上が対象期間になりますが、 6月1日に入社して14日に退職しました。 離職票はまだ届いてなかったのですが、 ハローワークにて、「15日であれば1日入社の会社で手続きを行うが14日しか加入していないため対象外となり、過去の加入を遡っての申請となります」 と言われたのですが、勤務日数は関係ないのでしょうか。 特定理由離職者での申請を行う予定でしたが、条件について知らず、後悔しました。 自分の場合、遡った過去の月に診療を受けていなかったため対象外とのことでした。 今後気になったので、こちらの条件にて間違いないのか、「加入期間が15日以上かつ、勤務日数が11日以上が対象期間」15日以上あればいいのか教えていただきたいです。
解決済み
を頂きたいと思ってます。 会社から飲食店(以前からの勤め先)を譲渡してもらい、それをそのまま開業しようと思っています。 待機期間の7日間をすぎたら営業しても良いのでしょうか? 認定日は1/26です。 1/16〜営業をしており、売上があります。 開業届はこれから1ヶ月がくらいに出して、それから再就職手当を申請したら不正扱いにはなりませんか? 妻も同じ会社で働いていた為、同じタイミングで失業してます。妻は雇用保険に加入してなかったので貰えません。 これから2人で店をして行こうと思ってます。 妻が開業届を出した方が良いのか迷っています。 ハローワークの方に相談をしたら上記の流れでもらえますよ。と言われました。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
なり会社から雇用保険被保険者証を提出するよう言われたのですが、それまで失業保険をもらってたので、もしかして失業保険申請時に雇用保険被保険者証(原本)を提出してたのか気になりました。
回答受付中
条件に当てはまっているのですが、保険に加入していません。会社側からは就業1年経って契約更新した際に、保険に加入するか聞かれましたがその時は考えておきます、と言いました。(その後はバイト先からは聞かれていません) バイト先が今年の内に閉店するので、失業手当を貰えると思っていたのですが、雇用保険の必要性に対して全くの無知だったので、給付されないことを知りました。 調べたのですが ・離職表をもらうために今から雇用保険に入るためには、2年分の保険金を払うと加入した対になるのは本当ですか? ・未加入だった場合、雇用保険法第83条の罰則があると知りましたが、それは会社ですか?該当する本人ですか? ・↑上記が可能だったとして、ハローワークに確認した後にバイト先の会社に伝えた方がいいのでしょうか。
次の就職が決まって5/8から働きました。 が、問題が。新しい会社で雇用保険を5/1からかけられました。 ハローワークから電話があり、離職票を出した日に雇用保険をかけられているのは問題ですと言われました。 会社に訂正してもらうよう伝えましたが、一度提出したものは無理ですと言われました。 ハローワークでは私が嘘ついてる、違反してるということになっていて、どうしたらいいかわかりません。 ちなみに新しい会社はもうやめてしまいました。 この問題があるので、失業給付がストップしています。
から睡眠障害にもなり、隔週で通院している状態です。 入社前から会社にはパニック障害、睡眠障害で通院の為に遅刻、早退してしまうことは伝えていてある程度の理解はいただいてました。 ですが去年の年末頃から別の従業員達が陰で『あの人だけ特別扱いずるいよな〜』的な事を言われてる事に気づいてしまい、それ以来その言葉が頭から離れず、年末年始も何もできず本日会社に今月付けで退職したい旨を伝えましたら会社側から特に引き継ぎもないし辛いなら今日付けで退職でいいよと言われ退職する運びとなりました。 少し長くなってしまいましたが、今回のようなケースの場合雇用保険の傷病手当は受けれるものですか? 現在の会社は6ヶ月間の勤務で直近2年で9ヶ月勤務しています。
間帯に行かないとその月の受給がされない事と思います。 なぜその指定されるのは1日だけなのか、疑問です。 雇用保険は、失業者が求職活動を行う際生活に困らないように与えられるお金だとハローワークのホームページより認識しています。 認定日の変更については、 病院に行く為に変更するなら証明書が必要だったり、他にも条件がとても厳しく、 実際、私用での変更は不可能でふ。 (他の方の知恵袋の質問で、 友人の結婚式と認定日が被ってしまった、 旅行の日と重なってしまってその月は給付されなかった、などと見ました。) ですが、真面目に求職活動をしていても、 上記のように友人の結婚式の認定日と重なる事など、あると思います。 それでも、ハローワークが定めた認定日に行くことができないだけで、受給できないという事が疑問です。 言い方が悪いですが、 仕事をせずに、求職してる身なのだから一丁前に予定なぞいれるな、という事なのでしょうか。 確かに雇用保険は、ありがたい制度で頂ける事に感謝しないといけないものだとは思うのですが、 雇用保険の受給は権利だと思うので、 このように厳しく制限するのは何故なのだろう、と感じます。 他の方の知恵袋の質問で、 旅行と認定日を被せてしまった、という相談の方の回答に、旅行ができる人に失業保険は必要ないよね?などとコメントがありましたが、受給の権利に貯金の有無は関係ないですよね。 1週間の間等期間を定めて訪問を促すやり方等あれば良いのに、と思います。 何かご存知の方、回答いただけると嬉しいです。
きます。 病院勤務。3月末で退職し、今月である9月に新しい職場へ入職、その後1週間勤務しましたが、職場が合わず退職を考えています。 3月末で退職したところでは、離職票をもらっていなかったため雇用保険を受けられずでした。 9月で入職したところでは、保険証切り替え中に病院受診をしました。病院では保険証が届いたら会計に来るようにいわれ、まだ未会計で社保の保険証はまだもらっていません。 そこで質問です。 ①無職の5ヶ月の期間は国保、国民年金でした。 9月に入職したため、国保をやめる手続きを14日までにする予定でした。 ですが今後14日までに退職予定なので辞める手続きはしない方向ですが、市役所に行き再度手続きをする必要はありますか?特に国民年金。 ②保険切替中に病院受診をしましたが、退職予定なので、どちらの保険を使い支払いすればよいでしょうか。 ②3月末で辞めた職場から離職票をもらい損ね、雇用保険を受けられなかったのですが、今可能であったら離職票を受け取り雇用保険を受けることは可能でしょうか?
ャイズ店に パートとして入りました 募集要項には交通費、雇用労災加入、 扶養から外れる場合は社会保険加入とありました 面接でもその旨でした しかし実際働いてみたら、 「交通費はなし」 雇用保険は「(フランチャイズの)社長に気に入られないと入れてもらえない。気に入られるには、家族のことより仕事を優先して、全てを捧げるつもりでないとダメ」 「扶養から外れることは更にハードルが高い」 「雇用保険に入れてもらえるまでは、身内を働いていることにして、タイムカードを2枚作って働いてください。」 と言われました。 最後のは、要するに収入を分散させるため、身内の名前を貸せってことです。 あと、毎日30分のタダ働きが必須、とも。 とてもブラックだと思うのですが、 飲食店のパートってどこもこんな感じなのですか? 労働局に相談すべきですか?
月は有給休暇を消化予定です。 有給消化中の2ヶ月間のみの短期のバイトをしようと思っています(週30時間勤務予定。現職副業可です。) 7月からは完全無職となるため、失業保険の申請を考えています。 この場合、失業保険を受給するにあたりこの2ヶ月間のアルバイトはなにか影響はありますでしょうか。
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