飲食店の正社員です。 私用で2月5連休を取っていたのですが、 この度、インフルになり5連休発生しました。 それにより、…

Question

飲食店の正社員です。
私用で2月5連休を取っていたのですが、
この度、インフルになり5連休発生しました。

それにより、本来の5連休は撤回ね。と会社から言われましたが、労基違法ですか？2ヶ月前から申請してたんです。。

Answer 1

他の人が休めなくなって、なんとも思いませんか？
その辺りをどう考えるかです。
それによって公休をとれなくなれば、それこそ労基法違反です。
お気持ちはわかりますが、組織で働くことはお互いに助け合うことで成り立っています。
インフルエンザで休んだときに、誰かが休みを返上して働いてくれているのではないでしょうか？
アルバイトでも、休んだことを考えてくれる人もいます。
もう少し間隔をあけて、シフトが落ち着いてから再度申請してみましょう。