、GW、お盆の大型連休の中に各1日ずつ、会社から全社員に強制的に使用されます。 大型連休が増えるわけでもなく使われます。 年間に5日所得しないといけないけど所得しようとしない人がいるから会社側から一斉有給という形で使用していると聞きました。 これは法律上、大型連休の中に有給休暇をいれていることなど問題ないことなのでしょうか？
回答終了
す。 そこそこ大きな会社なのですが業務に関してもホウレンソウもままならない会社で有給休暇も自ら聞かないと教えてくれない職場でつい最近まで有給があるのかも知らない状態でした。 自ら上司に聞くまでは何日取得できているのかパートが有給休暇を使えるのかも知りませんでした。 6月、7月で少し有給は使っているのですが9月で退職するので残りの有給を消化しようと思っているのですが、人手不足なので有給を取る事に引け目を感じでしまいます。 有給は労働者の義務なので人手不足を気にして引け目に感じる事もないかとも思うのですが、、、 シフト提出までに上司に相談した方が良いのでしょうか？ 皆様の意見をよろしくお願い致します。
解決済み
労働日数で判断しています。基準日時点で、過去1年間の労働日数をみて判断すれば良いのでしょうか。 例えば、1年6ヶ月目の基準日において、過去1年間の所定労働日数が120日だったので、4日の有給休暇を付与しました。翌年の2年6ヶ月目の基準日で、過去1年間の所定労働日数をみたところ、121日であったので6日の有給休暇を付与しました。 (これが120日だったら2年6ヶ月目の基準日の付与も比例付与の表をみると4日となるのですが。) 6日の有給休暇を付与で間違いないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
子どもがいます。 小さな会社に勤めており、子どもが急に熱を出すと有給を使うように言われます。 しかしいろいろ調べてみると小学生までは、看護休暇があり、申請する権利もあるとのこと。 しかし小さな会社で、子どもを持つ人は私だけで、看護休暇というものが存在することすら、他の社員は知らなそうな気がします。 つまり看護休暇に関して規定がない状況なのですが、看護休暇ってそもそもどれくらい強制力がある制度なのですか？ ただでさえ、普段から時短勤務などを認めて頂いているのにさらに看護休暇も、とは正直なかなか言い出せず、悩んでいます。
レッシュ休暇や看護休暇、病休（出勤停止）なども混みですか？ 現時点で、有給のみでは5日以上取得できていません。 また大きな組織ですが、人員不足にて有給申請却下、来月以降も有給申請しないで！と直属の上司に言われています。 有給を使わせないのも違法なのはわかっています。 病院勤務ですが、上司は、人員不足で配置基準が下回ると補助金？が返還になるから！と年明け以降も使わせない方針です。 1番聞きたいのは、有給5日以上取得にリフレッシュ休暇や看護休暇（子の発熱時など）を含むかを聞きたいです。 もし含まないなら、有給だけでは日数達していないから取得できるよう交渉しようと思います。
言われています。 もし1週間前を切ってから有給を申請すると、承認は得られるが、賞与で減額もしくは不利益処分となるそうです。 これは法律上問題ないのでしょうか？
日みたいな感じかと思ってたんですが・・・ 例として今年の4月の10日に有給で休むとすると 1月2月3月の総額÷９１ 固定給で30万だとすると 90万÷９１＝0.9 四捨五入して１万円？ ４月１０日は１万円の給料を貰って休みを取れる。 なにか違ってますか？ 私の会社、全然違う計算でめっちゃ安い金額で支給されるんです。 会社独自に計算方法が違うのでしょうか？
懸賞や謝礼などで合計20万以下の収入がありますが、確定申告は不要だとしても、住民税の支払い義務は発生するのでしょうか？ というのも 会社員などの場合、副業をすると20万以下の収入でも住民税の支払いは必要 アルバイトなど収入が100万以下の場合の住民税は非課税 とのことですが、今年いっぱいまで育児休暇を取得する場合、今年の所得は0になるのでどちらに該当するのか分からなくなりました。 役所にも確認に行くつもりですが、もし分かる方いらっしゃったら教えてください。
社し、毎年10月1日に有給休暇が付与されてきました。しかし2023年の8月に週5日のフルタイムとして契約変更し直し10月には12日が付与されると思ったのですが、まだ勤務日数を変更して2ヶ月ほどなので前の契約日数の基準で6日だけでいいかと確認がありました。 確かにフルタイムにまだ慣れておらず役に立てていないと思ったので、それに同意したのですが、やっぱり法律的にまずいらしいので差である6日を追加で付与すると連絡がありました。 そこで有給の付与日を今後10月じゃ無くて追加で付与した3月に日数を追加することでもいいですかと確認があったのですが、拒否することはできますか？ つまり今年の10月に有給は増えなくて来年の3月に増える段取りらしいのですが、それだと損ですよね？
暇の残りが30日以上増えません 会社に聞いたところ 「うちの会社は勤続10年目から 有給休暇の最大が40日になる」と言われました そんな事あるのでしょうか？ また雇用の時にそれを伝えてもらってなく 従業員の誰も知り得ていない情報でした 詳しい方いらっしゃいましたら 教えて頂けると助かります よろしくお願い致します
491~500件 / 130,823件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
法律とお金
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
公務員の病気休暇の取り扱いは？会社員との違いもチェック
公務員には法律や人事院規則で病気休暇が定められています。病気休暇はどのようなときに取得できるのでしょうか...続きを見る
2024-06-04
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
子の看護休暇は何歳まで可能？取得要件・日数・目的について解説
子の看護休暇は、育児・介護休業法により、事業者に設置が義務付けられている制度です。子どもの病気やけがを看...続きを見る
2024-05-05
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
