解決済み
ので出勤日を増やすように依頼があり困っていらしたのでお受けしました。 ただ 有給は4月に契約したので契約時のまま 減らした方はそのままの有給数で使用できるとのこと・・・理不尽な気がするのですがどうにもならないことなんでしょうか?
かどんな感じなんでしょうか。 知的財産管理技能検定2級に合格し求人を見ていたら外務省の求人がありました。 待遇面の欄に「採用後は、非常勤の国家公務員(知的財産調査員)として、外務省国際貿易課知的財産室(東京都千代田区霞が関2-2-1、外務本省内)に勤務することとなります。基本給及び諸手当は、非常勤職員の給与等に関する規定に基づき支給されます。」と記載されていました。具体的な給与のイメージが分からないのですなご存知の方はいらっしゃいますか?
せていただきます。おおまかな勤務状況としては、 公立高校 週2日 公立小学校 週2日 通信制高校 英検前に2~3回を 年3回 学習塾 週3~4コマ 家庭教師 週2回 となっています。 大体のところがわかる方がいらっしゃればご回答お願いします。
務員の方は受け取れるでしょうか? 非常にお世話になったので飲み物程度ですがお渡ししたいと考えています。
から6日くらい欠勤して面接などに行きました。 半年経って有給が付与されましたが、面接がちょうどピークとなり、三ヶ月で使い切ってしまいました。 親に欠勤してでも仕事と就活を続ければいいと言われました。より一層対策を強化するため、かなり欠勤が多くなる見込みです。欠勤が多くなるのがわかっていれば、現職は満期でやめた(更新を希望せず)方がいいでしょうか?無理に更新しても欠勤が続きそうです。 半年単位で更新です。現職に正社員登用は絶対ないです。在職期間にも上限があります。
いうのはなんとなくわかります。 ただ正直、突然現れて水差していく謎の存在にしか思えないのです。 (ちなみに社員数20名程度の中小企業勤務です) 先日も人件費削減のためパートを減らせという提言が非常勤役員や顧問からあったようです。 しかし、パートに頼りきりなのもどうかと思いますが、ともかく現状としてパートを減らすなんてお願いしている業務の量を考えたら今すぐは無理です。 それによく働いてくれているパートさんを減らすくらいだったら、日頃会社のパソコンで旅行先を検索している社員を切った方がよっぽどマシです。 現場(社員)目線と役員目線で見ているものは違うのでしょうけれど、どうも的外れな施策を打ち出しているようにしかおもえず、余計に存在理由が謎です。 明らかに労働基準法に違反しているところは何もツッコミを入れないし…。 非常勤役員、顧問ってなぜ存在しているんでしょうか? 現場目線から見て意味不明で現状に則していないアドバイスばかりするということは、当社においてはあまりうまく機能してないんでしょうか? それともまあそういうもんなんでしょうか。
回答終了
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い生徒がおり、そのまま未提出で処理をしようとしました。 しかし、出していない生徒は放課後残してでもやらせてくださいと言われました。 生徒を助けるために良心として色々する事は分かりますが、真面目にやっていない生徒をそこまで面倒を見る必要があるのでしょうか。 また、契約している時間外の仕事ですし、別日の出勤まで要求されました。これは非常勤講師の業務なのでしょうか。
合どちらの方がいいのでしょうか。 私学共済加入できるならしたほうがいいと聞きますが、これだけの差があっても加入できるところの方がいいでしょうか。
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