当など一切貰えませんよね
か(!?)正社員を前提に採用してもらいました。 雇用保険には加入して頂いたのですが、会社から雇用契約書と労働条件通知書の提示はなく最初の3ヶ月はアルバイト(試用期間:時給950円)と先輩社員から聞きました。 (健康保険・年金の加入は無しです) 仕事自体は問題なく覚えていきましたが、先輩社員からの度重なる嫌がらせもあり、また配送業務が早く終わり会社に戻ると極寒の中、倉庫の前で2~3時間立たされ(上司に相談したら待機と言うらしいですが)耐えられず辞める事にしました。 倉庫内にはストーブがあるのですが、外で待機するように言われ毎日あまりの寒さに震えまくってました。 上司に全てを話した結果、即日退職を認めてもらう事になりましたが、「退職願」を書いてくるようにと言われました。 会社と何も契約を交わしていないのに退職願を書くのはおかしいのではと聞いた所、辞めたいと言ってきたのはあなたでしょ!との事でした。 入社時に会社に提出した書類はマイナンバーカードと住民票、免許書のコピーです。 署名捺印は一切してません。 給料も現金手渡しです。 こういう場合でも「退職願」を出すのは普通の事でしょうか? 他に手続きする事はありますか? 宜しくお願いします。
させられすか? 緊急を要する手術ではありません。白内障で2泊3日の入院で落ち着くまで二週間位休職するよう医師に言われました。緊急を要しませんが仕事帰りが帰りが日没後運転し辛いです。
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