定年退職になったら 失業手当を貰うことはできるのでしょうか。 ご教示お願い致します。
回答終了
給料から天引きとの事。その時の雇用保険料の計算は今の6/1000で計算されるのですか？？ それともその年で決められていたものでの計算なのでしょうか？教えてください。 因みにパートです。
解決済み
示に従うか従わないか今すぐ答えろ』 はっきり言って指示というような内容ではありません （院長のいうことをどんなおかしな事でもイエスマンになり 間違っていなくても院長の言うことは絶対だからすみませんと あやまれと言うことです） そして院長は自主退職を誘導しながら解雇をくちにしました。 （解雇になったらあなたに汚点がつくんだぞと威圧してきた） 私はその場で「辞めます」と即答せずに 帰宅後ネットや労働基準監督署に電話をし調べました。 すると解雇にすると雇用主側にデメリットがあることを知り 今朝電話で自主退職するつもりは全くないのでどうぞ解雇してください。 と言ったら、 解雇は撤回します。と。（院長も調べたようです笑） それで今日は午前中休んで良いから午後の休憩時間中に 話し合いに来てほしいと。 ★院長は私が気に食わないから辞めてほしい （業務上の大きなミスなどはありません おかしいと思った事を提案するのが歯向かっていると解釈している） ☆私はなんのメリットもない自主退職はしたくない。 解雇してもらい解雇予告手当を支払ってほしい で平行線です。それで院長が《事業所都合で退職》するにしても 条件の話し合いをしましょうと言ってきました。 何を提示してくるつもりでしょうか？ 私が損しないためにはどうすればいいでしょうか 教えてください。
いてほしいと言われました。 雇用契約書には週２０時間未満就労と記載してあります。 もしかして社会保険や雇用保険未加入でフルタイムで働かせるつもりなんでしょうか？
側に発生する事は何ですか?
合(国民年金保険と国民健康保険、住民税のみ)、従業員に刑罰や罰金がありますでしょうか？ また、延滞税を含み遡って徴収される場合、最大何年間分の納付になりますでしょうか？ よろしくお願い致します。
た、違う職場の面接先で雇用保険の有無について尋ねられた際に答えた場合、何か罪に問われたり、アルバイトやパート先から損害賠償など請求されたりはしないでしょうか？ よろしくお願い致します。
業員4人程の小さな会社です。退職の際に暫くは失業保険をもらい体を休ませると伝えましたが、本日離職表 が届かないので問い合わせた所、雇用保険に入ってないとの事。 在職中、有給もありましたし給与からは「健康保険」として約一万円、「厚生年金」として一万五千円が毎月引かれていました。 募集の際に「各種保険有」と記載もあったので今までずっと雇用保険に加入していると思って正社員として働いてきたつもりです。 体調不良というのも、働き過ぎが影響しているとの事でしたし、このままでは納得いかないのですが、諦めるしかないのでしょうか？ ちなみに、残業代も出ない会社で、タイムカードと給与明細の勤務時間が異なる時間でした。（八時間労働での明細印刷） これは普通なのでしょうか？ 初めての事で戸惑っています。 宜しくお願い致します。
入で働いています。 現在働いているバイトやめ、有給消化中にWワークがOKな新しいバイト先で働こうかと考えています。 有休消化中でも、次のバイト先の勤務時間が週20時間未満なら雇用保険に加入しなくても大丈夫でしょうか？ また、現在のバイト先の有休と次のバイト先の収入の合計が月8万8千円を超えてしまった場合、雇用保険や社会保険に加入しなければいけないのでしょうか？ 年103万円以内に抑えれば大丈夫ですか？
の未加入である場合と有りますが、会社に入った月に加入の手続きを、してない場合は、貰え無いと言う事ですか？ 普通ならば正社員で入った場合は、入った時点で加入になるかと思うのですが、手続きしない会社もあると言う事でしょうか？
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