暇を取得しようとしたところ、 取れる日がかなり限定されていて正直めんどくさいです。 日曜日から土曜日までの７日間で、有給含めて、5日以上の勤務になる場合取得できないのです。 こんなルールって合法なのですか？ シフト制なので、休みにばらつきがあります。 例えば日曜日に休みで、次の休みが次の日曜日の場合、 その間の水曜に有給を取得しようとすると、週６日の勤務になるので取れません。 有給の日も勤務日として数えるためです。 こんなルールは合法ですか？ 本当に取りづらくて不便しています。 わかりにくいところがあれば補足するのでわかる方、教えてください！
解決済み
日を病院側から指定されてしまいました。 理由が院長夫婦が有給を取得して旅行に行っている間、病院にドクターがいなくなってしまうため病院をあけることができない、というものでした。（病院には歯科医師免許を持っている人が院長夫婦しかいません） 個人的には出勤日と祝日が被ってる日や旅行等で出掛けるために有給を使用しようと考えて年間予定表も自分で作っていたので、3日分も指定されてしまうと困ってしまいます。 有給を取りにくい職場では無いため、今年度もフルで有給を取得するつもりでいました。 他の従業員の方も疑問には思っているものの、それを指摘すると院長から冷たい態度や無視されてしまう恐れがあるため誰も何も言えないままでいます。 ここで質問です。 基本的に会社側は労働者に対して必ず最低5日間は有給を使用させなければならない、というのは理解しているのですが、このような理由の場合でも有給の使用日を指定することはできるのできるのでしょうか？ また、アウトであればどう対処したらいいのでしょうか？ 解答よろしくお願いします。
ますか？ 0.5年で10日、1.5年で11日付与なので 令和5年3月末？有給発生 10日付与 次回、令和6年3月末に11日付与 でしょうか？ この場合、3/31日まで在籍しないと11日は付与されませんか？
びに出掛けていたところ 帰宅すると、家に置いてあった社用携帯に複数の着信が。 全て上司からだったのですが 折り返すと、「なんで電話に出ない？有給中も社用携帯は持ち歩くものだろ」と注意されました。 以前も、有休中に社用携帯に客から連絡が入っていたのですが出なかったら会社にクレームがあったようで、その際も怒られました。 有給休暇中は電話に出なくていい…とは思うんですが、なんか出ないと行けない雰囲気があり、心が休まりません。 対策があれば教えてください。
回答終了
年2月で同じ年の 8月に有給が付与されて 今年の3月ぐらいに残りを 消化しました。 2回目の有給はいつ頃に 付くのでしょうか？ 回答よろしくお願いしますm(_ _)m
と4日間連続して 有給休暇を取って、旅行に行くことってすごく罪悪感を感じますが、どう思いますか？ ただ、他の社員はしっかりと営業活動をしているので罪悪感半端ないです お土産のまんじゅうandクッキーサブレも ちょっと面倒なので買わないつもりです 9連休にして、ちょっとハワイに行って、のんびりしたいと思います 課長and部長! 有給休暇の件、よろしくお願いいたします
土日祝の休みで120日、それ以外の年末年始や夏季休暇で計10日ほど祝日以外で会社指定の休みがあるらしく、その祝日以外の会社指定の休みに有給が当てられるのは普通なのでしょうか？ 入社半年後に付与される10日の有給は全て会社指定の休みに当てられるとなると、風邪を引いて休んだ際や忌引きに有給を使えません。雇用契約書には休みや早退は給料を差し引くと記載があります。 これは普通のことなのでしょうか。 お詳しい方、教えていただけると幸いでございます。
2日出勤日数のところ22日分の消化） ところが、給料日にはいつもより2万円程度給料が少なかったです。 有給1日＝通常出勤1日 という計算方法ではなく、別で給料の算出方法があるのでしょうか。 どなかたご教授いただけますと幸いです。
給休暇がついてすぐに １０連休とって使って辞めた方が 賢いですか？ ※次の仕事が決まっているとか 今の仕事が嫌で一日でも早く辞めたい という場合は除外します。 今月辞めても来月でも どっちでもいいって思ってるとしてです
員が有給をほとんどとっていません。販売職で個人ノルマに対する詰めが非常に厳しくとても有給を申請できるような環境ではありません。 以前に一度だけ有給申請を出しましたが、拒否はされませんでしたが人手不足、店舗の売上不振のこともあり上司や同僚から裏切り者のような対応をされ続けたので自分から申請を取りやめた経緯もあります。 もちろん会社から有給を取得するよう呼びかけることもありません。 会社は有給取得義務化が始まってからも今までとなにも変わらず社員が有給取ってないことを見て見ぬふりをし続けています。 監査かなにか入れば有給取得義務違反をしていることなど明確にわかると思うのですが、 こういう場合は労働基準監督署に相談したら良いのでしょうか？
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