末年始などは給料が減るし、 正社員と同じにすることはできないのはなぜでしょうか？
解決済み
されること(自分からは何かないかと上司などに相談) ・チャットで長時間の叱咤や社員が集まる朝礼で叱咤 ・障害について必要以上に毎日聞いてくる ・上司に相談したところ障害に甘えていると言われる ・もうあなたには新しいことは教えないと宣言される ・1年間休まず勤務できていれば正社員になれると上司や他社員から言われていて雇い止め 上記のようなハラスメントを受けていて、会社でハラスメントを相談する部署に話したところ、尋問のような聞き取りで、結果としても助けてもらえず雇い止めにつながったと感じています。 その上、年間で3万円ほどポイントをもらい使えるのですが、1月末退職を12月20日に伝えられ、ポイントの使用期限が退職の前月15日ということで、1月旅行で使おうと予約していたポイントの返却を求められています。 雇い止めやハラスメントについても不満はありますが、退職を告げられたのが20日で15日までが使用期限だったと後日に伝えられるのは問題だと感じています。 弁護士さんやどこかに相談して助けて欲しいのですが、対処方法はありますでしょうか？ アドバイスをください！
ります。 先月は23日出勤で162時間労働+時間外11時間でした。 これは、平均的な労働時間でしょうか。 も っと多いよという方もいらっしゃるのかと気になりました。
回答終了
るんですかね？
上がりますか？
ては それぞれ、変わると思うんですが、 未経験者OK | 交通費支給 | 社員登用あり | 社内割引あり | フリーター歓迎 | 主婦(夫)歓迎 | 仕事ブランクOK | 時間・曜日相談OK | 昼勤務 | 朝勤務 | 夜勤務 | 夕方勤務 | 昇給・賞与あり │ 時間、曜日相談OKって書いてありますが、 俺は、基本は土日は休みで 平日のみだけ出勤したいのですが、 GUっていう大手会社は平日のみだけ 出勤とか？可能なんでしょうか？
？ 発達や精神障害者の場合です。
事を どう思いますか？
0人です。 精神疾患で手帳2級の人を正社員で 週3回 6~7時間働いてもらうと 国から会社へ補助金は入りますか？ 全てハローワーク通さないと 補助金はないでしょうか？
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