が、 現実的に結婚は厳しいですよね? 今の職場は良い環境でのびのびと 仕事をしていて、周りも障害に 理解があり人間関係も大変良好かつ 仕事も高く評価してもらい、本当は賃金は低くなければ転職したくありません。
解決済み
契約社員も入りますか?
回答終了
す。 調べたら5年働けば無期雇用になるらしいのですが 会社によるのでしょうか? 更新が面倒なのでできれば無期雇用にして欲しいです。
されること(自分からは何かないかと上司などに相談) ・チャットで長時間の叱咤や社員が集まる朝礼で叱咤 ・障害について必要以上に毎日聞いてくる ・上司に相談したところ障害に甘えていると言われる ・もうあなたには新しいことは教えないと宣言される ・1年間休まず勤務できていれば正社員になれると上司や他社員から言われていて雇い止め 上記のようなハラスメントを受けていて、会社でハラスメントを相談する部署に話したところ、尋問のような聞き取りで、結果としても助けてもらえず雇い止めにつながったと感じています。 その上、年間で3万円ほどポイントをもらい使えるのですが、1月末退職を12月20日に伝えられ、ポイントの使用期限が退職の前月15日ということで、1月旅行で使おうと予約していたポイントの返却を求められています。 雇い止めやハラスメントについても不満はありますが、退職を告げられたのが20日で15日までが使用期限だったと後日に伝えられるのは問題だと感じています。 弁護士さんやどこかに相談して助けて欲しいのですが、対処方法はありますでしょうか? アドバイスをください!
とがなくて、何が聞かれやすいのかも分かりません。 なので良ければですが、二次面接で聞かれやすいこととかありましたら、教えて欲しいです……。
る者です。契約社員として入社して5年以上働いた場合、正社員に変更してもらうことは可能でしょうか?
だったら、年収はそこまで低くないですか?
の障害者雇用で契約社員で就職して、もうすぐ半年になります。今正社員の同期との待遇の差と人間関係に苦しんでます。 娘はプライドが高くおまけに態度や顔に出てしまう性格で、すぐキレて声のトーンが高くなったり、偉そうだし謙虚さがまるで無くて親でもイライラしてしまう事があるので心配してたのですが、やっぱり人間関係にかなり苦しんでます。家では泣いたりモラハラしたり偉そうにしたり、かなり問題はあるのですが、それにしたっていい大人の男性社員とか、よってたかってイジメのような事をする会社に勤めてて、何か良いことあるでしょうか。何回も辞めたらって旦那と言ってるんですけど、辞めても次働くとこで人間関係でまた辞めるの?どうしていいか分からないと言うばかりでキレます。暫く辞めて休んだら?働きたいと思ったら働いたら?って言うと、目を瞑り出して聞かなくなりました。 娘に私はどう言った方がいいのでしょうか?頑張る様に言えばいいのか分かりません。いちいち気にするな。そういう先輩や同期なんだよ。ムキになるなと言ってるんですけど、どう励ましたらいいですか?娘は辞めたくないんですかね?
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