育休の申請をしました。なので、令和5年の4月入園の申し込みをし、そこで入園できなかった場合、不承諾証と合わせて一歳後請求をすれば令和4年の12月以降停止されていた育休手当金も遡って請求する事が出来るのかと、職場の職員サポートデスクに問い合わせたところ大丈夫です。との返答頂いたので、4月入園の申し込みをし、入園出来なかったため、サポートデスクに育休手当金を請求したいと申し出ました。 すると、1歳前に入園申し込みをして不承諾が無ければ支払われないと言われました。（そちら方に電話で確認して大丈夫だと言われてその通りにしたと伝えてもその事には触れてもらえませんでした。） 公務員なので、直接、支払い元の共済に問い合わせた際も、職員サポートデスクに問い合わせて言われた通りにしたと事情を話しても、自己責任だと取り合ってもらえませんでした。自分で調べなかったのが悪いと言われました。自分ではよく分からない仕組みを、それらを専門としているサポートデスクに問い合わせて、返答をもらったのに、それ以上自分で調べませんよね？そんなの何のための職員サポートデスクなのでしょうか。 私は泣き寝入りするしか無いのでしょうか？200万を超える大金です。どうにかなる手段はあるのでしょうか？どなたか詳しい方教えて頂きたいです。
解決済み
に専念していますが、会社からの通知について少し気になることがありました。それは ・育休中の扱いについて、賞与は育休期間は欠勤として計算の対象とし、退職金は休業期間の半分を勤務したものとみなし勤続年数を計算します。 とありました。 確かに働かないので給料や賞与を減らされる分かるのですが、欠勤という扱いは違うのではないか？と思います。どうなのでしょうか？ また退職金に対しても、国の制度に乗っ取り1ヶ月以上前から申請していたのに、取ったらその分期間減らしますはとても嫌な気分になります。これなら有給で良かったのかなぁと… しかし私自身法律やそういった方面に疎いため、ここで質問させて頂きました。 因みに育休は育児休業の方で、私は男性、期間も2週間だけです。(仕事の都合上2週間が限界でした) 詳しい方、いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。
回答終了
の圧がすごすぎて妊娠してから1度も休まず産まれる6日前まで仕事頑張りました。 周りの人達にこの頑張りが伝わるかと思ったらそうでもなかったみたいで……(まぁ仕方ないか…) 産まれてからも仕事復帰早くしてアピールが凄く、「できれば早く復帰してほしい」とか「私は生後2ヶ月の時に復帰した」言われます。 クリニックで働いていて事務をしています。片手で収まるくらいの人数しかいません。年末年始とかＧＷとか夏休みとかお盆休みとか祝日とか休みがありません。午前中だけとかもありません。 正直まだ職場復帰したくありません。(保育園とかの問題もあるけど) 夫や自分の親にもなるべくこの時期は一緒にいてあげた方がいいとかギリギリまで育休とった方がいいとかもう専業主婦でいてほしい(冗談だと思う)とか言われます。 家族優先にした方がいいですかね……？ 復帰した時に気まづい……
て時短勤務にしたという方おられますか？ 周りの反応はどうでしたか？部署異動させられたりしましたか？当たりがきつくなったりしましたか？ フルタイムで復帰したものの1歳児を抱えて(上に4歳の子もいます)の勤務は予想以上に辛く、何度も体調を崩して時短の相談も何度かしています。 部署異動したくないのと、やっぱり時短にしてなんて根性が足りないのではないかと決断できずにいてズルズルとここまできました。 体調を崩す→上司に時短の相談をする→決心がつかないままフルタイムでだましだまし通う→また体調崩す、のループです。 私が迷っているので上司もこうしろああしろとは勧めてはきません。 あくまで決めるのは本人なので。 会社は従業員100名程度の中小企業で、育休を取った人自体が少なく時短勤務の前例も恐らくありません。 ただ法定にはきっちり従っている会社で、どう思われるかはわかりませんが申請すれば受けてもらえると思います。 無理を続けて倒れて長期の休みになったり、完全にキャパオーバーになって退職になってしまうよりは時短申請すべきなのはわかっているのですが、踏ん切りつきません。 皆さんが私と同じ状況なら時短申請しますか？それとも体に鞭打って頑張りますか？
が育休に入る前にお茶をする機会があったので、 私は退職しているため、その後会える機会もないかもしれかったので ほんの気持ち程度で1500円程度のプチギフト(赤ちゃんに安心な除菌スプレーとガーゼハンカチ)を差し上げました。 渡した後で、生まれる前にこれは失礼だったかな、、？と反省しています (きちんとした出産祝いを贈る間柄ではなかったので、気持ち程度の軽いギフトです。赤ちゃんが身につけるものや奥さんが使うものは好みが分からないので消耗品にしました) やはり出産祝いの場合はきちんと出産後に差し上げるべきでしたでしょうか？少し申し訳なかったです
勤務を希望したので、給料が減らされます。 保育園色々見て回っていますが、0歳児クラスは保育料が非常に高く、減らされたお給料とプラマイちょっとプラスレベルです。 高いのはわかっていたし、減らされるのも育休前にそういう契約でと話し合ったのでわかってましたが、あまりプラスにならないのに、仕事＋家事＋育児で忙しくする必要はあるのかと思ったりします。夫は朝早く夜遅い仕事で家事は一切できません。育児に関してもお風呂なども全て1人でこなしています。 そんな中仕事のストレスや忙しさもあったら、できる気がしません。イライラして子供にも当たりそうです。風邪ひいたりして迎えに行くのも全て私なので、職場にも迷惑かけてしまいます。自分の持っている仕事が終わらないのは自分の責任という職場なので、風邪で休んだ期間誰かがやってくれるわけでもなく、最悪、タダ残休日出勤です。 そんな中で、お給料減らされて、ちょっとしか稼げないなら、やる意味あるのかなと思っています。変な話、夫が休みの日に月に2、3回派遣したのと同じレベルのプラスです。 夫に収入での生活に関しては、をが働くことで少しでもプラスになるならばいいことですが、少し贅沢した月でも貯金はちょっとならできるし、もともとの貯金も結構あるので、大きな出費は崩して賄えます。ローンなどはないです。 この場合3歳になるまで専業主婦でいた方がいいんじゃないかと思いますが、考えが楽観的ですか？
度もすみません。 慣らし保育を1ヶ月ほどしてから復職する予定です。 それまでに育休が終わってしまうので復職するまでは有給とかって言われました。 子供の体調不良などで休むことも多くなると思うし、きっと、有給すぐ無くなるので時短で戻ろうか悩んでいます。ですが、給料が減るのが1番痛くてフルで戻ろうか悩んでます。 転職後割とすぐ妊娠して産休、育休頂けて本当に有難いのですが色々悩んでしまいます。 ①とりあえず今の会社で頑張る。 →めちゃめちゃ節約しないと暮らせない →保育園反対方向 →知ってる人はいるが、ちがうとこ（知ってる人いない）にとばされる可能性もある ②保育園付きの会社に転職する →やったことのある業種 →給料も今よりは良い →転職活動しなければならない →全く知らない人でのスタート どうすればいいか分からなく、意見を頂けたら嬉しいです
タイミーで月１.２回 10,000円程度 稼ぎたいと考えています。 仕事は歯医者で副業OKや禁止など きめられてはいません。 いくらまで稼いだら育児休業給付金が 停止になるのか バレないためにどうしたらよいか 教えてほしいです。 ネットでこの事に関して調べましたが いろいろな情報がありすぎて よくわかりません。 どなたかわかる方がいらっしゃりましたら 教えてください。
かデメリットなどはありますか？
ば5月、平均から考えると 6月には振り込まれるかな…と予想していたのですが、6月もありませんでした。 大体出産からどのくらいで振り込まれましたか？ また、申請は会社がしてくれるという 考え方で合っていますか？
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