社員の障害者雇用は事務ばかりで、事務仕事は苦手だし嫌いなのですが、身体障害があるため仕方ないとは思っています。 ただ、都内のため通勤時間がかなりかかることと、最寄りの路線が満員電車で座れないことがかなり負担です。 そんなストレスの中で特にやりがいもない仕事をすることに耐えられそうにないです。 フリーターの場合も確かに事務仕事をやるしかないとは思うのですが、地元にも事務のバイトがいくつかあるので、通勤の負担は少ないと思います。 正直、仕事内容は障害もあるため仕方ないのですが、給料のために長くてきつい通勤を耐え、好きではない仕事をすることに耐えられるのかわかりません。 それならば、近い方が良いと思うのは甘えなのでしょうか?
解決済み
末年始などは給料が減るし、 正社員と同じにすることはできないのはなぜでしょうか?
がどういう意味ですか?正社員登用なしでもトライアル雇用の期間が終われば正社員や無期雇用になるという解釈でいいですか。パー トタイムです。 回答よろしくお願いします
回答終了
くさんみつけますが、正社員はどのようなお仕事あるのかなあ、、と。精神障害です
問です。 私の勤務先は会社の意向で正社員の場合、基本給、休日制度、福利厚生、昇給制度、は健常者、障害者全く同等です。但し、人事評価は相対評価になるので、障害者で劣る部分が有る分評価は低いです。障害者雇用促進法に基づき、医師の診断者、福祉担当さんと法律の専門家の意見書で配慮と支援が必要な部分は明確に書面作成して人事に提出して、それに基づき周りにご迷惑をお掛けしている分、ランク低めに評価されていますが、それは仕方のないことだと理解しています。その状態で実母の介護が発生しました。こちらも、社内の介護短縮勤務規定に基づき、上記の私自身の障害の状態を配慮して、厚生労働省の介護勤務の説明も参考にしつつ、法律の専門家と実母の主治医と私の主治医の診断書、意見書を添えて勤務先に提出し、今現在、障がい者枠の正社員で配慮、支援を受けながら働き、介護で2時間短縮勤務、指示があれば、介護に影響の出ない日であれば1日2時間までなら残業可能。ただし毎日は不可能。の条件付き。短縮分は社内規定に基づき給与カットされています。 この状態で非正規雇用の方にとても嫌がらせを受けます。司法に反することは無いように確認した上での勤務、また、本社人事からも承認を得ています。この場合、誤解を解くためには何をしたら良いでしょうか?
実は5年休職中でしたが、先月退職になり、友人の進めで就労移行支援に通う事になりました。 家の近くの就労移行支援を回った結果、自分にあった事業所が見つかりました。 母にもその事を話したのですが、どうやら母は私と同じ病気の人が就労継続のA型に通ってたみたいで、どうしてA型に通わないんだってヒステリックを起こしました。 更に、休職でずっとリハビリしていたとはいえ、ブランク5年、さすがに正社員で探すのは厳しい。 しかし、母は何がなんでも正社員以外認めないって人です。 母が正社員にこだわるのは、障害者雇用で契約社員だと、国から貰うお金が3年か5年になるとすぐに切られる。 特に、最近じゃ海外の人間を受け入れて、障害者をリストラにする。 特に難病なんかどんどん切っていく。 更に言うなら、契約社員は雇用保険や年金、社会保険が入ってない。 そうゆう話を聞いたと何度も聞き、だから契約者社員は認めないとの事です。 しかも、母は私と同じ病気の人は資格をたくさんもってるのに、貴方は何で持ってないの?と差別するばかり。 友人にちょっとその事で話したら、今のご時世大事なのは資格よりもコミュニケーションが取れるかどうか、資格はその次の次と言われて納得して安心しました。 しかし、母は何度も貴方は洗脳されやすい。 友人の言葉に全て丸め込まれてる!!と言いますが、それは貴方もじゃと思いましたが、ヒステリックになると思うので黙りました。 そこで皆さんに聞きたいのです。 障害者雇用で最初から正社員、又は契約社員を選びましたか? また、母の考えてる事は正しいでしょうか? それとも、私が間違っていますか? 教えてください。
け厳しく指導する」と言われました。 やった事がない仕事を与えられてやり方を指導してもらえず、「自分で考えてやれ」と言われたり、やり方が分からないから聞くと「聞くな」と怒られます。 で、自分なりに考えてやって間違ってたら怒られます。 これはパワハラになりますか?
予定です。 服装はスーツが無難でしょうか? 中途採用の場合、スーツは紺やグレーなどがいいでしょうか? よろしくお願いします
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