今日会社から離職票1、離職票2を渡されました。 喪失理由は週20時間未満になった為です。 （私からの希望ではない為、会社都合だと思うのですが、会社のトップは絶対に受け入れず、自己都合を了承してくれないと手続きできない、と言われてしまい、仕方なく了承し離職票をもらいました。） トップは雇用保険の事も詳しくない為、社労士に離職票を作成してもらっています。 離職理由には3Cと4Dの両方にチェックが入っています。 これはどういった意味でしょうか？ 離職票2には、私がサインする欄もありますが、トップからは何も言われていないためサインもしていません。 このままハローワークへ行って手続き出来るのでしょうか？ ハローワークで3Cか4Dか決めてもらうのでしょうか？ 3Cになる可能性も有るという事でしょうか？ 詳しい方がおられましたらぜひ教えていただきたいと思います。宜しくお願い致します。
回答終了
保険失業手当を受給しながら バイトもしたいと考えています。 失業手当中のバイトは週20時間未満、 30日以上の契約でないこととされているようですが、収入額での制限はないのでしょうか。 単発のバイトを考えていますが 資格があり20時間未満でも 15万ほどになります。 これでも職業訓練を行いながら 失業手当を受給できるのでしょうか。
回答受付中
から睡眠障害にもなり、隔週で通院している状態です。 入社前から会社にはパニック障害、睡眠障害で通院の為に遅刻、早退してしまうことは伝えていてある程度の理解はいただいてました。 ですが去年の年末頃から別の従業員達が陰で『あの人だけ特別扱いずるいよな〜』的な事を言われてる事に気づいてしまい、それ以来その言葉が頭から離れず、年末年始も何もできず本日会社に今月付けで退職したい旨を伝えましたら会社側から特に引き継ぎもないし辛いなら今日付けで退職でいいよと言われ退職する運びとなりました。 少し長くなってしまいましたが、今回のようなケースの場合雇用保険の傷病手当は受けれるものですか？ 現在の会社は6ヶ月間の勤務で直近2年で9ヶ月勤務しています。
解決済み
たこと?と、1時間だけバイトをしたことを 書き忘れてたことを含め、今回は厳重注意だけど 次回あったら失業手当 貰えないみたいに言われました 今回も減給対象になると言われましたが わからないけど、なるんですかね？ 悪意あったわけではなくて、20時間も 勘違いで10分前にタイムカード押すのが ついてたりして仕方ないのに 不正行為になる可能性があるみたいに言われて
にハロワに相談に行きました。 (退職する前に、職場に雇用保険遡って加入させて欲しいと伝えたんですがダメでした…) その後、ハロワが職場に連絡してくれたのですがなんか勤務時間を満たしてないから加入していない。と職場から言われたと言っていました。 私フルタイム正社員で働いていたのでそれはおかしいでしょ。と思い様々なところに相談しました。 相談したことは割愛しますが、相談してちゃんとフルタイムで働いていたことが証明されました。 それで、もう一度4月下旬か、5月上旬にハロワにフルタイムで働いていて雇用保険加入条件に当てはまってました。と伝えたのですが、職場に連絡しないといけないけど今忙しいから6月までには職場に連絡して折り返し電話する。と言われましたが、未だに連絡がありません。 私はどうすればいいでしょうか。 とりあえず、6月末までハロワから連絡あるのを待つか。 もう一度ハロワに電話してどうなっているか聞くか。 直接ハロワに行って話をするか。 どうしましょう。
雇用保険を途中でやめても【時間数が足りない為、パートは継続】失業保険はもらえますか。
（又は代わりになるもの）は在職中に貰う方法はないか ・源泉徴収票の関係で退社日が変わってしまうのか 現在派遣会社に勤めているんですが正社員で転職が決まりました。 入社前に転職先に入社手続きで来社することとなったのですが雇用保険被保険者証又は雇用保険番号が分かるものを準備しなければいけません。入社手続きの日程は来月中旬頃です。 雇用保険被保険者証と、どうせ必要になるからと源泉徴収票の提出を現職にお願いしました。 雇用保険被保険者証は番号だけならすぐ教えられるとメールで番号だけ通知されました。原本を渡すのは退社後になるみたいです。 転職先からは書類で提出するように言われているのでなんとか準備したいんですが在職中に入手する方法はないんでしょうか…？ またついでと思って源泉徴収票もお願いしたんですが11月30日退社の予定だったのを29日退社にして30日に源泉徴収票を発行するのが会社のやり方だと営業担当に言われました。それだと中1日空いてしまって社会保険の手続きが面倒になるので後日でいいと思っているんですが…。源泉徴収が原因で退社日がずらされてしまうことはあるんでしょうか？ 長くなってしまいましたが読んでくださった皆さんありがとうございます。 是非分かる方教えていただきたいです。
、または、賃金支払の基礎となった労働時間が80時間以上ある月を１ヶ月として計算する。」 と、ありますが… 退職日からさかのぼって6ヶ月以内に 上記に満たない月がある場合どうなりますか？ 【退職前半年の月毎の出勤日数】 下記の通りです ・退職 ・15日勤務 ・13日勤務 ・14日勤務 ・7日勤務 条件満たない ・6日勤務 〃 ・6日勤務 〃 ちなみに…雇用保険加入期間は14年です。繁忙期と閑散期で勤務日数が多い日少ない日あります。
康保険の扶養内で働いています。 勤務先からの意思確認が何もなかったため、本年度(令和６年度）は収入が130万以内になるよう12月まで勤務時間等を調整（休暇届を提出)しています。 先週になってやっと「どうしますか？」と聞かれたので、「本年度中は扶養内で働きたい、社会保険加入は年明けからにしたい」と意思表示をしました。 後日、「10月から年内まで一度雇用保険を切ることになる」と言われました。 労働契約が2か月しかないからでしょうか？ ご教授ください。
に関しては、継続して勤務がない場合皆様には健康保険証の保有資格が喪失するため返却をお願いしております。 すみません。理解能力なくて、、 まさか登録してる派遣会社からの通知？登録解除？ よくわかりません 3ヶ月の派遣の仕事紹介してもらって いつもは間あけずに次の仕事をつなげます。今回は、辞める頃祖父がなくなり、遺品整理とゆーか毎週お坊さんきたりしてるみたいで、東京から宮城県まで何回か行ってたら一ヶ月たってしまいました。 通知がいつのまにかきていて どーゆーことだろ？と気になってます。
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