ると思いますが更に転勤など(新店舗がオープンしたら1ヶ月とか他県に応援に行くなど)も激しいものですか?
解決済み
思いはないです。 他に、どんなことを書けば良いのでしょうか…
回答終了
ので、残業は月20時間程度で帰りたいですが現実はそうはいきません。 最近売上げのせいか、バイトの子たちをあまり入れず、 社員だけで、フルで朝9時〜22時半まで働き、その間の休憩は1時間のみの日が何日もあります。フルが続くときついです。 他の社員ふたりは、何故か文句もいわないので、(仕事は遅いですが) 自分だけ定時で上がりたいと言うのは、気まずいです。 辞めたいわけではなく、残業を20時間以上しないという働き方は、飲食店では難しいでしょうか? 自分だけ定時での労働を主張するのは、労働基準的には強く主張しても大丈夫でしょうか? 今、自分の中では切実な問題なので教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
言って帰ろうとしたら、「お先に失礼しますじゃなくて、手伝える仕事が無いか聞いてから、上がって良いでしょうか?と聞きなさい。」と言われました。 自分は遅番で時間丁度で帰っているのに、なぜ早番の人間だけが帰るのにお伺いを立てないといけないのでしょうか? これが普通ですか?
たため、今いる正社員は自分1人だけ ・ほとんどアルバイトで成り立っている(正社員はそんなにいらないよ、アルバイトで十分と店長が言っていた) ・責任者の会社が全く知られていない会社(怪しいと感じてしまった) ・お客も基本数人だけでいつも空いている ・責任者が経営していたいくつかの会社のうち一つの店がコロナ禍により潰れたため、去年新しく店を始めた(今自分が働いている店) 新卒として雇っていただいたので辞めたくないという気持ちもありつつ、考えすぎかもしれませんがいつか潰れそうで怖いです… どうしたらいいですかね?違う場所を探すべきでしょうか
ます。 私は入社する際月8休みとのお話を聞き入社しました。ところが入ってみると「半休1日で2日おやすみ」だとオーナーに言われ、聞いてないとお話しましたが取り入って貰えませんでした。またお休みの時間でもあるバイトの子が休むと前日に断りもなく増えているということもあります。半休沢山あっても1ヶ月に休みが1日しかない月もありましたし、先月は休日が2回しかありませんでした(半休扱いになるのか分かりませんが夕方出勤など多々ありました)。それに対して特に手当が高いという訳でもなく通常と同じくらいのお給金でした(月20万円固定の契約です)。 この場合は月8休みをとったという扱いになってしまうのでしょうか? また2店舗かけ持ちして働いているのですが、お休みの日でも深夜25時まで仕事をしていた場合その日は1日お休みしたという扱いになりますか? まとめるのが苦手で変な文章でしたらすみません。
々はバイトだったんですが、子供が産まれることもあり5ヶ月ほど前に正社員として雇用してもらうことになりました。 正社員になる際に条件やボーナスについてなど書面で欲しいとわたしは伝えていたんですが、5ヶ月経った今でももらえていません。 向こうも個人経営だし初めての正社員を雇ってるわけだから色々手探りなのかな?と不安ながらも待っています。 先日、交通費をもらっていないことを夫から聞かされました。 バイトとして働き始めた頃はお店の近くに住んでいたため徒歩で行ってたんですが、結婚を機に引っ越しました。 電車を使うので当然交通費がかかります。 わたしが交通費をもらえるか聞いてみたら?と先月言ったら聞いたようで「来月から払う」と返答をもらいました。 ですが今月の給料に交通費は入っておりませんでした。 なので確認してみたところ、長文のLINEが届きました。 「交通費を出すのはいいけど売上から出ることを理解してる?引っ越したのはそちらの都合だよね。交通費を払うなら今以上に売上を上げなきゃいけない。そのためにどんな努力をするつもり?君の休みの為に俺は休みを減らしたりもしてるんだよ。経営するってそういうことを全部考えることだよ」 簡単に説明するとこんな感じのことが書いてありました。 わたしとしては経営について考えるのは経営者であるあなたの問題だし、まるで売上について何も考えてないと言われてるようで腹が立ちました。 来月わたしが出産なので、必要なものの買い出しや両親学級のようなものでお休みを頂いたのは確かですが、それでも9連勤→休み→10連勤のようなシフトです。 最初は週2日は休みだと聞かされていたのに。 引っ越したのはそちらの都合と言われても、こちらの都合以外に何があるの?という感じですし、なら最初から交通費は払えないと伝えるべきでは?と思いました。 保険などがあるわけでもなくボーナスも売上次第と言われていて期待できないし、この店で正社員として働くメリットってあるんでしょうか。 そもそもこれは労基違反に当たらないんでしょうか。 個人経営だとそういうところ緩くても平気なんですかね。
や 経営計画は あるのでしょうか? 正社員の方は 販売計画や 経営計画を 作ったりするのでしょうか?
其れを毎日ってかなり大変そうだな…と思ってしまいました。
なり5連休発生しました。 それにより、本来の5連休は撤回ね。と会社から言われましたが、労基違法ですか? 2ヶ月前から申請してたんです。。
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