「有給」は間違いだと思っているのですが、違うのでしょうか。
解決済み
職場でもう何年も有休をとれていない人、有休をとれないまま期間が過ぎてしまい、持っていた有休が失効してしまった人がいます。 それについて上司や会社から有休をとるように言われたり、ましてや会社が労基から注意を受けたり定められている罰金を支払ったという話も聞きません。 実際問題この年5回の有休取得義務ってちゃんと効果があるのでしょうか？
と思ったのですが… 有休で休むなら行かない方がいいのでしょうか？ それとも行っても大丈夫なのでしょうか？ 上の方には全然いいよ と言われましたが 他の人にどう思われるかがすごく心配です。 なので皆さんの考え教えてください(＞＜)
回答終了
呼ぶ場合、 A. 有休 B. 有給 のどちらが適切でしょうか? 私は、Aだと思うのですが、周りを見るとBの方が結構います。
になります。 今現在、有休の残日数は「10日」です。 9月になると下記はどうなるのでしょうか？ ①増える日数 ②減る日数 よろしくお願いします。
のため一日8時間働いてほしいと依頼されて了承し2ヶ月ほど8時間で働きました。その間に有休を使いましたが、1日分6時間で付与されていました。これに特に異論はありません。 春に働きすぎてしまったため、閑散期の今、時間を減らして一日4時間で働いています。すると有休は一日分4時間と言われました。 扶養を外れたくないので使えない有休は捨ててしまうので、有休4時間でもいいんですけど、その4時間にする根拠ってどういうことでしょうか？疑問に思ったので質問しました。
なケースで有休消化がされた場合、有休に対する所定時間はどう計算されるものでしょうか。 該当スタッフとしては、一般月給社員。話の流れとしては、会社の都合でシフトを変更したいと申し出があり、元々出勤予定であった日を有休に変更してほしいとのことでした。 該当スタッフとしては有休消化自体は、構わないと了承を出しています。 ただし通常8時間勤務である中、元々出勤予定であったその日については時短勤務として4時間勤務の形になっていました。そのため所定労働時間も勤怠システム上4時間の計算がされています。 私の認識としては、通常有休は8時間勤務として計算されるものと考えています。このままいくと今回消化される有休は4時間計算をされそうなのですが、この場合は一般的にその日消化される有休は8時間と4時間、どちらで計算されるものなのでしょうか？ もし4時間で計算されるとすると、有休の消化の仕方で計算が変わるということに疑問を感じるところが出てきます。例えば時給パートスタッフでは雇用契約書上の所定時間で計算がされるものかと思いますが、月給スタッフの場合の基準を把握できればと思います。 以上、ご回答の程よろしくお願い致します。
1に申し入れがあり、双方同意の元、9/30で退職日を確定しました。 ただ、有休の残日数が9/1時点で0日となっており、9/11に付与されます。 よって、9/1～10を欠勤にし、9/11～25まで有休使用、9/25～30まで欠勤で退職をしようとしております。 有休使用から欠勤までは問題ないかと思いますが、欠勤して有休に関してですが、この欠勤期間について、どの程度まで許せるものでしょうか。
月入社なら半年後の毎年１０月に有休が付いた月からなのか 入社した月から年に５回なのか 入社した月とか有休が付いた月とか関係なく １月１日から１２月 ３１日迄なのか パートで働いているのですが 聞く社員によって言うことが違うので分かりません。 正しいのはどれですか？ 会社によって違うのですか？
思ったら有休を減らされました。 自身の有休用紙の有休付与日数の下に「2022.4.1-2022.3.31まで勤務した場合」と書かれているからでしょうか？ よくわかりません。 計算して減らしたと言われましたがこんな事あるんですか？
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